40歳の後輩の事で。
ラジカセのCDや、　テレビ付けて、とお願いすると、「私がいじると、壊しちゃうから」　。うちは調理はスタッフが順番でやりますが、「昔の職場で作ったら、お腹壊した人がいて以来トラウマで」
と。拒否ばかり。覚えようとしないのです。
レクの工作は偉そうに「やり方教えてくれたら出来ます」と、自分から提案する事がありません。
全て受け身です。
管理者は諦めていて。
もっとしっかりしたスタッフが欲しいです。

逆に、一刺し、二刺ししても良いかも。
そうね、難しものね？とニコニコ笑いながら言ってあげたり。
銀魂のおたえさんみたいな、ダークマターでも作ったの？って言ってあげたり、
折り紙と本を渡して、小学生でもできる簡単な折り方があるから貴方もチャレンジよ？って言ってみると良いかもですね

電化製品に弱いのかな？
メモを取ってねとさ、せ、る。
味見をします。時々見ますから、やって下さい。とさ、せ、る。
レクは、他の人がしているのをマネて良いからやって下さい、とさ、せ、る。

管理者にがもっと厳しく言うべきですね。
本人が言ってる事が通るなら、皆、苦労はしないからね。

前の職場に似たようなのがいた。

諦める管理者が問題。
管理者が諦めるから他の職員にしわ寄せがいく。
管理者が

「私が責任を持つのでやってください。」
「やり方を教えるのでやってください。」

それでもやりたがらないなら

「何しに来ているんですか？」

で済む話。

そんなの雇ってるのが悪いし、経営者がそれで良いんだからしょうがないね。

仕事ですからやって下さいでいいと思います。管理者に諦めるにも諦め方がある事をお伝えください。与えられた仕事ができない方、与えられた仕事をしようとしない方へは、管理者として毅然とした対応をとって頂きたいですね。他の職員までやる気を喪失してしまいますからね。諦めてなにもしないならば管理者失格と言われても仕方ないでしょう。

確かに、その後輩の気持ちの方が分かります。
うちの女性管理者だと、一度でも出来るって言ったら最後、出来るって言ったでしょう！は〜〜〜ぁって大きな溜息です。こんなのが毎日です。
その後輩がどんな気持ちで言っているのか分かりませんが、合わなくてもう既にやる気無くしているのかも。

あなたよりも、年上の後輩でしょうか。
新人いびりですよね。
経営者が認めた雇用者なので、その可否を問う権限は無い。
あなたも同じ労働者なので。