介護施設の人員基準って、いつも変だなと思います。
特に、デイサービス。
介護士1名で、利用者15名OK。
利用者が5名増えるごとに、介護士1名追加。
小規模デイだと、介護士1名で利用者15名？？？
うーん、しっかりしてたら出来なくもないですが・・・
まあ、他に相談員1名や管理者1名、NSとなると　まあ居ますが・・・
徘徊多めだと、事故多発しそうな気もします。

今後、AIとか入ってくると　もっと減らされるのか？とか思ったり。
そもそも、AI以前に職員居なさ過ぎて倒産の方が先かもですね。

お疲れ様です。うちは、介護福祉士だけ持ってる人は一名だけど、ちいさいとこだから生活相談員も管理者も看護師もPTも、排泄介助だのなんだのやって回してます。もちろん、専門職でないとできないことは責任もってもらってます。

小規模のデイサービス？
それとも、小規模多機能型サービス？、またはグループホームとか。
基本は、介護職一人当たりに利用者が4名の担当という事になる。
因みに看護職は、一人当たりに7名も患者が担当できると言う、換算になる。
これが基本。
トピで書いている事が日常恒久的であれば、これは人員配置基準違反で違法になるよ。

全く同意見です。
そもそも税金を頂いて行っているサービスなので、大きく利益を上げることなど無理な業界なのに経費節減や人件費節減ばかりを気にして儲け優先の経営者が多すぎると思います。大切な仕事だと思うし、自分が老いていく未来を垣間見て仕事できるので、仕事自体にはやりがいを感じてましたが、私の働いているデイサービスの経営者の利益だけを追求する姿勢を日々目の当たりにしていると、どんどんやる気が落ちていく事を止めるすべがありません。

そうですね、兼務で入っているなのに、介護は、殆どしませんものね。

私も同じことは感じていましたよ。

飲食店やコンビニは、結構倒産してますよね。ディや訪問、居宅は、殆どギリでやっていて決して儲からないけど人件費など削ってやっている状況かな。
コンビニ時給なのに、最初の頃は貴方の給料私達が働いて食わしているのよって言われることもありました。
こんな状態で、良い仕事も出来ないし給料安って思うのも仕方ないです。
ある日突然、経営者がドロン閉鎖も今後目立ってくると思う。

本当ですよね。徘徊しないことが前提での最低人数なのでしょうね。現実的ではないですよね。