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りんご

委員会について質問です!!
皆さんの施設では、委員会は、ありますか?委員会の中にリーダーやサブがつけられていますか?
また、各委員会は、どれ位の頻度で会議されてますか?

みんなのコメント

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    • 2日前

      フロアごとに出して、中でまとめ役。リーダーみたいなものはやったなー。
      頻度は行事の前に計画・準備・実行・後片付けと反省の文書。かな。

      • 転職模索中

        2日前

        大規模の施設ではありますね。
        そして正社員がいるのに派遣の人が一方的にリーダー押しつけられてブチ切れてました。
        更新があるとはいえ、短期契約の派遣やパートが委員会やらされるなんて世も末だわ。

        • 転職模索中2日前

          あ、その派遣の人によれば、委員会の会議なんか絶対やらないと息巻いてました。
          残業無しで契約してるのに、会議は業務終了後だから。サビ残!?

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      イヤイヤおっかさん

      介護職って、精神的に病む人が多い職業なんですかね…私の周りで病む人が多い気がして、近々でそういのを見ていて、自分もそうなるのではと不安もあり、介護福祉士続けて行く自信がなくなる…私は、10年以上介護福祉士やっていて、精神的にきた事はないです。リーダーとか相談員の経験がない、ただの日いち、平の介護職員が何言ってるんだと思われますが…ケアマネも、大手を振って挑戦したところ、落ちてしまいました…介護辞めたら何しようかな…転職エージェントもうるさいしな…はぁ、どうしよう…

      雑談・つぶやき
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      くま

      特養に転職して4ヶ月です。看護師が本当に感じが悪くて嫌です。挨拶すらろくに返して来ません。何かしたか?と思うくらい感じが悪く仕事に行くのが嫌でこの先続けて行く気が失せ転職しようかと考えています。 必要以上は話しませんが、私だけにその様な態度だと思います。 皆さんの所はどうですか?

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      介護

      当施設の場合、職員数が少なくいつもぎりぎりで業務を回しています。上の態度としては、「利用者優先。業務が終わらなくても後の人に回せばいい」というスタンス。職員も早番は日勤に、日勤は遅番に、遅番は夜勤にと擦り付けるスタイルです。 私は「人数が足りていれば利用者本位のケアができる」という意見には懐疑的です。人手が足りないはずなのに、椅子に座ってくつろぐ職員や、業務と関係ない私語をする職員がいます。職員数が多くなると私語やサボりが発生するだけです。 主任は当事者に注意しますが、半ば諦めているようです。私はこのような状況を解決したいがために早めに来社し、段取り(入浴準備、物品補充という身体介護以外のもの)をしていました。面談で上記のような状況を統括、社長にも訴えましたが、「そこまでしなくていい」とのことでした。むしろ、「あなたは利用者本位じゃない。業務効率ばかり考えており、雑なところがある」との指摘。利用者に怪我をさせたことはありません。ここ最近やる気がなくなり、資格を取ったら辞めようと考えています。 利用者と業務、どちらが優先だと思いますか?

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    自分らしい働き方がきっと見つかる

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