妊婦で介護の仕事は、実際可能ですか？実体験でも同僚のことでも良いので、何か知ってることあったら教えていただきたいです。

サ高住内のみの訪問介護で、要介護4.5の全介助の方も何人かいます。
入浴移乗移動排泄とすべてあります。訪問は一人なので基本一人で全部やらないといけません。1フロア２０人ほどの食事の配下膳なども一人でやります。
よほどなら施設内のスタッフを呼んで手伝ってもらうことは可能ですが最小人数でやっていてみんな忙しいのでそんな頻繁に呼べる感じでは無いです。

現在妊活中で、今後妊娠できたら産休育休取ろうかと考えてました。でも今ですら体力的にしんどいのに、お腹大きくなってからも数ヶ月は働かないといけないと考えると不安になり、質問させていただきました。
よろしくお願いします。

現在老健で働いております。
育休、産休1年取りました！！妊娠初期から働いているので力仕事、立ち仕事はきついです。
予定日1ヶ月前まで夜勤も含め(入浴介助なし)でやっていました。やっぱり周りの協力あって働くことが出来たので職場の方には感謝しかないです♪
1人の体ではないので無理は禁物です！！！

10年ほど前に老健で2度の産休・育休を取りました。正直身体的にかなりキツいですよ。

夜勤と入浴介助は外してもらいました。

妊娠後期になると思った以上にお腹が邪魔で、移乗やオムツ交換もやりにくかったです。

無事に産休に入った時は２回ともホッとして帰り道泣きました。

周りの協力もあって無事に働くことができたので、もちろん周りの方に感謝でした。

産婦人科でオメデタですと言われた時点で、産科医から今後の生活や仕事の話が出るでしょう。その時に指示を仰いで施設に伝える。それで良いのでは。
先の分からない事を言われても答えは出ないです。
今は貴女にコウノトリが来るのを待ちましょう。

さくら餅さんは、本当に正看護師さん？
信じられないけど。
わからなければ調べるでしょう。
准看護師ではなく、正看護師ですよね？
本当ですか？

特養ですけど
うちの施設の場合は
妊娠が判明したら
本人の意思関係なく夜勤から外します
理由は夜間帯に体調わるくなったら
夜間者しかいない状況でどうにもならないからです
あとは
基本産休に入るまで早出か遅出で通常の勤務です
途中で本人から申請があれば
早出をなくして遅出のみの勤務にしたり
身体介助が困難と申請があれば見守りと雑務中心の勤務にしたりしてます
急な休みでも途中で早退しても大丈夫なようにシフトはいなくても回るように作成してます
人によっては産休入るまで身体介助してた人もいれば切迫流産のリスクがあるとの診断書提出して早くから有給と傷病休で休む人もいました

なんにしても自分の身は自分で守るしかないので
休みが必要と判断したら休みましょう
仕事内容的に無理なのに仕事内容を変えてくれない会社なら
辞めたほうがいいと思います

参考になるか分かりませんが。
私の後輩で老健に勤めていた子は、８ヶ月まで働いてました。身体介助には入らず、ホールでの見守りや、話し相手、お茶の提供など身体の負担にならないような業務をさせてもらったと聞いています。産後も夜勤は月２回にしてもらってますね。とにかく、お子さんが小さいときは、急な休みをとらざるおえない時が多々あるので、スタッフ皆の理解も必要かとおもいます。

すいません！私が聞きたかったのは、体力的に・妊娠中の自分の体調的に介護の仕事ができるかどうか…です！お腹も大きくなると身体介護が実際可能なのか？疑問に思ったので聞きました。

そこの職員数に余裕があるかどうか
職場で妊婦に対しての配慮があるかどうか
など
会社によって
産休に入る前でも休みがとれるかどうか
とか
仕事内容を考慮してくれるかどうか
が違うと思う

お勤めの会社はどうなのかな？

会社側が妊活についての質問がなく、そのまんま働きましょう始めて、その後妊娠が判ったらその場で仕事制限の申し入れをする。
結局、会社側が面接時に、妊活の質問が無かったのが問題であって、主さんが引け目を感じる必要も有りません。

上司や周りが子育て世代なら上手くやれます。

皆んな口に出さないだけで、不平等だと感じると思いますよ。口に出さないだけです。