夜勤はワンオペのグループホーム勤務です。
夜勤勤務時間は１６半～翌日９半
明確な休憩時間はありません。
夜勤では
手書きの記録
コール対応
排泄介助
更衣介助
清掃など
利用者も重い方が多く自立されている方は１名だけ
他の利用者は車椅子使用だったり誘導が必要な利用者です。
一息付ける時間も少なく
コールも多い為に食事も急いで終わらせています。

ここで質問です。

休憩無しで２日分の労働者をしていますが
あるはずの２時間の休憩時間を残業として付けないのは何故でしょうか？。
違法性はないのでしょうか？。
改善させる必要もないのでしょうか？。
施設長へ直談判しましたが話をはぐらかされました。

待機も労働です。
当直と宿直では労働内容が全く違いますのでぜひ調べてみて下さい。。
ワンオペだろうが休憩は与えなければ労働基準法違反です。。
契約書を交わしているなら
休憩時間の確認もして下さい。。
契約書に休憩時間が明記されていて実質休憩時間が与えられてなければ契約違反をしている事になります。
社労士が在籍しているなら社労士へ報告して下さい。。
社労士を交えて未払分の賃金を請求しましょう。。

同じくグループホームです。
16時間拘束でワンオペなので仮眠、休憩は経営者が「普通はない」と言っていました。
タバコ程度2~3分外に出ますが基本的には待機勤務です。
記録はスマホ、排泄、更衣、清掃などと含め朝食作りがあります。
栄養士もいないので、メニューは全てオリジナルの一汁三菜。
食材も一般家庭同様にスーパーで買ってきた物を使用するので基本はレンチンだけはありません。
割増賃金ではなく夜勤１回4000円が月給に上乗せされるだけ。
何もかも会社や経営者次第だと思います。
休憩とか連休を簡単にOKしてくれる経営者ならどうにでもなりますよ。

労働組合員としてその夜勤の休憩時間も働いているわけなので、請求をして支払いを受けています。
まず、休憩時間は残業代ではありません。
未払い賃金です。

ですので、16時間働いて2時間休憩時間があるはずなので、未払い賃金は毎夜勤毎2時間分となります。
それは時間外申請として、区分は未払い賃金として2時間とし、夜勤をする毎に書面に書いて請求し、手帳にもしっかり記録して下さい。

労働組合に相談をし、ぜひ残業代と未払い賃金を受け取ってくださいね！

うちは夜勤前後に時間外でトータル１３時間。休憩無し。

巡視の合間に上手に休憩とることもできないですか？

どこもそうでしょうね。利用者は機械じゃないですし。療養病棟勤務時、ナースが0時半から5時までしっかり仮眠を取りました。私はコールを押せないが、動けるかた4名をロビーに畳みの上に布団を敷きその横で仮眠でしたが、交互にポータブルへのトイレ介助で仮眠所ではありませんでした。また、畳からですので立ち上がりも弱く、今から思えば良くやったな。と思います。ナースはきっちり5時に覚醒。歯磨きまでして始めてましたよ。20年前のはなしですが、かわりませんね。

残業代なんて出すはずない。休憩、仮眠とれてないなんて経営者は知らないし、知ってたところで何もしない。
使われる者はアリさんの様に黙々と働くのみ

私の勤めてましたグループホーム以前は、18人を１人夜勤でやっていました。
遅番が20時に帰って、早番が来る7時まで１人。
休憩は椅子に座ってる時間。仮眠は無理な状況。
１人夜勤は精神的にキツかった。

グループホーム勤務でしたが、夜勤の休憩なんて無いのがあたりまえ。
うちはまだホール内に畳があったので体を休めるくらいはできましたが、休憩室も無い施設はめずらしくありませんよ。
休憩なしは当然ながら違法ですが、目をつけられてまで改善して勤め続ける価値があるか―と考えると、転職者が多いことが理解できるかと思います。
定年までいれば数千万の退職金がもらえるというのなら別ですが・・・。
私は「休日が "24時間" でもOK」というのが納得できません。
24時間空ければ休日を与えたことになるなら毎日出勤させられるわけで、経営者は飛びつくでしょう。
政府には、こういう闇の部分を徹底的に改善してほしいと思います。
ちなみに、最近の監督署はあまり動きたがりません。
昔は熱心だったんですがねえ。

改善なんて無理無理。仮にグループホームで夜勤2人体制だったら楽チンでしょ。2人体制必要なのは病院くらい。1人体制でも休憩のときは職場を離れて、その間は利用者に何が起きようが会社が全責任を負うと言うような法的存在が無いと無理だわ。
グループホームで夜勤手当1万円以上もらえるなら1人体制でも我慢出来ると思うけどね。

夜勤手当込みで、〜3万以上／回の職場があるから、そういう施設の夜勤専従を検討してみるのもいいかも

地域密着型サービスの小規模性は従業員の犠牲で成り立っています。
労働力を集約し、ある程度大きな規模もった職場でなければ、休暇も休憩も確保出来ないのは自明の理です。
それこそリフレッシュのための有休取得なぞ夢物語でしょう。
それは、小規模性を目指しているユニット型入所施設も同様です。

労働者の生活の質を低下させる小規模化をひた走りつつ、利用者の生活の質の向上を理念に掲げる介護を取り巻く空気に嫌悪感を感じます。

5時間以上の勤務で一定の時間休憩時間を明示しないと、違法です。現状は、8時間をはるかに超えています。証拠を提出すると、労基署の指導は免れません。指導がたびたび起きると、法律上の認可事業（保険事業）はできなくなります。さて・・・何回か談判したのち証拠を提出しますか？そこが問題ですね。敵は言うことを聞くつもりはないようですが。

何で事業主に直接聞かないのでしょうか。
はぐらかせ無いように、知識と知恵をつけて法律に基づいた質問を投げかけると、返答せざるを得ない。
出るところに出ると、直談判すればよいではないかな。
介護専門の労働組合の支援団体にでも加入して、対策を練ればよいではないかな。子供では無いのでご自分で対応対処する術を知らないといけない。

相模原の某法人のグループホームに勤めています。他の部署はショート夜勤でありますが、グループホームはロング夜勤です。他の部署もおそらく、休憩時間など、ろくに取れない状態であると思われ、もちろん、グループホームでも1人夜勤の為、世間で定義されている｢休憩｣は取れていません、というか、取れる筈はありませんよね？日勤滞でも、利用者の見守り、介助をしながら、自身の食事を取ります。それが30分の休憩時間とみなされ、残り30分の休憩をフリーでとりますが、その30分も実質20分程しか取れていません。食事代も引かれるし、食事時間は無給だし。一番は、心身共に疲れが蓄積し、認知症の方の介助をしていくにはリセットが追いつきません。イライラもしますし、いつか、虐待してしまいそうな状況です。現に、きつい口調で接してしまっている自分がいます。エスカレートしていきそうで、労働環境を早急に改善してもらいたいです。やるべき改革はまずそこからですよね？立派な理念になんの意味があるのでしょうか？義務を押し付ける前に私達が法に則った働き方ができるようにしてください。

追記させてください。
労働基準監督署。弁護士に相談する際には、話だけではなく、
証拠が必要となります。
もしくは、貴方と同じ施設で働く人達の証言です。
因みに、労働基準監督署は注意勧告はしますが、不払い賃金を払わせることは出来ません。

みんなそうだから、他もそうだから。に負けないで。
しっかりと証拠を集め。
働いた分のお金を貰って下さい。
当たり前の事です。

施設の決まり。介護職の常識より。
貴方は日本の国の。法律に最優先で守られているのだから。

介護職の常識。
世間の非常識なんです。

普通の会社員が昼休みに外に食事に行く。当たり前ですよね。
ところが、介護職の夜勤ワンオペ休憩なんて外に行くこともできなければ、食事も急いで食べてるんですか？
本来、休憩時間は何を何処でしていても良い時間です。
とっても暇な会社があって、電話番だけで雇われれば、電話がなるまで待機です。でも給料は発生します。
つまり、コールで呼ばれるかも知れない時間は労働時間です。

夜勤などしない経営者の方々は、安く使う為に休憩時間と書いているだけです。
利用者さんの為に。
他の人もしているから。
みんなそうなんだから。

そう騙されて安く使われているだけです。
経営者たちは、夜ゆっくり寝ながら貴方方の苦労も考えずに、
儲けているんです。
勿論経営者は違法と解ってますよ。

労働基準監督署か、弁護士に相談して下さい。
コンビニの経営者が大変で、と今のニュースに多いですが、
介護職で、夜も働く経営者をひとりも知りません。
安く使える労働力扱いされているだけです。
つまり、馬鹿にされて居るんです。

お疲れ様です。
Qzさんと同じくグループホームで仕事してます。日中の休憩時間もろくにありません。夜勤帯も休憩なく記録・排泄介助に更衣介助・コール対応・朝食作り。
起床時は、排泄介助に更衣・洗面口腔ケア、食事介助に記録・服薬・朝食の片付け。ほぼ車椅子対応の食事介助です。
休憩している暇がありません。

各地域の最寄りの、保健福祉局に公益通報しましょう。
公益通報者は、公益通報者保護法により、法律で守られています。
就業に不利益が被らないような措置がある。
或いは、匿名で具体的に通報することも可能。

労働基準法の簡単そうな本を買って、パラパラみてみたけど。新しいかたちの施設や、介護の仕事は、一般の職業とは、法律が違うのかな、と、思ってました。
みんな、当たり前のように、休憩してはいけない。と、言っていたので。
ただ起きてるのも勿体無いので、暇なときは、情報収集と、資格試験の勉強してました。

はっきりと違法です
労基へ申告、個人でも入れるユニオンに数人で登録して未払い残業代請求かけましたところ
数十万単位で支払われました
その後は休憩時間は残業代として支払われるようになりました
参考までに