最近感じることが、介護士が入れ替わる度に出来ないことやらなくていいことまでやってしまうことです。
新人なら、分からないことがあれば上司や先輩スタッフに聞けば良いのですが、利用者の言う通りにやってしまう。結果、時間が経つにつれ何でそんなことまでやってるの？や利用者から貴方もやりなさいよ！など言われるようになりました。
勿論、私の施設の問題なのですが、一度やってしまうと上司によっては仕方ないややってあげても良いなどになってしまいます。
私もやってあげた方が楽だし、でも何で？と思ったりします。どっちが、介護士として正しいのでしょうね？

上司も同僚も使えない人間ばっかりで困るわ～
・・・・で、あなたは何をしてるの？
職員とも入居者とも関わり持たない時点で色々失格ですよね
自意識高いだけおばさん（失笑）

やらなさ過ぎはもちろん悪いのですが、やり過ぎも問題になるのは介護職に限らず、お金をもらうお仕事にはつきものの悩みですね。
利益が出なくなるようなサービスは当然NGですし、多数の利用者に対応する仕事なら、一定の金額に対して平等なサービスを提供しなければいけません。
介護保険下のサービスの場合はその上に、あくまで自立支援の枠に収まっているかどうか、法的に可能なのかという判断基準はありますので、まずはそういった基本の枠の共有を徹底できると良いと思います。
ただ、現場レベルでは利用者の言われるがままに助けすぎてしまうことはどうしても発生してしまうものでしょう。
介護のお仕事頑張るぞと入ってくる新人なんていうのは大概は人の良い方でしょうから、余計に頑張りすぎが発生するのは仕方がないことです。
問題は、そういう方にどうやって上記の現実を突き付けるのかということですね。
慈善事業に見えやすい社会福祉のお仕事ですが、一皮剥けば一般の企業と何も変わらず、守る法があって、利益を出さなければ継続できないものです。
人としての正しさと、社会人としての正しさと、介護士としての正しさは、一致する部分もあれば、異なる部分もあるというのが現実なのでしょう。
その時自分はどこにいるのか、会社全体で新人さんと一緒に考えるのは良いことだと思います。

おばはん「あ～やらなくていいことやってるわ～ほんと困ったものよね」
新人職員「なにも教えてくれないで陰で文句言われて本当に働きにくい職場だわ～」

介護の現場って職員が潤っている事なんて無いだろうし、何から何まで手伝うのは無理だと思うよ
そんな中でも一つだけでも手伝って後は頑張ってやってみてくださいねみたいな関わりで利用者様のやる気が出たりするんじゃないのかな
日々の生活には潤いも必要だと思うよ
何か話しかけられても、手伝いませんよーで冷たくあしらってたら楽しくもなんとも無いよね
あなたにとっては職場でしかないけど、利用者様にとっては生活の場なんだしね

新人の指導って大変ですよね
新人さんにはまずそう言う時があった場合次は上司なりリーダーに聞いたり相談してから行動する様に指導すべきかと。わからかった可能性がありますから。その新人さんは行動力がありいいけれども報連相も大事である事も踏まえて伝えてみて下さい。
それでも勝手にされてしまうなら問題点をあげて上司を交えての話し合いをしてみてはいかがでしょうか。
知っての通り利用者さんの言う事を全て聞くだけが介護じゃないですからね、、
頑張って下さい

正しいかどうかではなく、新人さんは知らない、わからないだけでしょう。
利用者さんの中には新人さんとみると容赦なく要望吹っ掛けてくる方いますからね。断り方も利用者さんによっての加減がわからないからハイ、ハイってなってしまいます。新人さんへの聞き取り体制を強化したらいかがでしょうか。
お手伝いできることはしてさしあげたいし、やってしまったほうが早い。
でもご自身でできることはしてもらいたい。
それは仰る通り施設で対応が違いますから、新人教育をきちんとできればズレは減らせると思います。

利用者と1対１だと相手が言う事を聞かないし我が儘を言いますからね。私が以前に派遣された介護付き住宅型老人ホームは全員が風呂をゆっくり浸かりたいと言い短い人で1時間、長い人は2時間半掛かりました。出来ないと伝えると20万円払っているや気に入らないと役所に電話する人がいました。
個浴でも側でフォローする人がいるとスムーズにやれると思いましたが相手は私達は使用人としか思っていませんからね。

やらなくて良いことやっている介護士いますね、たぶん出来ません！が言えないし、綺麗事だけは言う。要は、嫌われたくないと思う。出来ない介護士程、好かれるのが現状ですね。

やり過ぎが良くないことは、新人の時は分からなかったな。ただ、そういう介護士がいると利用者さんもスタッフをお手伝いさんのように見てしまう、一度そうなると対応も難しくなりますね。まぁ、新人に限らずそういうダメな介護士は、ベテランでもいます。

指導が出来てないからあなたの責任でもあるんじゃない？
あとこの業界に長くいると本来多少は手助けするべき事も「できるんだからしなくていい」とか塩対応してるんじゃないの？
あと全てをADLで考えてもいけないよ、人間なんだしその日の体調や気分もあるよ
私は絶対やらないも頭おかしいと思うけどね
寄り添う事も介護には大事だよ
おばさんは薄情って言われて嫌われるのはそういう点
褒めて伸ばすとかできもしない

行う事が、「やってみよ」と思えるものであればやってみる。その前に、職場の理念にそうものであるか、どの程度負担になるかを検討する。

対価が発生するならやる。職員の自己犠牲によってしか成り立たない事ならやらない。
介護業界はその線引きを曖昧にして、職員の自己犠牲に頼りきった結果無様な人手不足を作り上げました。

出来ないことはやれないと思うんですが…

やれてるなら
出来ないんじゃなくてやろうとしてない事かと

上司がやってもいい的な感じで言ってるなら
特に差し支えないことなんでしょう
ならば
やってもいいような気がするけど
時と場合にもよるかな

逆に
やらなきゃいけない事をやらないしない人よりは
マシかと笑

考え方を統一化しないと
色んな人がいるんだから
いろんな対応方法が出るのは仕方ない事。
今まで自分達で情報の共有を怠ってきたから
新人が入ると、違う動きが出てくる。
管理者だけに任せるのではなく
常に自分達で情報共有をどうすれば
いいのか決めておく事だね。
まあ、今回はいい勉強になるんじゃないかな。
新しいことでまた見えてくる事もある。
この次に繋がるようにまた修正をかけていけばいいよ。
これくらいの悩みなら平和だな、と思う。

新人に振り回される職場レベル