みんなのコメント
0件しきジョー
2025/7/16勤続年数及び年齢経験考慮の上でしょ、当たり前の話でしょうけど。
ボツ
2025/7/16有るよね。
だから、特養はある程度信用なるわ。笑
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- ねこ
皆さんがお勤めになられている施設(特養、グルホ、老健、デイ、有料)では、シフト制の勤務だった場合の希望休は何日取得することができますか？ また、その希望休の日数は有給含めての日数だったりしますか？ 私が勤めているグループホームでは、その法人へ入職する際に希望休は2日間、有給は希望休とは別に取得可能と言われ、先月まではそのような形でシフト表を提出していました。 今月から希望休は有給含めて2日厳守、以前までの休暇申請では仕事が回らなくなるから今後は控えて欲しい、外国人実習生の子には有給含めて連休あげたいからと上司から話がありました。 このような場合、法人から言われた通りの休日申請が正しいのでしょうか？それとも上司からの指示通りの申請にすべきでしょうか？
教えてコメント6件 - あーちゃん
はじめまして。 ずっと結婚前と結婚後合わせて13年近く訪問介護してました。 今後は特養で働きたいと思っています。
きょうの介護コメント3件 - jupiter
皆様初めまして、特養で働く者です。 介護の知識が浅い為、皆様のアイデアをご教授頂けたらと思います。 説明が下手くそなので分かりづらい文章でしたら、ごめんなさい。 最近入所された90歳の女性利用者様がいます。 この方は病院→特養に来ました。 特養に入所して2ヶ月程経過しましたが、職員全員対応に困ってる状態です。 この方の正しい？と言うかベストな対応を知りたいです。 現在フロアーでは9名中3-4人程、事故リスクが高く自由に動き回る利用者がいます。皆様ほぼ指示が入らないです。日勤帯はおらず、ワンオペでルーティン業務・見守り等をこなさなければならない状況です。その為、危険リスクが高い利用者様にはセンサーマットやフロアーの椅子にブーブー座布団等を付けさせて貰ってます。（常に携帯しているスマホでアラートが鳴る＆白黒ですがモニターで監視出来る様にしてます） その中で最近入所された90歳の利用者様の状況ですが車椅子自走不可・せん妄症？があります。 夜間帯は特に抗精神薬等処方されておらず、ベット上で多動多く浅眠です。 日中帯は、10:00 14:00オムツ交換の為、全介助にてベット上で行います。14:00-16:00は褥瘡軽減の為仮眠を取ってもらうのですが仮眠する時もあれば、しない時もあります。 当然最最低床＆ベット脇にマットをひきます。 まだ2ヶ月ですがベットから転落（事故報多く）が過去に何件かありました。 又、日中フロアー対応が長くなると『部屋に帰らせて片付けるから』と連呼され落ち着きなくなります。その為他の利用者様が不穏になる時もあるので、フロアーで長く見守りは出来ません。（職員もルーティンの仕事＆トイレ頻回な方の対応がある為ずっと見守れないのが現状です） 居室にいてもフロアーにいても落ち着きないです。 この様な状況下で、私に出来る事はなんでしょうか？ 洗濯物をお願いするにも沢山は無く、落ち着きない方達で畳みなどを任せると直ぐに終わってしまいます… どうしたら良いのか分かりません
教えてコメント7件
