ハル
従来型では情報共有をどのように行ってますか？
今までユニット型しか経験がなく、従来型が初めてなので、情報共有の難しさを感じています。
ユニット型は基本ワンオペだったり、出勤している職員の人数も少なかったりするので、情報が全体に行き渡ります。
従来型のような大人数が出勤している施設では、どのように全体に共有していますか？
特に、他職種を介する仕事なので、より全体での共有が難しいなと感じています。
私が今就業中の従来型は情報共有に課題があるなと感じています。
例えば、
・排泄介助中体熱感があり体温測定し37.8度の熱発があり、看護に報告したところ、もっと前から看護側では熱があることを知っていて、看護が臥床していた。
・看取りの方が亡くなっているのを看護が発見し、死亡診断まで終わらせていた時に私が気づき、もうエンゼルケアまでやろうとしていた。
その看取りの方の出棺が数時間後にあるということを知らされていなかった。
・その日に変更があった介助方法や注意事項が、報告を受けた介護が他の介護に共有していない。
他職種間での連携が取れていなかったり、看護と相談員のやり取りで完結し介護に伝わってないこともあります。
ショートに下痢嘔吐があり、看護に情報収集しようとすると｢何か言うことある？相談員には報告してるから。｣と何も情報が聞き出せなかったこともありました。隔離、感染対応するかなど、重要なことだと思うのですが…。この件に関してはこの看護師に問題ありな感じですが、施設全体の空気として、介護に共有するという意識がないように見えます。
インカムを導入しているので、もっと活用できそうなのにと思っています。
みなさんの施設では多くの職員にどのように情報共有をしていますか？
みんなのコメント
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2026/4/1朝、出勤したら直ぐに申し送りノートに目を通します。
緊急事項は、ラインで周知されたりします。
コミニケーションの不足も原因かと思うから、上下関係無くお伺いをたてる気持ちは、世渡りに必ず必要不可欠事項かと思う。
スレ主さんの文面から、とても優秀な方だと感じる。でも、その優秀さが邪魔をしてると思う。
脳ある鷹は爪隠す。
この↑意味を考えて見て欲しい。
これがわかって実行できれば、あなたは必ず上がるよ。
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