医療法人系グループホームで働いています。
最近施設長が若い男性に変わったのですが、それから利用者様の怪我が絶えません。また、体調の悪い利用者様(光熱、あざ、立位不可)を病院へ連れていきたいのですが、施設長に相談した所、ご家族が連れていくので様子見で、と強く言われてしまいました。ご家族は他県在住で、前施設長が連絡を取った所、連れていくのは構わないが本日中は無理(車で3時間以上かかるらしく)と大変戸惑っていたらしく、結局それを見かねた前施設長が通院してくれました。
虐待ではないか、と職員間では話し合われているのですが、職員の給与は現施設長が好きに変えられるため誰も強く言えません。
また、現施設長は全く現場で働かず、普段の業務でもイベント等でも自分勝手に行動して周囲の職員や利用者を振り回します。
職員の勤務も夜勤→早番 等が多く、有給や希望休の申請も無視され、体力的にも精神的にも限界を訴える職員が多いです。
しかし、これらの事を多数職員で繰り返し本部に掛け合っているのですが、全く取り合ってくれません。
このままでは、いつ施設が立ち行かなくなるか、ご家族から虐待で訴えられるか、何より私自身も精神と体力の限界が近く、将来が不安です。
私達職員はどうしたらいいのでしょうか
みんなのコメント
0件ゴルフ大好き👍
2023/9/12介護保険かと、労働局に相談してみて下さい。
投稿内容、職場環境は特に労働局に相談です。
本社へも訴えたことも、しっかりと伝えて下さい。
職場は、施設長だけでなく職員の働く場ですから、どんどん相談していきましょう。
保健所でもよいですよ。
職員は、健全な環境下で働く権利が有りますから。- たまこ2023/9/12
ありがとうございます!
職員も利用者さんも、苦しんでいる現状を見ると胸が痛いし、施設長には怒りが湧きます
相談する準備を早速始めようと思います
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