施設内で色々な部署の方を集めて勉強会を毎月しております。

文章を読むだけだとどうしても眠たくなってしまうので　何かみんなに考えてもらいながら勉強会を出来ればと思っております。

介護の基本　が題材で幅は広いです。

私の介護歴も浅く基本が勉強出来ればと思ってますが、
ベテランや看護さんも見えるので
何か　このへんにスポットをあてると勉強になるよ！や食いつきがいいよ！などあれば教えてください。

専門職は自己研鑽が必要だと思います。
毎月研修するとかではなく、自分で勉強しても分からないところをその都度まとめ、必要に応じて開催した方が良いと思います。

みんなでお茶を飲みながら、仕事で疑問に思ったこと・困ったことを話し合いながら、『それじゃ～っ、次回は◯◯について各自のアイデア・思ったことを発表しよう』と勉強会をして、それぞれの考えを職員で共有すれば効率的に動けるのではないかと思いました。誰か一人がリーダーシップをとると日影のポジションの人は気が抜けて勉強会についてけない人もでると思います。それだと仕事は、効率化を図れないためよくないのかな～っと思いました。学校の授業は、それで学力に差が出たと感じます。

研修を成功させることは難しいですよね。
まず目的意識がなかなか芽生えない。受講者が積極的ならいいのですが、「何も教えてくれない」と言う割に研修会にはあまり意気込みを持てないでいるということはよくあるかと思います。それは研修でやったことが実際の仕事とつながらないからです。本当はつなげられる（応用できる）のですが、その力のない人が多いために「やっても意味が無い」とおもわれがちなのです。

そこで、ロールプレイはいかがでしょうか。実際に居る利用者さんのケースをモデルに職員どうしで演じるのですが、その題材が重要です。私は「食事介助時に「あーんして」と言われている人のケース」、「入浴拒否があり、「毎日入ってるからいいんだよ」、「私が汚いっていうの？ひどい」等言う人のケース」、「夜中に繰り返し起きてきて「お米どこにやった？炊かなくちゃ」等言う人のケース」、「「○○さんじゃなきゃだめ」とトイレ介助などで職員を選ぶ人のケース」あたりをお勧めします。

演じてみて、「あーんして」と言われたらどう感じるか、あの手この手で浴室へ連れていかれようとする人がどう感じるだろうかなどの考察をケースごとに行います。

実在する題材で行うことで、そこで「こうしたらいいだろう」という答えが出た際に実際の現場でそれをやらなくてはいけないことになります。特に「あーんして」は言えなくなります。もちろん入浴誘導などは失敗もあるわけですが、「こうされたらどう感じるだろうか」ということを考察することが目的なので成功するやり方を見つけられなくてもいいのです。せめて「うまくできている人が持っている要素が分析できたら」成功です。

ただし、これには接遇スキルの高い人が必要です。ユマニチュードなど体系化された方法も学んでおくべきかと思います。勉強会なのでレベルの高い人がリードするということは必要ですから、当然ですね。あと、施設長などの「やってもいないのに机上の理想だけ語る人」には介入されたくありませんね。あくまで現場とそこに近い人で研さんすることだと思います。

危険予測や対策の研修なども役に立つと思います。
間違い探しの様にイラストがあって何が危険か探す、ゲームの様なものの後、なんで危ないのか？という発表や回答を行っていく。
そういうリスク対策の本が売っています。
他の方が書かれていますが、現在の職場でのリスクがあると思う利用者さんを例に挙げて対策を考えるのもいいですよね。いざ話し合い、という時に一から挙げるのでは時間を要するので、アンケートや小ミーティングなどを開いて、事前にどの方の介護・看護に負担を感じているか上げて置くのもいいと思います。

確かに 真剣に聞ける話は 耳に自然と入ってきます！後 眠たい 話し方にも 眠たい人と 真面目に聞ける人があります

ノロウイルス対策はためになった。
ユーチューブでまず動画みて、そのあと役に分かれて実演する。

最後に、普段どこに処理セットをおくとか、ゲロまみれになった入居者の服はどうすべきかとかを検討して話し合う。
「こんな仮定の話に意味があるのか」といった職員に、ナースが「あらゆる事態を想定して、対処できるようにすることが目的です」って言っていた。勤め始めて間もない頃だったのもあり、すごく印象に残ってる。そのあと勉強会とかなくなったけど、スタンダードプリコーションの大切さとか、そのときに頭に叩き込まれた気がする。

介護の基本とは違うのかも知れませんが、困難な利用者の対応、暴言や暴力、依存する利用者などどうしたらいいのか？具体的に利用者を出して話し合われては⁉︎私の施設では、そういう利用者を特別扱いしていて、どうしてそこ迄するのか？疑問に思う事も。ちなみに私の施設は勉強会などなく、会議はたまにあっても当たり触らずの議題ばかりで意味ないので。

労働法規勉強会。あなたの施設は法律守ってますか？とか人が集まりそう。要するに必死になれる題材がいいと思う。