介護業界で難しいことですが、女性管理者・施設長の事業所等は考えた方がいいと思う。
今迄何度か転職したり面接に行きましたが、違和感が半端ない。一分、一秒余裕なし、サービス残業強要、事業の私物化などなど。
ただ男性管理者は少なく、巡り会えないです。
自動車のハンドルのような遊びがなければ、息詰まって辞めます。離職が多い原因の一つは、こういうところだと思うのですがどうででしょう？

私は、昔女性が管理者の施設で働いていましたが、特に困ることはなく、たびたび施設に顔は出して入所者さんに声は掛けていたし、勉強会もしっかり行ってくれていたし、分からない事は教えてくれてたし、コロナ前ですが、年に2回日帰り旅行や、５年勤務したら旅行や、10年勤務してら、家族に対しても旅行券くれるとか、色々充実していて、悪いところばかりではなかったですし、女性が多く働く職場で、管理者が女性だと女性の立場にもなって話し聞いてくれるから良かったです。

以前のとこパートだけど有給いつでも良いので取りたいって話したら女性管理者と揉めて最終キレられました💦どう考えても私悪くないので辞めました。

ここのトピみてたら
女性総理とか誕生したら
日本やばそだね笑笑

私が見てきた女性管理者たちに共通する特徴
・独善的
・決めつけが多い
・PCスキルゼロ
・介護業界以外無知

常識ないのが1番困るよね、前の施設でそう言う人が連続で来たから分かりますよ

男女は関係なく、経験が管理者を作ると思う。介護経験だけではなく、主婦だけでなく、社会経験も重要です。
主婦、ヘルパー、管理者、施設長やケアマネって流れを辿ると違和感を感じますね。
男性って、仕事終われば飲み行ったりパチンコしたり趣味に走ったりするけど子育て主婦になると遊び⁉︎が残念ながらない。
少ない経験が、余裕のない環境を作り出していると感じてます。