こちらでは、主に若い方達が質問等してますが、現場は殆どの介護士が40歳越えで、60歳以上もかなりいます。
介護士も看護師もケアマネも最初から施設等で働きたい方々は少なく、たどり着いて来たと思われます。仕事内容も綺麗事を抜ければ、下の世話、暴言等の対応も多く、給料も働き盛りの年収からは低いです。
別に辞めたいとかではなく、介護士も考えず介護していたり、ケアマネも考えず入居させる結果、施設内では依存や暴言、暴力等の利用者が目立ちスタッフも精神的に病んだり年齢から身体を壊す方も多くなりました。
他の施設状況も気になり質問です。深い意味はないので、辞めたら等のコメントは遠慮お願いします。

うちの60のバーバ職員は朝の排泄やらないでお昼前にやってたわ。入浴とかもいつも楽な人ばっかりやってるしそもそも入浴を数人いれなくちゃならないのに1人ぐらい入れてへばってる。
こんなんを正社員とか舐めてるでしょ完全に。

若者って勝手よね。
だから、職員不足になるんだとも感じるわ。
足りない部分を補い会うと言う考えがないのよね。
おばさん介護しを好む会社が増えてきたから、おばさん追い出しかね？

肉体労働で体力が違うのに同じように働かすのがおかしいわ
社員じゃないとボーナスも年収も落ちるから高齢でサ責やケアマネ慣れなかった人は自分の居場所作るために一生懸命粗探ししてる
変則シフトとか若くてもキツいのに60過ぎてキツくないはさすがに無理がある
面接で既婚率と55以上の正社員何人いるか聞くようにすると少しは地雷回避になる

自称動けるオバヘルがワラワラだけど施設で働くならシーツ交換、掃除、配膳などのスタッフになるべきなんだよなぁ
効率重視の職場や身体介助が多い職場だと本人は出来てるつもりでも全然出来てない事が多い
介護したいなら訪問介護みたいなチームワークが発生しない職場いけばいいのに

ききたいんですけど、60以上の人って特養で戦力になるんですか？
朝の起こしなんて、出来なさそうに思えるんですけど。
そりゃあ時間かければできるでしょうけど、それでは朝食に間に合わないし…
特養で働いてる60以上の人に聞きたい

あっ、そうそう、
60歳以上の人で、職安からの紹介状があったら、会社に、助成金が有るのよ。

利益追求する会社は、特に、働かなかろうが取っちゃうよ。人員揃えばいいんだから。

恨むなら、経営陣を恨まなきゃね。？

だからこそ、経営陣は、履歴書だけで見たらいけないと思います。
紙の上じゃ無くて、本人を見た方がいいですよ。
私も職歴多いおばさんだから、言ってみました。
ごめんなさい。
ちなみに私も、助成金が有ります。

働かないおばさんと、働く伯母さんがいると思う。
うちの会社では、口先だけでサボリまのおばさんと、利用者にいつも寄り添ってるか、そうでない時もサボってなんかいない、必ず何か仕事をしてるおばさんがいましたが、私が派遣で同じ会社に行ったら、もう辞めていませんでした。
はっきり言って、その伯母さんにオムツ交換を1回だけ教えてもらったけど、凄く早くて綺麗でした。
うちは、辞めた伯母さんに、色々教わりたくて、会社に希望を出したのに残念でした。
派遣で色々な会社に行くから、おばさんでも、よく働くおばさんは、動きがいいし、憧れる。尊敬します。

働く理由なんかは人それぞれでしょ
他人の働く理由や働き方
なんか気にしてもしかたない

自分が働く理由が肝心だと思うよ

ライン表は本当にほしい。
高齢おばさんサボりまくりで仕事しないし。
しかも同じ給料って馬鹿すぎてしょ。
それをほおっておく管理者も大問題だけどね。

どうして、派遣会社が成り立つのだろうかと、本当に思います。
酷い会社が多いからでしょう？
転職ならまだよいけど、離職者も多いのは、やっぱり業界が悪すぎるからだと思います。
私が今の会社に落ち着いたのも、正雇用、派遣、派遣、派遣、派遣、で、現在に至る。私でもこんな感じです。
派遣でない人は、社名を全部書きますよね？
それだけで、見たら損をするかも知れないよ。

介護業界は、売りあげ重視の会社が増えてます。
民間企業の参入で、一段と悲惨な現場が多く、高い紹介料を支払って派遣を頼まないといけない状況です。
しかし、派遣社員は多いのですけど、人員不足ではないと思うのですが、？
どうして、派遣社員は、派遣会社が成り立つのでしょうか？
仕事を捜すだけなら、ハローワークで見付かるのに、
何故ですか？
派遣は、時給も良いですが、それだけではないと思うのですが？

嫌な会社なら、契約期間で辞退すればよいのでしょう？
会社側は、正雇用の方達は学ばないのですか？
経営陣も、考えないのですか？

結局は、舵取りの、管理者、経営者で、会社の質が決まるから、中には入ってみないとわからないんだよね。だって、面接では、ご立派な事を聞かされるもんね。後で笑っちゃった会社が多い事、。
だから、転職が多い人は、その人のせいだとも言えないよね。
むしろ、会社に見切りをつけたんだよね。

僕は給料に満足してる。
380万ぐらいですが。
仕事は楽やし。
汚いだけ我慢すれば。
介護を肉体労働言う人がいるが。
全然楽です

高齢オバサンと同じ給料ならオバサンも同じ仕事して貰わないと納得いかないから一番ノロマより少し働くぐらいに調整しながら働いてる
こっちだって腰も痛いし体もしんどい
高齢化が進んでから仕事を他に振れないようにライン表で細かく仕事を管理する職場が増えたね
若かったり礼儀があったりするだけで役職なれるから役職なりたい人にはいいんじゃない？割には合わないけど

結局は、人間が育っていない人、職業理念が身に着いていない人が一緒に働くのよね。
そうなると、人間だから楽な方に染まりやすいよね。だって、楽して稼げたら、馬鹿馬鹿しくなるものね。、、となると、質の悪い職員の溜まり場になるのよ。 良い職員は辞めていくのよ。
管理者が、経営者が正しい道をしっかりと示さないから。
人員不足は、自分達、管理者経営者が作っているのに、世の中のせいにしてるのよ。

まぁ若ければ仕事が出来るってわけじゃないけどね。専門卒の介福とか全然使えないし。けど40オーバーの年配者が仕事出来るかと言われたらそれも違う。
結局は個人の資質。
個人的には他業種で揉まれて社会経験豊富な技術と知識を付けた人が仕事出来る感じだった。
一番迷惑なのは技術と知識はないけど仕事出来ますアピール野郎はうざすぎです。

まあ確かに間口が広いからいろんな方が集まりやすい業界だよね。
でも俺から言えば、こんなに出世しやすい業界もあまりないと
思うけどね。
給料や労働環境を変えたければ勉強するしかないんじゃないかな。
会社が悪いとか上司が悪いとか愚痴ってたって何も変わらないよ。

介護は、やっても、生産性がないし、どんなに頑張っても、成長することがないのて、やりがいは、ない仕事だって、思います。　　　　　　　　　　　だから、介護職って、虚しくなるし、一度もそんなふうに思う事ない方は、よほど、金の為には、なんでもできて、ある意味極論からいくと、怖い人かなとか、思ってます。　　　　
　仕事を、やりたがらない方、スキルを、あげてもなかなか理想どうりには、ならないし、職員の数も少ない、施設長、ケアマネ、相談員は、うちの施設では、介護業務は、一切やらないで、おしゃべりして、雑談にはなを、咲かせています。　　　　　　　　　　　自分は、どんな仕事も、大変ですが、介護にあたっては、人は、老いたらほとんどの方は、体がよわくなり、自分の身の回りの事が困難になりますから、その作業は、すごい大変だって、思ってます。若い方は精神的に参ってしまうかなと、思うし、年配者は、更年期もかかえながら仕事だと、目に余る言動もある方もいて、心身共に健康な、介護職員は、いないと、私は思います。　　　　　　　　　　将来性がないので、長生きするのは、どうなのかなと、介護で、質の良い施設を、みつけるのは、難儀に、思います。

確かに、口うるさくしきりたがりの高年齢者もいます。私も余り好きではありません。
ですが、なぜ、しきるのか？
若者が改善力がないからです。新しい知識があるなら、その新しい知識を提示して、高年齢者をギャフンと言わせたらよい。
勉強も学ぶ事もせず、指示待ち、変化を嫌がる。ただ、お金になればよいの考えで、高年齢者を貶す。
もう、その時点で若者がまけてます。
伸びる人は、よいことも悪いことも、しっかり見て自身の記憶に貯め置くのです。そして、自身に改善策までを考えられる知識と経験が身についたときに提示するのですよ。
経営者は、今のままで良いとの人はいないはずです。
経営者も職員もかんがえなくてはならないのですよ。

取り組みが遅ければ、それだけ、会社の質は落ち、最悪、閉鎖になります。
経営者も自身の身内や、訳あり職員を囲い込むことを優先すると、危機的状況は免れません。
決断を誤ったら、命取りですよ。
職員は、幾らでも転職出来ますが、経営者は違いますね。考えて下さい。
あなた方の直属の部下、部長、施設長、管理者、どうですか？
席についてるだけでは有りませんか？

何処で働くかは本人の自由！