介護職をしていますが、仕事を辞めさせてもらえません。
前回の職場では数年の実務もあり祖母の介護を理由に退職を迫っても期間が引き延ばされるばかりだったので何も知らない振りをしてハローワークに相談すればいいですかと聞いたら解決しました。
しかし今回はまだ入って2ヶ月程度な上に退職理由も具体的でないと却下されてしまいました。会社の都合も考えて、それはワガママだ、今じゃなくてもいいだろうとまくしたてられ、たしかに早いなと感じたのと人手不足は休日出勤をしなければならないほど慢性的なためなにも言えませんでした。
このような経験をしていた方やしている方の意見、どう乗り越えたかなどが知りたいです。よければ回答お願いいたします。

小さい施設です。夜勤(シフト上は宿直)が2名。辞めると告げて、はや三年。せめて後がまが見つかるまで、そう思っていたら、変なの入れるくらいならと、後がまを後回しにしていたらしい。理由は私が来ているから。そうこうしているうちに、面接に誰も来なくなった。もう後がまも、施設も知らない。辞めとてやる！

何月何日中には退職届を出してやるぞって思ってても、タイミングを逃してはズルズルと出せずにいます。その間に他の人が辞めてくので、またタイミングを逃してしまうという繰り返しです(ただ、自分が悪いだけなのですが…苦笑)。上司に辞める理由と何月いっぱいまでと言っても、当然止められます。けど、自分の意思で決めた事だからハッキリと言って誰に恨まれても辞めようかと思います。上司の途中で届けが止まってたら、更に上の上司に直接渡そうかと思います。
だって、自分で決めた事だから。

私も辞めさせてもらえません。7年たちます。やめるタイミング逃してしまいました。３年目まではいたかったけど、辞めたくなりましたが、本社が地元でないから、上の人がすごく持ち上げているように進めます。ただできる人がやめて行くし、できない私は何でおいてくれてるかわかりません。上司によってははってでも来いと言われるから体調悪くても足がねんざしてぽっこりはれて行ってました。
病院行けないし、持病は薬だけで通院してませんが。

何か月でも、何年でも、従業員をやめさせない　という事は事業主にはできません。法律上での強制労働は禁止されています。退職の法人側との折衝を記録、録音などして、労基署に相談してください。もし、期日までに辞めたいのなら、辞める2週間前までに、内容証明郵便の配達証明付きで最高責任者あてに退職届を送付してください。その際に、封筒表書きに「退職届在中」とはぜったに書かないように。相手が受け取りを拒む場合があります。そして2週間たったら、自動的に退職できます。

ヤバいと思う施設は、早めに抜け出しましょう。
具合が悪いと言えば止められないし。

自分の意思で辞めないのに、辞めさせてもらえないと言ってるだけですね。周りに言われれば、何でも言うことを聞くわけではないですよね？ご自身も、言うほど辞めるつもりがないんですよ。そういうことだと思います。

私は短期で辞めたことはないですが、短期で辞めていった人たちは大勢みています。最短は半日でした。
辞めたい人はどうあっても辞めていきます。そこに申し訳なさを感じるとか、優しくて真面目な方ほど悪辣施設に搾取されます。
上司に辞めたいという意志を伝える際は録音なさったらいかがでしょうか。意志を強く持たないといつまでも変わりませんよ。

無期雇用でしたら、退職の届けを出して、１４日で退職出来ます。
その時の退職理由は、民法上問われません。

有期雇用契約では、一年以上経たないと、やむを得ない理由が必要になります。

また、勝手に辞めたら、損害賠償を請求される事もありますから、注意して下さい。

一年以上勤務したなら、無期雇用と同様です。

自分の場合、退職の意思(退職の一か月前)を伝えてもアレやコレやで引き止められました。辞める意思が固ければきっぱりと言っても良いんじゃないですか？
まぁ止められるって事は自分も戦力になっていたんだなと、悪い気はしませんでしたケドね。

行かなきゃいいと思う

私の周りでは、その様な時は労働基準監督署に相談したそうです。職場の状況も伝えるべきです。態度が１８０度かわりました。あとは身体の持病や不調で医者の診断書提出など。（嘘は駄目です）　ちなみに私は1年前から少しずつ準備していました。家庭内の事情、病気などです。凄い人は３日とか１週間で辞めていました。退職届を出してハッキリとこの日に辞めますと伝えるべきです。

辞めさせてもらえない×
辞めない◯

確かにシフトに入っていたらなかなか辞めづらいのも感じますが、本気で辞めたいなら何でもやり方がありますし、辞めるかと。トピさんには失礼かも知れませんが止められる事がいいように感じている、本気で辞めて欲しくないスタッフなら、条件等考えてもらい折り合いがつけば辞めなくても。そんなものかと思います。

上司（役員）にコーヒーをぶっかけられ、携帯電話を奪われそうになったから防御していたら顔をグーで殴られたことを理由に退職を申し出ましたが（「働く人が確保できなければ上も下もない、事業にならない。」と発言した結果）、管理者である自分が辞めたら預かっている事業所が運営できなくなる為辞められません。経験が浅くてもいいから代わりを務められる人がほしいですが、なかなか来ないし人材紹介サービスを使う（紹介料が100満近い）許可も出ず、スタッフの方々も辞めないでほしいと言ってくれてしまい、地域密着型サービスの為遠くにでも引っ越さない限りむげに飛び出してくることもできません。そんな状況で2年が経ちました。今は何とか辞めるための下地作りをしています。あと1年がめどかと考えています。
相変わらず上司からは圧力を受けてばかりです。
どの世界も言いやすい相手に圧力がかかるのは必然です。乗り越えられていないのでよい回答にはなれませんが、身勝手で無能な上司に振り回されるお気持ちはわかります。