現在特養で働いています。
もうすぐ勤務歴2年になるのですが、
1年を過ぎて業務に慣れ始めた頃からだんだんと、先輩達がしている介護について不信感を抱いてしまっています…。
愚痴になりますが、転職も考えているので皆様のご意見お聞かせください。

入社当初から利用者さんへの言葉遣いは気になっていたのですが、最近気になるのは
・体力の低下を理由に簡単にトイレ誘導を諦め、終日オムツ対応にしてしまう。
・それに伴って食事以外は自室で寝たきりへ。
・また、ほぼ定期的に(8日に1回ペース)オムツ内多量排便で全衣類・ベッドシーツ交換をしている方の事を相談しようとしても、それは仕方ないから！！諦めて！！とシャットダウン。(週に1度ペースでトイレに座らせてあげたらどうかと相談したかったです。座位は安定している方なので)
・ホールで過ごす利用者さんに対しては、少しでも立ち上がるとすっ飛んでいって、座っ
て！！と…理由も聞かずに注意する。

収容所か？？と首をひねる毎日です。
ただ、先輩方は体がツライ方もいて、いずれは辞めていくと思います。
今は耐えて、自分が指導する立場にのし上がった時に改善していきたいという気持ちもあります。
耐えるべきか、転職するべきか…どう思われますか？

この投稿をしてから早6年になりました。
当時は沢山の方からコメントや励ましのお言葉いただき、頑張り続ける原動力になりました。本当にありがとうございました。

介護士として経験を積み、一度転職も経験しました。現在は介護士として経験豊富な施設長、気さくな介護士さんたち、優しく仕事のできる素晴らしい看護師さん達、大好きな利用者さんたちがいる施設で働く事ができています。
そして来月からは現職場で介護士→生活相談員を任せていただける事になりました。
介護士を辞めたくなる時期もありましたが、立ち止まった時にはいつもこの投稿を見にきていました。
これからも利用者さんの安心安全な生活を支えていける仕事に、楽しさややりがい、誇りを感じながら働いていきたいと思います。また一緒に働くみんなにも、もっともっと『この仕事って面白いなあ』と感じてほしいです(*^_^*)
私が営業してお迎えした利用者さんに、連携のとれた素晴らしいチームでサービスを提供したい。これからも頑張ります。
改めて、温かいコメントをくださった皆様、ありがとうございました！

何かを変える時、人間は反発するもんです。

実行して成功したら、以外と簡単に考えを変える輩は多いですよ。

主さんのやり方を短いスパンで試せる様に、草分け的に仲間を増やすのはできないでしょうかね。同じ使えない考えの人が一人もいないのでは大変になるけど。

たまに皮肉ってやりましょう。
「転んだら私達が困るから立たないで！、おとなしく一日中座ってて！」と他のスタッフにも聞こえる様に。なんなら面会の人が来てるタイミングでも。
おむつについては「ごめんねー、トイレで出せればいいのにねー、うちには歩けない人がトイレを使える様にする技術のある人居ないから。」と。後輩の前でも言ってやりましょう。

有料 小規模多機能 ショート デイサービス等々 変わるところは 沢山あります。
全く違います。
ひとりひとり 1人の人として
時間がかかっても トイレに１日何回か座って頂く 持っている力を最大に使って頂く。 カンファレンス 会議 様々な話し合いで ひとりひとりの利用者様を大切にします。話もキチンと聞きます。
１人 何秒の世界とは
全く違います。

私は介護士として10年働いています。
デイサービスと訪問介護以外の施設は経験しました。
残念ながら私が選んで働いた施設はすべて四月さんの働いている施設のような対応でした。高級と言われる有料老人ホームでもそうでした。
少ないスタッフで数十名の方のお世話をさせて頂だくのには限度があると思います。
私もいつしか理想とはかけ離れた介護現場に慣れてしまいました。

皆様閲覧、コメント共にありがとうございます！
様々な意見を伺うことができ、また自分に落とし込む中で、自分が本当に辞めたいのか働き続けたいのか、どうしていくべきなのかが見えてきました。

現在、新しい施設ケアマネさん・ナースさん・栄養士さん・数名の信頼できると思った介護スタッフに現状の報告・相談等のっていただき、アドバイスをいただいたり協力していただいたりしながら、少しずつですが理想の介護と実現できる日々の業務を擦り合わせて実行に移してみています。
・眠りが浅くオムツ外し頻回の利用者さん:睡眠薬を増やす対応でしたが、ナースさんに臀部の湿疹が酷く(現在の薬が合っていないかもしれない)本人は理由があってオムツ外しをしている事を相談。睡眠薬を推したのが介護リーダーだったので最初は渋られてしまいましたが、話をする内に分かってくださり、ケアマネさんの後押しもあり先日皮膚科受診となりました。家族さんも病院の付き添いに来てくださり、家族さんもお願いすれば協力してくれる。といういい事例になったと思います。
ただ、チームワークが崩れれば真っ先に被害を被るのは利用者さんであるという事には今後も充分留意して、慎重に職場改善していこうと思います。

私なら転職します
施設の方針はなかなか変わらない気がします
自分1人がしたところでだと…
なら、施設は沢山あるので自分に合った職場を出る探す方が早いと思います
ただ、自分が変えてやると思えば今の職場でも大丈夫だと思います
自分が自信を持って仕事がしたいですね(^^)

変えたいと思う気持ちを持てる、優しく前向きな方ですね。是非、経験を積んで頑張って頂きたい。
経験上、同じ思いを持った上司や同僚が居てくれると、少しずつ変えられます。

施設によってもやり方は違うと思うので、転職も勉強になりますよ。
特養の経験は無いですが、老健やグループホームでは、もう少し入居者様に寄り添った介護が出来ると思います。

しかし、現実は業務がどんどん増えてお手上げの状態でも職員は増えません。
真面目にやっている程、自分の心も体も壊れてしまう…そんな職業だと実感しています。

諦めて下さい　これが現実です

「見守り」なんてきれいな風に言ってるけどやってる事は「監視」だし、入居してる利用者の内何割が納得して入居しているのやら。大体は「軟禁」されてる状態。実質は「姥捨て山」。山に捨てるよりはマシと家族が捨てに来るところ。

特養なんて家族に捨てられた人が他人に面倒を見てもらいながらゆっくり死を待つところ。利用者の為のものではない。利用者の家族が社会のために生産性を発揮できるよう、手のかかるようになった家族を捨てられる場所。山に捨てるよりは罪悪感が軽くて済む。たまーに面会に行けばさらに罪悪感軽くて済む。まったく面会せず完全に忘れてしまうと言う事も可能。ほとんどの家族がそうだ。

と言うのは冗談ですが、あなたの様にキラキラ介護士の素質がある方ならばその様な職場からは転職すればいいと思う。
運が良ければあなたの理想とする介護サービスを提供しているところが存在するかもしれません。

早く辞めるべきです

申し訳ありませんが、
ただただ貴方の考え方が甘いとしか思えません。m(__)m
自信がないのであれば、過去の経験があるほど、謙虚に現場に入らなければ他の職員の皆さまはあなた様に助言やアドバイスなどしにくいものです。
たったの２日ですよね？
貴方は初日で利用者様の顔と名前を一致させる努力をしたのでしょうか？
最低限そのくらいは初日でどうにかするとゆう感覚が持てないようであれば、この先きっと迷惑な職員になってしまうと思われます。
話がずれてしまっているように感じられるかもしれませんが、貴方がなぜ数ある職種のなか介護職を選んで仕事を始めたのかを自問自答したほうがよいのではないでしょうか

特養ばかりが問題ではないと思います。基本は人間性であり、介護士としての倫理観の問題です。形ばかりのお題目を試験勉強の過去問から学んだとしても、直ぐに自分の地が出てしまいます。いくら、施設の理念ですばらしいことを謳っていても、残念ながらベクトルはここの職員の総和です。部屋に閉じ込めて過ごさせるとADLの低下になることは自明のことです。そのような施設でのCMさんの作成するケアプランは単なる作文に過ぎません。「楽しく毎日を過ごせるように」などの文言が必ず入っています。
ご指摘のような施設になってしまったら、もう治しようがありません。一番力を持っている施設長も看過しているといことですから。

私は4年間は介護をしておりました。四月さんのようなことを経験もありますし、人為不足のなか、私も一部そのような不適切な対応してしまったこともあります。
周りを変えようと尽力しましたが、私の力不足や仲間集めができず、体調を崩し、昨年の12月で退職し現在転職活動中です。
他のコメントでもありますが、他の施設でもこのようなことはあると思いますが、それを改善しようと頑張られている施設もあります。
私も施設に残るか、転職するかは四月さん次第だと思いますが、もし不適切な対応を今後も見て、自分が駄目になってしまうのであれば転職を薦めます。

施設の環境を変えるには自分が権力をもつ立場になることと同志を一人でも多く作ることにつきます。
権力があれば自分の理想を展開できます！

あり得ない、ひどいわ。
あなたも入居者さんも辛いですね。

監査ってないのかな。あっても当日はおとなしくしてるのだろうけど。猫被る事業所多いから。そういう環境だと何を言ってももう駄目でしょう。誰かがへまして、虐待行為がばれるとかしないと粛清されません。その貧乏くじを引きますか？辞めますか？

人手が足りないからと言うのが、その先輩方の言い分だとは思いますが、何故続かないかの原因は様々ありますものね。

ホールで過ごす利用者へのその対応なんかは、会社を守る為の事故防止対策ですよね。会社が潰れてはもとも子もないと言う発想変えないとですよね。

例えば居室からのコールで向かう途中にホールで立たれる方を目にしたら、その方に叫ぶのではなく、周りにいるスタッフに声かけるかコールで他のスタッフにお願いする対応って、日頃のスピード感を活かせば出来るのに、やる前に利用者に我慢してもらってる事が多いですよね。

残念ながら、他の施設でも同じような事はあると感じてます、介護士も人それぞれで面倒や忙しい等を理由にオムツにする事も。他にも何とかご自分で食べられる利用者に簡単に食介する看護師、介護士もいて食介慣れてしまい、食べさせてもらうまで食べない、立腹する利用者まで。かまい過ぎ介護士等もいて、見ていて何やってるのか？注意もしますが、誰々に言われてますから！や人間関係の悪化にも。それで転職ですが、時期早々と私は思います、まず介福士がまだなら取ってから、お待ちならケアマネと取られては⁉︎知識と経験、例え良くない経験も先々役に立つと思いますので。

結論から言うと、辞めるも継続するも、あなた次第です。
特養は終の棲家であり、共同生活の場でもある。
老健は、在宅復帰を目指す施設となる。
デイサービスは、日中過ごして貰う生活の場であり、日帰り。
訪問介護は、在宅で介護支援を受けれるサービスになる。
それぞれ、同じ介護でありながら種別が違うのです。
そんな中で何故特養を選び、入職をしたのかです。
あなたが自分で選んだ職場なので、結論はあなたが出すのが常識です。