みんなのコメント
0件キコ
2026/2/17一部だけ一生懸命やってるのに、体位変換しない、背抜きもせず車イスに乗りっぱなし、ナーセントパットの付け方も臥床姿勢もめちゃくちゃ、教えてもやる気のない不良職員がいるとむかつきますよねー😡
でも介護はチームケアなので、研修や日々のコミュニケーションで自覚を持たせるのもそうですが、ドロ沼さんが言われているようにシステム面で解決していくのがスマートですね。他人の出来ていないことは目につきやすいですが、マイナス評価は職員のモチベを更に下げるだけなので気をつけています😌- りり2026/2/21
チェックシート、別の目的で始めたことありますが、名前書くのは私ともう一人の人だけ…。全く意味なかったです笑
ドロ沼
2026/2/17チェックシート作ったり、PTの模範画像やスケッチを壁に貼っている施設も多く見かけます。派遣や単発バイトも想定した試みや準備かと思われますが、実際体交さえすれば解決出来る問題ではないと思います。エアマットはかなり効果が認められますね。追加補充をずっとしています。鋒先を替えて訴えると意外と職員に浸透することもあります。直接指導とか考えずに良くなる方に進むことを期待します
関連する投稿
- らら
病院で介護やってます！一年前に入ってきた同僚ですが年齢は６０前の人。人当たりもよく人見知りなく誰とでも話せる意外と患者さんにも好印象な人です。でも５年振りに仕事復帰ということもありその同僚の負担にならないように少しのわがままも聞いてきました…がうちの職場がいろんな意味で緩いため朝から晩までずっとしゃべっては手が止まりこの人のやりたい放題言いたい放題で怖いものがないようなんです。リーダーも注意するどころか一緒になってしゃべっては悪口を毎日飽きもせず言って楽をしてます。で美味しいとこだけ持っていきます！私とは仕事に対する考え方がそもそも違うため、また私が相談出来る人がいないためストレスです！もう年齢も年齢なんで再就職も出来ず、でもこの職場にいる意味もないなと感じています！
職場・人間関係コメント1件 - こ
ショートステイって毎日満床近くなるものなのでしょうか…？ 以前の管理者の時は意図的に利用者さんの人数を制限していたらしく、満床になるのは1年に1回あるかないかの程度でした。 ですが、ここ最近ずっと満床近くになっており、利用者さんの急な入退所が多くなっています。最近転倒してしまった利用者さんがいる中で、また別にADLが低下している利用者さんが入所してくる。利用者さん対応で日中の業務も手が回らず、入浴介助対応の中番がやることもあります。夜間も就床介助が終わらず、夜勤さんも休憩時間が削られたりなんてことはしばしばあります。(時間になったら入ってしまう方もいますが) 所長に人員配置基準は満たしてると聞きましたが、日中の業務も満足にできてなくて満たしてるって言えるのでしょうか…？ 正直疲弊してます。でも転職を決めてはいるのであともう少し耐えれば…の気持ちでなんとか保ってます。
職場・人間関係コメント3件 - michiko
特養老人ホームで働いています。横文字での掲示板(利用者さん向け)ってどうでしょう？例えば「happy Valentine」「happy Halloween」体裁よりも分かりやすさをとも思いますが、皆さんの職場ではいかがですか？
教えてコメント1件
