デイケア勤務のゆーです。20代の4年目です。

最初は入所の認知症棟で働いててメンタルが理由で2年ほど前にデイサービスに移動して楽しくやっていました。
利用者様のことももちろん大好きです。
介護の仕事自体は大好きです。

仕事はいつも通り頑張ってきたつもりでした。
最近呼び出されることが多くなりまして


主任さんやリーダーさんからは「ゆーはどこへ行っても働けない」「昔のゆーのがかわいかった。今はかわいくない」「リーダー業務をやり始めてから調子に乗ってると報告を受けている」「ゆーがチームワーク乱すならここに入らない。」等と言われて正直精神的に限界を迎えています。

そういう上司はどうなのでしょうか？皆様にも聞きたいです。

リーダーさんが利用者への暴言など吐いても何も言われないですが、不適切ケアBOXというBOXに職員に関しての不適切ケアを書くと不満があるなら辞めろと言われました。
上の人が暴言吐いても何も言われないのがどうなのかと不審に思います。


利用者様からは好かれていますが職員からはあまりよく思われては居ないです。

そのような上司の元で働きたくない。
働いても伸びないと感じて三月末でやめようかな〜と考えてます。

それで私はレクとか好きなのでデイサービスに行けたらなと思ってこれから施設へ見学しようかなと考えてまして


次に働くであろう施設で見ておいた方がいいところ、注意点はありますか？
あと行きたいところの目星が着いたら何回くらい施設見学をしたらいいでしょうか？

辞めたいなら辞めても良いよ。
他の職種で仕事を探して、楽しく働いた良いと思います。

チームワークを乱すならここには要らない　という発言が上司からあったようですが、まず具体的事例を問いただしてください。根拠が無くあなたに発言しているのであれば、業務上の不合理な圧力でありPハラです。また同様に、ここには要らないという発言も不当圧力となります。ボイスレコーダーを準備し録音　同時に内容をメモで記録を残しましょう。3回以上同様な事例が記録されれば立派な証拠となります。

レクが好きだからデイサービスに行きたいという理由もよく分かりません。私はデイサービス勤務ですが、レクって、一番難しいと思っています。全ての利用者様が参加できるレクを考えながら試行錯誤の繰り返しです。他の施設と同じように、デイサービスもレクだけやっているわけではありませんので、貴女が介護に関して、何を思い、何を目指しているのか考えてみる良い時期なのかもしれませんね。

貴女が介護の仕事に前向きなことは分かります。主任やリーダーから、具体的にどんなことを言われているのでしょうか。貴女が行っている介護のやり方に間違いはないか？チームワークを乱しているとはどういう行動をとったからなのか？調子に乗っているとはどういうことなのか？まずはご自身の介護のやり方を考えてみていください。ご自身が色々努力して介護に向き合っていても批判されているなら、転職もやむを得ないでしょう。大変失礼な言い方になってい申し訳ありませんが、貴女の文章から、まだ幼さを感じました

本当に辛くて辞めたいと思ってる人は
半年以上先に退職したいとは
思わないでしょう
ユーは何しにディサービスに行ってるの？

その上司の言ってる内容が、具体的ではないですね。
介助のやり方を注意したりとかでは無いので、そこの職場の空気に合ってないってことなのでしょうかね。
若い力を育てるのがへたな職場の感じがします。
20代の経験ありの介護士なら転職先はいっぱいあると思います。
今の時期、見学はむずかしいと思われますが、3月まで頑張るつもりなら
それまでにリサーチしておけばいいでしょう。
これだけは言えるのは、「入職してみないと分からない」ってことです。
ホームページ見てもいいことしか書いてないですもんね。
「介護サービス情報公表システム」で施設の運営状況とか職員の出入りについて見てみるのも参考になると思います。

来客者への挨拶ができているかどうか。

今は見学は難しいと思います。
あくまでも今までの個人的経験上のアドバイスとしては、ホームページなどにすごく力を入れており、素晴らしい職場であるというアピールが過剰なところは怪しいです。
他の方が言われている掃除に関しては現在の職場で実感中です。
トイレを見ると、なんてよく言われますが掃除は人間の心理や心を映しているのかもしれません。
見学も他の方が言う通り、施設的には迷惑でも忙しい時間が良いと思います。
ただ、いざ入職した際にはマイナスイメージからのスタートになりかねない事もお忘れなく。第一印象を引き摺る人は意外と多いもので、一度悪い印象が植え付けられるとその後良いイメージを抱けない人は意外と多いように思います。
得に女性社会は。

現在まともな職場環境を求めて転職活動中の自分から言えることですが。今はコロナの影響で施設見学自体が感染症対策の名目で断る施設が多いです。職員が働いてる様子を見ずにいきなり面接みたいな。一番良いのは忙しい時間（デイなら利用者の入退、及び昼食時)に見学することですね。そういう時程職員の本質が分かるから。
労働環境が悪ければ職員同士の関係もギスギスします。ブラックを見極めるには異常なサービス労働が常態化してないか、求人情報に載ってる勤務時間より前や後に駐車場に職員の車が残っていないか実際に見に行けば見学出来なくても外からチェックすることは出来ます。

自分が何処に目標を置くかで、見学に行くデイも変わってくると思いますよ。
リハビリ特化のデイもあれば、認知症に特化したデイ、昔ながらの保育園の延長みたいなデイもあるし、まずは自分が何処に向いているのか考えてみて下さい。
来年の3月まで時間があるのでそれまでに
目標や見学を決めたらいいと思う。
トピを読んでみて2, 3個突っ込みどころがあるけど、今回は下の質問だけコメントしておきます。

現在８月ですから３月末で退職するなら
まだ半年以上あります
リーダー業務されてるようですし
ご自身の介護感もお持ちのようですから
その目線で自分に合った施設を
探せばよいのではないでしょうか？
自分に合った職場探しですから
自分が気になる点をみればよいですよ

半年あれば通勤圏内のデイサービスかなり
回れると思います