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0件あ
2024/4/5正規雇用やパートやアルバイトなど
会社と直契約の職員は、
妊娠の報告うけた日から早出と夜勤から外します。日勤も本人の体調考慮しながら身体に負担の少ない系の業務を割り振ってシフトも枠外にして急な休みとか早退しても大丈夫なようにしてますね。
派遣さんは契約打ち切りしてますね。
派遣会社から交代要員くる場合もあるし
交代要員がいなければ、別の派遣会社に切り替えてそこから人材補充です。- あ2024/4/5
これはうちの会社の場合の対応だけどね
妊娠したら自分の身体を一番に大切にして下さいね
なにかあっても誰も責任とれないし
責任のとりようがないので^_^ - 初心者2024/4/5
コメントありがとうございます。
派遣先の方からそちらの意志尊重するとおっしゃっていただいたのを私が後2〜3ヶ月働かせていただいてもいいのかと都合よく解釈してしまったのかもしれません。
私の対応で派遣会社にも派遣先の方にもご迷惑をおかけしてしまいましたね、改めて謝罪とご配慮頂いたことを伝えようと思います。
対応内容を教えていただきありがとうございます。
ユーザー
2024/4/5施設によるから何とも言えないかな。
職員間の会話なら別に問題なし。- 初心者2024/4/5
コメントありがとうございます。
施設によりますよね、
派遣先の職員様にはとてもお世話になりました。
親身に話を聞いてくださりありがたく思っております。
妊娠して、焦りがあったかもしれません。
よし博士
2024/4/5直接的な回答ではないですが、、
介護は、経験年数がかなり重要な職です。資格を取るにも、何年経験があるか聞かれます。
で、その年数ですが、派遣でなく直接雇用であれば、妊娠により休職していた時期も経験として入れることができます。- 初心者2024/4/5
コメントありがとうございます。
介護福祉士を取得したいので、出産後もも介護を続けていきます。
ガッチャン
2024/4/5介護の仕事は力仕事、立ちっぱなしが多いので何かあると良くないので退職でと言われると思います。
派遣は高いので、それに見合った仕事をしなくてはなりません。妊娠したから軽い業務とはいかないでしょう。- ガッチャン2024/4/5
派遣はコキ使ってなんぼのもの。
流産リスクがあるのを分かっていて、身体介助をさせる病院や施設を見てきました。
今は働くのを控えて丈夫な赤ちゃんを産んで下さい。
大丈夫、これから先にチャンスは沢山あるので。 - 初心者2024/4/5
コメントありがとうございます。
そうですよね、
高い給与なのに軽作業のみ、いつ休みをとるかわからない等リスクを抱えることは会社にとっては不利益ですよね。
現在、気持ちが不安定であれこれ悪いことを考えてしまっていました。
ガッチャン様の投稿で少し落ち着きました。
派遣先の職員様には本当にお世話になったと感じていますので、感謝の気持ちを持って出産に専念します。
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