初めて投稿します。
4日前にユニットから特養に異動になりました。
過去に特養で心身を壊してしまい(偏頭痛、逆流性食道炎、ぎっくり腰等)前の職場を辞めてしまってユニットでは安定していたのに特養に配属になって人手不足かつ激務で不安や手の震えが止まりません。
主任に相談しても現状を変えようとする様子はなく部長に相談しても意見を言って新しい風を吹かせて欲しい等、意味不明な事を言われます。
(今の現状)
・人手不足
・残業当たり前(ほぼサビ残)
・ショートステイ、特養兼務で手が回らない
・休みが取りずらい環境
・新人教育もまともに出来ない
3ヶ月は様子見ようと思ってましたが、正直限界です。
このまま続けると介護自体が嫌いになりそうで不安です。
みんなのコメント
0件カク
2024/6/22就業規則に異動がある事が記載されている場合、いかなる理由があろうと異動は断る事はできない。
断るという事は業務命令違反となり懲戒処分となる。
既に異動に対して上司に相談しているようだが、気をつけろ。
３ヶ月は様子をみるなど書いているが、逆だ。様子をみられているのは主だ。現状業務命令違反となりうる行動ともとれる事をしているから、懲戒処分となる可能性がある。- ボケキュー2024/6/23
あんた、何も知らないのね。
如何なる理由があろうとも出来ない、そんな事などあり得無い。
根拠の全くない持論は、程度がうかがい知れるから止めたまえ。
ただ単に
2024/6/22ここに書くまでも無く、もう既に結論を出しておられますよね。
他人に聞いても、ご自身がどうするか、どうしたいかなのですよ。あ
2024/6/21異動ある会社は異動辞令くつがえることはないと思うよ？
入社前に異動ありますと説明されてないですか？
異動の辞令に不服があるなら退職するしかないと思いまーす^_^y
2024/6/21ユニット型特養から従来型特養に移動という意味ですか？ショートステイもあるようなので大きな法人なんでしょうね。一つの敷地内に併設してあれば人事異動あるのは普通だと思います。でも、個人的にはユニット型特養の方が大変だと思いますが。ちょっと分からない。
高齢GH
2024/6/21入社時に異動可能か不可能かはどうお答えされていますか？
異動可能と答えているのであればあなたの後出しですし、会社は悪くないですね。
異動不可と答えて入社しているのであれば、会社を詰めて問題ないと思います。
労働条件通知書等で異動ありなしはわかりますか？- 投稿待ってます。2024/6/21
すみません、面接時に移動可能としていても、その後の体調しだいで希望は出せるはずですから、会社に申請できる手段として診断書が一番良いですよね。
人はいつなんどきでも病気を患うことは有りますからね。
投稿待ってます
2024/6/21診断書を出してお願いするしかないですね。
そのままでは、勤続できなくなる。転職も難しくなる。
働ける身体でいなきゃね。
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