私は小規模多機能型の施設に勤務しています。介護の現場はどこも同じですか？

出勤は30分以上も前に来ていないとダメ。
早く出勤すれば偉い。
手が空くとお喋り・陰口・悪口を職員同士で話す。
自分はやってるぞアピールする。
早く仕事すればいい。
事務ばかりで現場に入らない。
挨拶や質問に対して返答がない。
やったことに対してダメ出し。
休憩時間に仕事をしろ。
何事にも非協力的。

チームワークってなんですか？誰かの悪口言って除け者にして吊るし上げて自分達だけ適当に仕事して自分は偉い〜。って人しかいない。頑張れって何を頑張ればいいの？あんたらのご機嫌とり？やることなす事に文句を言われモチベーションも下がってるのに頑張れないよ。なぜ職員に気を使わないといけないのか。なぜ職員に監視されながら仕事をしないといけないのか。他の現場もこうですか？

転職すれば?

わかります。
真面目に仕事をしている人を裏で悪くいう集団いますよ。
そういう人に限って介護の基本がわかっていない。
きっと、自分より仕事が出来るひとを面白くないと思って影口叩くのでしょうね。

勤務時間も業務内容も、場所が変われば良いところもありますよ。
良い職場に恵まれますように願っています。

潔癖症とか、完璧主義とか、そう言う事とは違うように感じる。
自己中心者なのでしょうかね、自分の意に沿わないと、自分の考えから違うと、こういう風に自分を正当化して主張をする。
間違ってると思う、そういう考え自体が。

介護崩壊の危機にそんなことやっているとはなにをしてるのですかね。
仕事にきてくれるだけでも感謝なのに。
社会人として、福祉の人として恥ずべき行為です。

動きいい人がいじめられてるの見たことないよ。
早くて丁寧な人には続けて欲しいからね
複数の人から注意されてる人は自分に問題があると理解したほうがいい
チヤホヤされてるのを僻んでイジメする人いるけど大体逆転するか周りが参加しないからすぐ収まる

レベルのひくい施設はそんなもんですよね。半数はそんな施設多いかもしれませんが、レベルの高い施設は確実にありますよ。

心中お察しします。

一緒ですねー
今の施設は。

最近はそちらの方が普通で、今まで勤めたところがおかしかったのだろうか？と自問自答しています。

ただ言えることは、そういう所多いのかもしれませんが、そんな施設だけではありません。
そこまで悪条件が重なっている中に、上司の問題や暴言暴力の利用者等が多いと、仕事へのモチベーションはだだ下がりです。
上司が変わると少し変わるところはありますが、それでも根底に根付いたものが変わることはありません。
上司が言うから従っているだけで、日々の利用者や職員の悪口とともに、上司の悪口を言う井戸端会議が開かれます。
利用者はほったらかして。
見てるだけでうんざりしますね。

苦痛であれば辞めてもいい職場だと思います。ただ次のところが良いところだという保証もないのですが。

つくづく思うのは、何でそんな職場に何時までも居るのですか？
そう問いたい。
そんなに不満や不平が有るのなら、職場を変えれば済む話です。
そもそも論。

リーダーなると手当ては付きますが、帰りがほぼ夜の9時しかも残業代無しっておかしくないですか？労働基準法に反してませんか。

お疲れ様です。うちは、３０分前に施設につくと早く着すぎとおこられます・・・。
手が空くとあなたのところと同様です。愚痴文句言いあい
アピールあります。
挨拶質問返答なしか聞こえない・・・
だめだしと思い込みで注意するのでこっちの精神的にもたないです。
思い込みでそれって本当に正しいの？ってことや間違ってることでも
正当化されます。。。
で気に入られないと上司に・・監視されてすぐさまマウントと注意され
ダメな奴あつかい・・・

そういう所は稀ですよ、ウチは5分前出勤でも文句言われたことありませんもの。休憩時間に仕事は、しろとは言われないから私はやりませんね。他の方はやっているようですが、強制じゃないんで

そうです。
まー、狭い空間ではいじめるか？いじめられる側です。
少し良い会社になると、古株の真面目なしっかりとした人がいます。
でも少ない。 特に小規模は、ナンデモヤさんでしょう。朝からおばさん達は元気出し、予定は多く抜かしてはいけないと考える責任感の現れだったりします。
昔の考えです。看護師は決まられた業務しかしないし、決められた時間内での仕事だし、オーバーしたら直ぐに手当てが着きます。
でもなぜか？介護しはなめられているのか？ なめてるのか？ お金がほしくてこの職種に着いていると思っているのでしょう？
そんな人ばかりじゃないのですがね？
間違った考えの経営者や先輩達は、職員失いますよ。

ビジネスモデルに欠陥あるので大同小異かと。あとは人次第。会社は労基厳しくなっているのでサービス残業禁止ですが、うちの上司は仕事がまわらない感じならいつの間にか早出や残ってフォローしています。リーダークラスは三七でトピさんの言われるような方が多いかも。チームワークに関しては、協力、協調、迎合の３タイプがあると思っています。理想は協力型のチームワークですが、実際には赤信号みんなで渡ればの人と、自分は極力しないがあえて言わない人が大多数かな。内容ではなく発信者により大きく左右されるかと。

同じく小規模多機能です。うちの事業所はだいたい10分前着。残業は管理者の指示のある場合のみです。もちろんサービス残業は禁止です。おしゃべりは、まあやっぱり多いよね。でもケアマネも兼務で忙しく動き回ってるのでそんなに話ばかりする暇はないかも。

今の派遣先、厨房がいるのに早番が朝食づくりをする。8時からだけど
提供は８時半、間に合うわけがない。一人の派遣は３０分前にきてやって
いると言っていたから、８時にしろと言ってやりました。無理な時間で
出来るわけないのを、自分が犠牲になること無いし、責任者が対策を
考えなければならないのに全然やらない、責任者、チェンジだな。

その事業所のやり方でしょう。
ちなみに、わたしの職場も、出勤は、30分前はダメ。超勤はもちろん、許可以外は、ダメです。すぐに帰り、ギリギリに出勤しても、OKです。

介護現場独特だよ。陰口、悪口、お喋り三昧。新人や、他業種、利用者や、家族の悪口悪口ばっかりで、どれだけ僻み妬み酷いのかと。プライドだけは高い。口ばっかりで、適当にこなす。他の業種では働けないから、長いことのさばっているんだよ。そんな人間の受け皿には間違いない。
介護って、上手く抜こうと思ったら、手を抜く事ができるしね。

介護職に入職して日が浅いですが、人の粗捜しする職員が多く、正直働き難い環境ですよ。
他業種で働いていた者としては、当初この環境に慣れずに悩んでいました。
恥ずかしいですが上司に溢してしまった所、何をしに仕事に来ているのですか？利用者さんからお金を頂いて働かせて頂いてるのですから利用者さんを第一に考て仕事するのが当たり前でしょう！先ずは利用者さんだけ見て仕事して下さい！の一言…
自分が情けなくなり、その後外野を気にせず働く様に心掛ける様になりました。
チームワークの仕事ですので、本当に難しいですが…相手の嫌な面は見ず、良い面を見て仕事しています。
陰口や愚痴、不満を言ってしまったら同じになってしまう…自分はそうならない様、心掛けて仕事しています。
難しいかも知れませんが…外野を気にせずお互い頑張りましょうね！

事務ばかりで現場を見ないのは、ケアマネです、休憩時間は休みます。あとは、トピ内容ですね。皆んなで頑張ろう！やワンチームなんてことはないです。なので、依存させる介護士、暴言、暴力に対してペコペコ介護士、管理者等の腰巾着、良い子ちゃんなど様々です。
正直、もう慣れましたね、あくまでも自身の為に仕事する、いつ辞めてもOKぐらいにならないと自信を持って仕事出来ないです。

介護施設に限らず他業種でも
そんな会社は多いよ
気にせず自分は自分の仕事してりゃいいのだ