人間関係はまあまあ良いです。
しかし、40歳半ば、激務で体力が持ちません。人間関係が良いから続けるか？ 無理して体調崩す前に辞めるか？ 悩んでいます。
そんなこと自分で決めろ！ と言われそうですが介護職していて自分の体力の限界を感じる時は、どんな時ですか？ よろしくお願いいたします。

やはり人間関係が良ければ続けられます。業務内容や見なし残業させる職場はお断り。資格をお持ちなら別の職場にかわっても良いと思います。

・体力に余力を残しもう少し楽な施設へ転職
・正社員であればパートにしてもらう
・有給取って休みを増やす
・休職して様子を見る

選択肢は色々ありますよね。

私も40代半ばですが、自分の心身を優先して退職しました。人生長いしその中の数ヶ月や数年休んだっていい・貯金も十分していたのと同居家族も理解してくれたので。
会社は個人の事まで責任持ってくれません。
私がいた職場でも60、70で同じ仕事してる体力オバケな人いましたけど疲れやすかったり調子悪いのは私含め40代の人が圧倒的でした。
色々不具合出やすい年代なので、無理して体壊す事ないように…体壊すとメンタルにも悪影響出ますので。自分自身を大切にして下さいね。

自分も40半ばですが、やっはり体力の衰えは感じてます。
入浴介助が終わった後なんかフラフラです…。
しかし、現在の勤務先は人間関係も良好で待遇もそこそこ良いので今のところ辞めるつもりは無いです。

人間関係なんか無視すりゃ済むけど、
体力はどうしようもない。

周りの人に言って協力してもらえることは可能なんでしょうか？
うちのユニットは腰痛の人が出たら
他の人が移乗や入浴介助を変わってます
シフトや仕事内容のことを周りの人に相談してみるといいかもしれません

60歳以上のおば様方も多くやっているけど、50%50%で半分は、身体を壊しながらやっているかすでに壊して去って行く、介護現場ってそういう状況だと思う。
あくまでも肉体労働だし、3Kなのは間違いないでしょうね。

私も４０代、老眼、物忘れ、更年期などの悩みも出てくるお年頃になりました
５０代、６０代のお姉様方からは、まだまだ若いと言って貰えますが
３０代の頃とは明らかに違う、老化を実感しますね
私は送迎業務の帰り道に特に衰えを感じます
ライトが眩しいからだけじゃなく暗くなると視界に不安を覚えます
休憩がなかった日は特に辛いです。

職場の代わりはあるけど
体の代わりはありません
この先を考えると不安で同僚には申し訳無いのですが退職する事にしました。

悩む必要ないと思うけどなぁ

単純に考えて体調崩したら人間関係よくても
仕事できなくなるじゃん笑

人間関係いいなら
きついんで仕事内容を制限したいって
相談すりゃいいと思うけど

なんで悩んでるかがわからない笑

私は50代です。力がなくなってきました。ノーリフトの支援をしているのですが、そんな時間をかけたくないと。
入居者を持ち上げたりする時、心も体もつらいです。その時は、他の職員を呼びます。

40歳半ばで体力が持たないほどの激務ってどんな
勤務体制なんだろう。
それは上司に話しても業務改善の余地なしってこと？

激務で言えばスタッフが一斉に辞めて日勤夜勤日勤と11連勤
したことはあるがそれは異例中の異例だから。

折角人間関係が良いなら、スタッフ同士で話し合い
無理のない勤務体制に変えてみたらどうかな。
人間関係が良くても体調崩すと生活できなくなるから
答えは簡単だと思うけどね。

今日もなのですが、休みの日は何もする気がしなくなりました。介護職自体は嫌いではないです、ただどちらと言えば精神的に辛いかな。明日職場に行くと思えばまた、あの困難利用者の介護しないといけないと思ったり、面倒なスタッフと会わないといけないと思うだけで。まぁ、そんなとこですね。
ただどの職種でも他の施設でも、天国のような職場は期待していません、転職経験からですが。もし主さんが中堅の介護士なら、責任者やケアマネを目指されてはどうでしょう。現場を知り尽くしてこそ、上に立つに越したことはないでしょうから。そらぐらいの年齢かと思います。

私ねブランクあって以前の様に働けるか心配だったんです。
ところがさ、若いときより業務量が多い有料でやっていけてるのよ。
手に負えない満年反抗期の職員もいるけど、シフトに合わせて身体を休ませるようにしたら全然平気でした。
もう、60近いのに働けてるのよ。
もしダメなら、体力に合わせて訪問に行こうかと考えていたのですが、これならやっていけると自信がつきました。

夜勤明けの翌日が休みじゃ無いとか、回数が多いとかですかね？

40代は、子育て中かな？
一端、時間を減らして、50過ぎてからでもまたやり直せば良いのじゃ無いですか？
更年期にも入る年代だから、ご自愛ください。