入職して1年、2年の子達についてです。
一般常識というものがどこからどこの範囲かは私はわかりません。
遅刻、欠勤をしたら周りの出勤のスタッフ、遅刻したがため残業したスタッフに一言伝える、こちらのお疲れ様に対してのあいさつの返答が『うす』といったような言葉遣い、有給、休み希望の提出の書類をくしゃくしゃになったまま提出。
こういったことは常識なのかと思います。
注意するもしばらく経つと忘れてしまうのか元に戻ってしまいます。
こういったスタッフ皆さんの職場にいますか？どのような対応していますか？
やはりこまめに声かけていくといったことしかないんでしょうか？
みんなのコメント
0件ドロ沼
2026/2/23読み返していたら変な事を思い出しました。
アントニオ猪木が存命で国会議員だった時、猪木のスロットがあってボーナス当ると一つ、スタンプラリーイベントの１位の賞品が来場した猪木からビンタして貰う権利に熱くなりました。弟が店長をしていて初めにビンタして貰うから観に来てと言われ行った時、スロット店内がライブハウス状態でした。当時15分の出演依頼料500万に５件周るから…！？
色々な施設を伺ってやはり朝礼が１番大事かなと感じました。
施設長、ケアマネ、相談員に各フロアスタッフ、医務、営繕が一同に集まります。
始めますの号令と共にミーティングの雰囲気になります。
例えば朝礼のようにそういう切り替えが出来るシステムとして考えて場の空気を演出している所多いですね。
社訓を読み上げる施設もありました。フロアを代表して参加するようになるのは実習が解けたという意味でもありますから色々声かけられるし、注目されますよね。
そういう雰囲気の中で自然に変わるものだと思います。
教育と考えてしまうと- ミャン2026/2/24
朝礼に参加して切り替えるというのは確かに良いなと思いました。
今後勧めてみようと思います。
じょにー
2026/2/22馴れ合いで指導してる一部の上司が嫌われ役やったら、ちゃんとやってる現場のストレスは減るよね。
- ミャン2026/2/23
おっしゃる通りでふ！！
でも、『きつめに注意はした』と聞きましたがそれでも言い方優しい上司なので響いているのかいないのか、、
厳しくいくことでおそらく辞められたら困るというのも根本的にあるのだと思います。
それでも！！！！ってなります。。
ドロ沼
2026/2/22社内の雰囲気なんて一瞬で変えられるし、場の空気を作ればすぐに馴染むのが若い人のいいところだと思います。
後は採用担当者にみっちり責任を取って頂けば。- ミャン2026/2/23
場の雰囲気とても大事ですよね。。
なんでも言いやすい空気ではあるけどその分緩さも目立つなと思います。。
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