今日また一人、良い人材が辞めてしまいました。

その人を悪者呼ばわり、実情を知らない人らの、ある事ない事の陰口オンパレードで、そんな話してる間があったら見守りしてよと言っても、そんな時は軽く「そだねー」とか。

え、さっきまで目くじら立ててたやん。

そだねー言うて仕事しない奴に限って、自分ばっかりしんどい思いしてるって文句言います。

郷に入っては郷に従えとここでも言われたが、郷がめっちゃ荒れてるのは気のせいなのかな？

自分の思い通りに行かなかったり、ミスを注意されるとすぐ怒りを顕にする人って、思った事を簡単に口に出します。本人はそれを悪口と分かっていないようですね。

利用者、スタッフ、それぞれに物の解釈の仕方が違い、それを擦り合わせて行くのがまずは基本の仕事と私は思いますが、そうした当たり前の事を見落として来たんだろうなと気の毒に感じます。

ハーモーさんは、新卒からこの業界でやってこられて、たいへん頭が下がります。個人的な話ですが、私の主人もそんなに給料の良い仕事をしていませんが、毎日頑張ってくれてるのを見て、私は彼のサポートも大事に思ってます。経済的にはとても大変ですが、家族で支えることは今一番の幸せに感じています。

私もある程度大きい所の方がいいと思います。以前は他の業種で長年その仕事一筋でいたけど、母体が大きい所でないと、福利厚生も、利用者からの信頼性も格段に違います。

けど、心構えはしとかなきゃねっ♪

はーっっっ。今日も疲っっっれたー。

次の圧力期待とか言って、ほんまにそうなったらどうするのですか。

ラクを知るしそれが許される環境なんですよね。

「今時はOJTだとか丁寧に教えて貰えるけど、私達の頃はそんなのなかったから大変だったのよ。」と、仰る方々多いのですが、丁寧なだけではなく、厳しさもあることを理解して貰いたいです。やはり、厳しさですよね。

うちも施設長、上司は知ってます、会議でも分かりやすく2人がダメな事を伝えているのですが。歳なのかラクを知ってしまうとダメなんでしょうね、いい人材も本当は皆一緒に仕事したかったのかもと。

そう言う性質なんだと思います。焼いても直らない。

そう言う人って、反省するより人の揚げ足を取りたがるし、利用者に対しては責める事ばかりです。

その人達見てると、自分達が介護される側になったら、我が儘ばかり言って周りを困らせるんだろうな、とどうしても冷めた目で見てしまいます。関わりたくないけど、今は仕事だから連携取らないといけないからしんどいです。

物事を色んな角度で見られる人は、酸い甘いの経験を少しずつでも良い方向に向けられると思うけど、自分都合の解釈を押し通す人はいつまでたっても不満しか発しない。

ずっと濁った池の中。

常日頃そうだから、（しょうもない話になるけど）申し送りでは利用者に言われた嫌な事のみを拾い上げ、休憩時間では家庭の愚痴を簡単に口に出す。まだ言うか、と言った感じです。

女性が集まればそれくらいしか話すことないから、期待しないで諦めなさい、と私の師匠でもある姑にアドバイス貰いました。別の業界だけどうちの姑は、女性の多い職場でありながら、一匹狼として上に立つ人だったので、その言葉には救われました。

清い水に魚はすめない？
でも、例えば、濁ったものや、毒を糧にして、行き続ければ、もう、それなしでは生きていけなくなる。濁りの無いものだけ口にしていると、毒に対しての免疫がなくなって、少しの毒でもやられてしまう。
酸いも甘いも噛み分けて、バランスをとっていく。
捨てては拾い、拾っては捨て、色んなものを身に付けていくうちに、個人や社会はできあがっていくのでは。
後に何が残るのかは、わからない。
これから先を生きる人が、これを見つけて、また作っていくんだろう。

意地悪する人って、同じところで経験積んでも、いつまで経っても自信が持てないんですよね。

思いをすぐ口に出し、その通りに周りが動いてくれなければ忽ち不満を言う。

それを不安だらけの人、特に新人に目をつけて、カムフラージュしようとするんですよね。

出来てる振りしてても分かる人にはお見通しなんだから、もっと羞恥心を持って貰いたいですが、それも自身が頭を打つまで分からないのが、一緒に仕事をしている者の辛いところです。

人手不足の２極化。全部が全部、コンプライアンスのないダメな事業所ではなく、きちんと全てにおいて運営をきちんとしようと努力している事業所もあります。しかし、考えてみてください。これほど原価のかかる福祉事業に対し、ふんだんな資本力が無い限り、それらを実現できる事業所の絶対数は少ないと思います。例えば、自治体運営の事業所やその指定管理法人、知名度のある大きな医療法人の事業所など。そういう施設などは非常に少ない。と言うことは募集機会も少ない。当然、応募する希望者の偏差値は上昇します。そういう事業所はなかなか人は辞めません。求人にも表れない。残るはどうでも良い運営が危ない事業所となり、そこが介護事業参入ブームで大多数である現状、あとはご想像の通りです。売り手市場の２極化が始まっているのです。見切り発車でダメな事業所運営をだましだまし行う事業所か、優秀な人材が集まる、コンプライアンスを守る安定運営の事業所か。しかし、この福祉事業は、あらゆる面において高度な知識と技術とモチベーションが無いと遂行できない職務であり、巷にある大半の見切り発車の事業所がある限り、求人に無資格可などいい加減なことを掲載し人を集め続けるのです。その点において、人材の供給不足のようなことが起き続けています。しかし、所詮いい加減な人材、いい加減な意識では、経営者、労働者とも、いい加減な業務しかできないのです。人手不足と運営の不安定は延々と続く。だから働く側はきちんと職場と自分の技量を見極め、それなりの準備を行い、ちゃんとした優良な職場に始めから就職することが必要なのです。

本当に売り手市場でしょうか？辞めてもまた入ってくると思っている、余裕があるから改善しようとしない、現場を含めた組織全体が胡座をかいているからゆでガエル状態になっているのではないでしょうか。
経営陣からしたら採算の合わない所は潰していけばよいのですから、一般企業と同じく職員は所詮歯車ですよ。
私は自分の意思で歯車になっています。他力でも回されるけど自力でも回す。自力で回すにはやっぱりある程度時間は必要でスキルも必要です。歯車になれること自体有り難いと思っています。
去る留まるは、年齢や家庭の事情、将来予測等人それぞれ思うことは違いますし、良し悪しなんて自分が選んで歩んだ後本人だけが言えることです。

まだそこまでではないよ。

でも陰口を事実言い続けてるわけでしょう？あなたの職場の職員が不健全な言動をしており何も変わってないということでしょう。それを業界全体のように言わないでください。私が勤めていた時など関係ないわけです。そこに何か建設的なことはあるのですか？

pf5さんは介護の世界から足を洗っておられますよね。
法律関係や理屈は納得する所があるのですが、pf5さんが働いておられた時と今では現場は変わっていると思うのです。基本的なことは変わらないと思いますが。今現場にいない人が何を言っても理屈の為の理屈と感じます。自分の理屈を押し付けて相手のことを理解しようとしない。「自分が正しい」を主張したいだけ。例え正論でもそれが透けて見えるのが残念です。
炎上商法かもしれないですけど。

無資格、経験主義の人間に限って、私が何でも知っているに陥り、「報連相」と言う言葉を知らない。はなはだしい場合は「支援記録」にも残さない。報連相と言う概念さえ知らないから、正職員でさえ知らない勝手な支援ばかりやるので、インシデントからアクシデントに繋がるリスクが後を絶たないなどの弊害が起きやすい。やがて重大事故になり、事業所認可召し上げになる。報連相の教育さえできておれば、必然的に円滑で安全な職場になる。福祉事業所の運営基本が意外に忘れられていることが多い。と言うか、この仕事は「報連相」以外にやることはない。

遠く離れ、職場は違うけど仲間ですもの協力しあいましょう。

１つ残念に感じるのは、「知らない」「解らない」と仰る方に、「誰も教えてくれなかった。苛められても体で覚えた。」とまるでヒロインを語る人がいます。また、そのような態度ばかり大きい人を恐れて、おべっかを使い保身に走る人が多すぎます。そんな事では結果的に、利用者も自分も守れません。

正解のない仕事ですが、敢えて歪んだルールを作ってしまわないように、毅然とした姿勢を大事にしたいです。

いやいや給料高い所は高いし笑
今いる施設は前の施設に比べて年収300万高いしね笑笑
もっと色んな施設見て発言した方がいいと思います。

全て環境のせいにするのは知識のなさやメンタルの弱さもありますね。ここで暫くは良い方向に向かうよう努めていきます。

有給がとれないこと以外で、大きな不満はないからなあ。家から10分の距離だし、休憩時間もまあとれてるし、定時で帰るし、他の職員との関係も問題ないし。自分が鬱っぽくなってくると、負のエネルギーを有給取得のために転換してる感じかな。施設長とのやりとりも、アドレナリンがばんばんでて語弊がある言い方だと楽しい。相手の言質とって、言葉尻とってめっちゃいいあう。普段の生活では絶対にできない。

自分が正しいって信じてるから、それで落ち込むこともない。ストレスもぶっとびます。

まぁ、そんなこと話しても分からない上司は無駄ですよ。
イヤな思いをするだけです。
それより、良い施設はたくさんありますから、そちらに移るのが得策ですよ。

この介護の業界は人で不足ではあるのですが、実はいろんな施設から良い方が退職され、働きやすい施設に集まるものです。
そういう施設は管理者もちゃんとしていますから、よい方たちが集まるようにできているんです。

わたしもだわ

わたしもそうかも、、、(*_*)