上司が職員に寄り添わないのはふつうですか？
それともうちの上司がくそなのか？

・妊娠報告して夜勤なしでと言っても断る(先生からの指示がないから無理だと)
むしろ妊娠してても夜勤してたとマウントとってくる

・体調不良で休んだ職員復帰後に心配の声掛けない
むしろ冷たい態度になる(自分の思うようにならなかったら職員に失望してるぽい)

・自分は休出も夜勤もなしなのに若手に休出も夜勤もバンバン入れる
・遅番から早番がしんどいからやめてとベテランが言ってもその勤務の組み方を変えない

・自分は今の部署の夜勤経験なくてしんどさ分かってないからか、夜勤・明け・休み・夜勤と夜勤連続勤務にする
(夜勤18時間仮眠なしで動く認知症の方多数でしんどい）

・希望休は自分の希望第1優先で他の人が何人か休みかぶったら半日でいいのかと交渉してくる

在宅ケアマネの男ですが、ウチの管理者と瓜二つです。
普通の基準は各々ですが、大体の人は寄り添いますよね？
ウチの人はどんどん攻撃してきます。
私の感覚では　くそな人ですね。
いつか消えると思って！

主さんが、直接労基署を出せば、黙りますよ。

ここで投稿しても解決しないから、職員を大切にできない会社は、利用者は守れ無いのだから。上司の傲慢な昔ながらの考えが通ると思っている役職は多いです。だから、チラッと、労基署を通しますね。と言えば、中にはガラッと態度が変わる人もいますし、労基署がついてると判れば下手な対応はしませんから一人で悩まないで下さい。

赤ちゃんの為に、母は、強くなってくださいよ。
赤ちゃんを守れるのは、母親の貴女なのですから。
頑張れ。

これだけの不満があるのに
その会社で働きたいという思考が理解できない

労働基準法のあらまし（妊産婦等）

○産前産後休業その他の母性保護措置

産前産後休業（第 65 条の第１項、第２項）
産前は６週間（多胎妊娠の場合は 14 週間）＜いずれも女性が請求した場合に限る。＞
産後は８週間女性を就業させることはできません。
産前休業については、当該女性が請求した場合に就業させてはならない期間です。
産後休業については、女性が請求せずとも、就業させてはならない期間です。ただし、６週間を経過した女性が請求した場合、医師が支障がないと認めた業務に就かせることは差し支えありません。
なお、「出産」とは、妊娠４か月以上の分娩をいい、「生産」だけでなく「死産」や「流産」も含まれています。出産日は産前休業に含まれます。

妊婦の軽易業務転換（第 65 条第３項）
妊娠中の女性が請求した場合には、他の軽易な業務に転換させなければなりません。

妊産婦等の危険有害業務の就業制限（第 64 条の３）
妊産婦等を妊娠、出産、哺育等に有害な業務に就かせることはできません。
妊産婦とは、妊娠中及び産後１年を経過しない女性です。
妊産婦を就かせてはならない具体的な業務は、重量物を取り扱う業務、有害ガスを発散する場所での業務をはじめ、女性労働基準規則第２条で定められています。
このうち、女性の妊娠・出産機能に有害な業務については、妊産婦以外の女性についても就業が禁止されています。（Ｐ６～８参照）
なお、妊娠と診断された女性の放射線業務従事者については、「電離放射線障害防止規則」において、被ばく料の限度が定められています。

妊産婦に対する変形労働時間制の適用制限（第 66 条第１項）
変形労働時間制が適用される場合であっても、妊産婦が請求した場合には、１日及び１週間の法定労働時間を超えて労働させることはできません。

妊産婦の時間外労働、休日労働、深夜業の制限（第 66 条第２項、第３項）
妊産婦が請求した場合には、時間外労働、休日労働又は深夜業をさせることはできません。
妊産婦が請求した場合、これらを行わせることはできません。
なお、深夜業とは、午後 10 時から午前５時までの間の就業のことをいいます。

育児時間（第 67 条）
生後満１年に達しない生児を育てる女性は、休憩時間のほかに、１日２回各々少なくとも30 分の育児時間を請求することができます。
生児には実子のほか養子も含みます。また、育児時間をいつ与えるかは当事者間に任せられています。
なお、変形労働時間制の下で労働し、１日の所定労働時間が８時間を超える場合には、具体的状況に応じ法定以上の育児時間を与えることが望ましいとされています。

わたしの元上司と似ているわ