今の事業所に入って６年たちました。役職にもつけました、職員もえばる人は一人もいません。基本的に無関心なので何も言わずただただ業務をこなしていれば、いいだけの施設です。しかしながら、夜勤は９時間の一人夜勤で明けのないタイプです。夜勤手当は一回４０００円月に多くて十回はいります。他の２０回は夜勤専門のアルバイトが一人でやります。。。
利用者は２４人朝の起床介助は１６人（オムツをつけている）他の８人はギリギリ呼べばくる！来ない人は介助となる、着替え洗顔、髭剃り、オムツ交換、髪をとかす、お茶入れ、布団をたたみ、カーテンを開ける、居室のポータブルのかたずけ、バイタルチェック（全員）それを、一人で朝７時までにこなさなければいけません。７時１５分からご飯なので、何時から起こせばまにあうでしょうか。午前３時半から起こし始めないと間に合わないんです。早番来てから、何人か起こしてもらえばなんて意見はいりません。わかってますから、早番は機能してないので、朝きてダラダラおしぼりくばってますよ。自分が早番の時は、まず全体の状況を判断し起きてない人を迎えにいきます。と、きっつい夜勤をこなし、遅番は１３時から２２時まで何かあれば残業、通院があるときは、１０時から２２時に変化する早番は７時から１６時だいたい２時間くらい残業は毎回（自分のときだけ）給料は総支給で２８万手取り２２万です。最初にいいましたが、えばる人はいません。やってなくても怒られたりしません。ということは、きついと感じているのは自分だけなんです。いいように使われているのはわかってます基本的にできないなんて言えない立場なので、施設長にも散々相談しましたが、『ねー、どうします、そうなんですよねー』とか、急にかたもつように、でも　あーじゃないですか　こうーじゃないですかとかばうんですよね。否定されてる気分ですね。やらなくても何も言われない
怒られたりしない、そんな施設ありますか？ないですよ他には。勝手にやらなきゃって自分が思って嫌になって辞めたいなんて贅沢じゃないですか？

ただ、周りが怠け者だから、仕事がたくさん残ってる。気の利くあなたが残ってる仕事に気づいてやろうとする。そして疲れる。あなたも手を抜いて楽して働けばいい。それが出来ないから、手を出しちゃうんでしょ？どう考えたって辞めたくなるのが当然です。こんなふざけた人達と働きたくないでしょ、どう考えても。辞めたいのは贅沢ではなく、あなたがマトモだからです。あなたもポンコツなら、めっちゃ楽だと喜んで働いているはずです。何かが起きる前に、他に行きましょう。

いや、どう考えても無理ゲーでしょ…
急変あった時はどーすんのさ？その時は見殺しにするの？
人の命を預かってるって自覚が足りないんじゃないの？
事なかれ主義なのか知らんけどできない事はできないと言わないと取り返しがつかないことになるよ

文句は直接相手に言え。

苦痛ですよね。

「あんまり仕事しないで。私達までやらなきゃならないから。」なんて、明るい笑顔で言われた事があります。

多分、それがその人達には当たり前の働き方であって、それが平気な人には、とても居心地の良い環境なんだと思います。

その人達にとっては贅沢なだけで、トピ主さんにとっては苦痛以外の何物でもないのではないでしょうか？

辞めたいと思うことは贅沢ではありません。
実際に辞めるのか辞めないのか、辞めた後、より良い職場に就けるのか。
施設変えした後で、「あの職場は良かったなぁ」と後悔した時に初めて贅沢な悩みだったと思えるのではないですか？

一人で空回りしてますね。

リーダー各ですね。あなたと同列の人はいますか？この場合、あなたの立場を理解してくれる協力者が必要です。
協力者を得ない限り現状打破は困難に思えます。

皆無関心でたんたんと仕事している。ということは、現状を変えたくないんですよ。変えると仕事が増えるから。またあなたのように大変な思いしたくないから。

仮にあなたが１ヶ月後に退職した場合、施設は困るんでしょうか？
普通に回るのであれば、あなたの存在価値はム。どうにもならない状況に追い込まれるのであれば、夜勤手当てを倍の８０００円に（夜勤がその内容であれば、私は８０００円でもしませんが）してもらえばどうですか？
お金であなたの心が納得できるのであればですけれど。

おしりに火をつけないと施設長も動かないみたいだし。

24人ですか ギリギリ1人でできる範囲ですね
利用者メインでなく職員の都合で業務回しているようなのでそこは楽そうですよね？
一番大変そうなの動ける利用者が8人もいることですね…

贅沢でもなんでもないよ。
自分からいい職場探しに行かなきゃ。
だれも、貴方の人生責任とってくれません。
自分の人生所得を増やす、いい職場探すのは当たり前。

中には贅沢で我儘な人も居ますが、大概の人は職業を選べないほど人材の質が低くて介護に流れてくる者も後を絶たない。
他業種では、こんなに潤沢な募集も無く雇用もされない。
介護は常に人手不足で、常に募集しているような状況。
それは、そういう低質な人が流れて来るのも頷ける。
来る者は拒まずでは無く、人選して選別し、篩に掛けないといけないのです。
去る者は拒まずで良いが、適正を見て介護に適任と判断して選抜しないと、行けないのが一点と、もう一つは素人でもいっぱしの買い越しに育て上げる事の出来る教育育成体制が必要です。
各事業所単位で、人材は独自に育成しないと人手不足に必ず陥ります。
優秀な人材が来るのを待つ事ばかりを考えるとか、優秀な人ばかりを求めるとかでは無く、自前で育て上げれる事の出来る事業所が生き残れるし、人材不足の解消に寄与できるのです。

私の施設でも以前10名程の利用者を起床介助するのに、4時からやってました、それから朝食8時迄の4時間は、ほぼ動きっぱなしでしたね、なので16名の起床介助となると1人での限界を感じます。早番の期待出来ないのも分かりますし、トピさんが起床状況を確認されるのも。少し愚痴になりますが、夜勤されない早番や日勤のパートさんが来ても何もせず椅子にどっぷり座ってたり、お喋りタイムが始まります、そういうのに我慢出来ず大声出した事もありましたが、諦めましたね。惰性と感じるのですが、私も10年以上今の施設にいて、辞めるって気持ちはなくなりました、ただ介護士の仕事は、いつ迄も出来ないとも思ってます。