訪問介護事業所で働いています。
利用者さんに、事業所内での研修で○○ヘルパーさんが司会をしたんですよ、と軽い気持ちでしゃべったら、それがどういうルートでか、事業所の管理職の耳に入り、事業所内でのことは利用者さんには一切話さないように、と言われました。研修の内容をしゃべったわけではありませんが、そこまで注意しなくてはいけないのでしょうか？
また、ある利用者さんがヘルパーの一人をほめていたので、事業所内でそのことを本人に伝えたら、それをそばで聞いていた前述の管理職が、「そういうことも
一切誰にも（本人にも）しゃべらないように。」と言われましたが、介護業界では普通のことなのでしょうか。ほめられたので、励みになると思い、本人に伝えたのですが。
さらに、事業所内でのことは守秘義務がありいっさい外にもらしてはいけない、ということなら、先輩のヘルパーさんで、わたくしの個人情報とでもいうべきもの、例えば、わたくしの自宅の場所や、家族構成、子供の進学先まで利用者さんにしゃべる人が複数いるのですが、事業所から、守秘義務違反ということで注意してもらうことはできるでしょうか？
守秘義務ということに関するわたくしの理解が浅いのかもしれません。
みんなのコメント
0件たこいち
2016/8/11投稿を吟味するにあたり、普段の素行や言動はどうなのかに一切触れていません。
”木を見て森を見ず”と言う、ことわざがありますが、物事の一部分や細部に気を取られて、全体を見失うこと。
こういう視点観点から、普段の行いが施設管理者の気に障っている可能性があります。
そこはどうなのでしょうか？
もし、その部分が原因の根幹であるとすれば、改善をする事は可能でしょうか？たこいち
2016/8/10①は守秘義務？って感じです。
②はアウトです。
事業所として職員研修がなっていないと思います。でも人材も確保したいところ。
先輩方を教育するのはもう無理でもせめて若手には意識づけしていき時間をかけて事業所の体質を変えていきたいのかなぁなんて感じました。
事業所にも自分の意思を伝えるのは当然です。注意するかは上次第。
今の事業所の件数を減らして他と掛け持ちして事業所の様子をみるのも有効です。変わらないところは変わらないままです。あすかダーリン
2016/8/10≫その管理職に直接聞いたら、「あなたの行動、言動は、守秘義務違反だ」と言われたので、質問投稿したのですが。
介護事業所内での守秘義務について伺いたいです。
①私のしたことは守秘義務違反にあたるのでしょうか？
②先輩ヘルパーさん達が私の自宅の場所等を、利用者さんに教える等の行為は、守秘義務違反ではないのでしょうか？
①微妙な（正直どうでもよくない？）と思いますが色々な事情がありますから何とも言えません。たとえば何かの事情で人前では話すの苦手なんです。と話していたのに司会をしたと言われたら矛盾？とかありますがね・・。そんなレベル。
②はアウトですね。その話はダメです。
ただし、みんながアウトしているのに私だけアウト？な内容で何故責められる？と考えなら考え方が小さいです。どうせなら個人情報に誰より詳しくなって守秘義務については貴方の発言が最も重いくらいになり。全員を黙らせてやった方がカッコよくないです？たこいち
2016/8/10守秘義務はご利用者以外にスタッフや他の事業所員に関する事項も含まれそうですね。でも、何が秘密に相当するかは、本人が隠したいと思っていることが分かっていれば問題ないのですが、そうでない場合は憶測ですよね。その管理職の方、あまり相手にしない方が良いですよ。何か言われたら聞いた振りしておくこと、それが肝心です。
たこいち
2016/8/10質問者です。
その管理職に直接聞いたら、「あなたの行動、言動は、守秘義務違反だ」と言われたので、質問投稿したのですが。
介護事業所内での守秘義務について伺いたいです。
①私のしたことは守秘義務違反にあたるのでしょうか？
②先輩ヘルパーさん達が私の自宅の場所等を、利用者さんに教える等の行為は、守秘義務違反ではないのでしょうか？たこいち
2016/8/10主観なので相手方の事情も聞かないと、判断し難い。
一概に投稿のみを鵜呑みにする事は出来ません。
この話だけではなく、普段の行動や言動なども関係しているかもしれませんし。
一番良いのは、その管理者に直接聞くこと。
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