パートで施設ケアマネしています。
育休中ですが、復帰後現場に異動と言われました。介護は未経験です。時給がケアマネよりかなり低くなるようです。
皆さんの職場で理不尽な異動にあった方いらっしゃいますか？
みんなのコメント
0件- ガリ勉2022/6/25
貴重なご意見ありがとうございます。
ちなみに、パートケアマネはどういったところが使いづらいのでしょうか。教えていただけますか？
今後の再就職の参考にします！
ガリ勉
2022/6/24皆さま、いろいろなご意見ありがとうございます。
お給料が未経験の介護職へ変わってしまうためケアマネ業務に従事することは出来ません。10年も働いてきた昇給もなくなってしまうということです。
給料が変わらなければ経験として前向きに考えますが、雇用条件も変わってしまうため、続ける意味があるのか難しいところです。- ぜん2022/6/24
私も似た経験しましたが他を探した方が良いと思います。
現場の人間関係が良好で子育てにも理解があり時給が減っても働きやすい環境なら別ですが。 - じーえむ2022/6/24
１０年間同じところでパートでケアマネに従事していた
育休をとった
その間のケアマネを会社は雇った
たぶん人件費は下がるから会社はこのケアマネを使い続けるだろう
当然
育休明けでケアマネへの復職ができなくなってしまうのはたやすく想像できる
そして
会社から復職後は介護職への異動を命じられている
介護職の経験はなく
給料も介護未経験の給料になる
これが私ならと考えてみた結果
他の会社でケアマネとして働くほうを選ぶ
ぽん
2022/6/24法人の言う通りしないといけないでしょうけど。１件もケアプラン任せてもらえないのが不思議です。
もう、ケアマネさせてもらえないのでしょうかね❓
上司に相談し、他をあたる事も視野に入れてみては❓ちわ
2022/6/23現場は人が足りないから良いようにされただけかと。
せっかくケアマネ持ってるのに介護の現場は勿体ないというか…
私なら即辞めて他に行きます。ぜん
2022/6/23現場の最大の壁は同僚、上司の当たり外れだよ
え
2022/6/23お分かりにならないのでしょうか？不要ですと、言う事ですよね。
ぷにまる
2022/6/23理不尽のうちに入るかな？と思いましたが、パートなら珍しいことでもないと思います。
ケアマネですと休職中に担当から外れるわけで、その間に代わりのケアマネさんと利用者さんの関係が構築されてる訳ですからね。
戻ったら「ハイ復帰！元のケアマネに戻します」って訳にはいかないでしょう。
介護は未経験との事ですが、現場を知る良い機会かなと思いますよ- どじょっこ2022/6/23
しかたないですよね。育休中の方が戻ったからと今のケアマネを移動・退職させたら、それこそ"理不尽"になってしまう。
たとえ現場勤務でも契約切られなかっただけマシかと。
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