従来型特養で働いています。
夜勤は2人体制ですが、就寝の臥床が終わると組む相手はセンサーもナースコールもほぼ取ってくれません。雑務は全てわたしに回ってきて、夜間に洗濯物の返却やショートステイのベッド準備なども任されます。
休憩を除く実働15時間のうち、椅子に座っていられるのなんて1時間あるかないかです。あとは立ち歩いて仕事しています。
食事介助でさえも、人数が多いので立って歩き回ってやっています。
体力的にも持ちません。酷い腰痛に見舞われています。
夜勤はどこの施設も、ここまで忙しいものでしょうか。

仮眠もとらずに動き続けて、夜勤明けの朝食介助中に立ったまま居眠りする。15時間勤務を終えて施設から出る時に、解放感を得て今日も頑張ったと悦に入る変態ではないと続かないと思います。私は夜勤が一番好きです。職員も少ないし気楽なので。特養は介護というより、走り回れるスポーツ的な所が大好きです。

おかしいことばかりの世の中です。
諦めるしか。体が辛いならまた働ける体を残しておかないと次が辛いですよ。

夜勤でも責任を持つ仕事はしないと、管理者に話している介護士もいます。コールも殆ど取りませんし、そういう相手方でも手当は同じです。
あと、時間的に集中してやる事も多く、絶対に無理なことも管理者等は、平気で次々仕事を入れてきます。
管理者等は、夜勤はやりませんし状況も分かりません。これが現実です、勿論、グルホなどで楽な夜勤もあるとは思いますが、特養や有料の夜勤は、主さんと同じようなことをしていると思います。
施設だけでなく、不公平が当たり前の介護業界、可笑しなことばかりだとも思う。

私も従来型の特養で働いていて夜勤は二人でやります。
ただ、片方が常に休憩でいないので実質1人で40人の入居者を対応しなければなりません。
なのでコールが複数鳴ってもすべて対応しなければならないので不眠で徘徊する人がいればほとんど座れないなんてこともザラです。
質問者さんの場合は2人いるのに質問者さんばかり対応させられから余計にしんどいのだとおもいます。
押し付けられるではなく任されると表現されるあたりきっと心優しいかただと推察します。
しかし、介護の現場では意思表示しないとどんどん仕事を押し付けられ心身ともに消耗してしまいます。
きちんとおかしいことにはおかしいと声をあげましょう。
それでも改善しなければ転職をオススメします。

言うべきことを 言うべき相手に 言う勇気を持て。
でないと 何も変えられない。何も変わらない。
言っても変わらなかったら、その先、また行動に移す。

言える相手じゃない、言うのが面倒だ、言って変な空気になるのが嫌だ、だとしたら、そこで、終わる。

夜勤つらいなら
シフトから外してもらえばいいよ
無理して腰痛悪化したら一生つらいからね

いいように利用されてれば夜勤も嫌になるだろうな。
協力体制にしていないなら2人夜勤なんてしなければいいのにね。
身体を壊す前に辞めるか、上司にタイムスケジュールの組み直しをしてもらうか、夜勤相手に喧嘩を売るかしか方法はないよ。
自分の体調を守る事を優先に考えてみたらどう。
身体を壊したら仕事どころじゃなくなる。
現場で何も言わないと改善はしません。
ちゃんと言いたい事を言ってみたらいいよ。

私の施設も同じですし、多かれ少なかれ夜勤の2人だと合う合わないがあって、合わないとトピ内容になるのでしょう。
夜勤で楽する人はいますし、夜勤は暇と思っている管理者等は、次々仕事も入れてきます。私にとっては、夜勤あるあるでしょうか。

上長、ホーム長、施設長に
伝えましょう。
それでも本人に改善がないなら
それだけの取るに足らない
人たちの施設だったと
他を考えることもありかと。

なんで取っていただいてもいいですか？って言ってみれば。同じ給与いただいているのだから。