グループホームでの出来事ですが、女性利用者から男の介護員は辞めていって欲しいと職場の移動後、初めて仕事へ行った日に言われました。他の女性利用者も私も嫌だという事になり、対応出来る女性利用者が9人中、3人しかいません。とても仕事になりません。他の女性職員に迷惑をかけっぱなしの状態です。半年経過しても変わりません。どのようにしたら、良いでしょうか？

私は何箇所か、事業所を経験しましたが、落ち着いて、働ける所は少ないです。常に仕事の状況がオーバーワークで働いている人間の情緒が安定していません。ここの中では、たくさん文字を入れる事が難しいので、多くは書けませんが、信じられないような事が起きている事業所はあります。職場の人間とは、仲良くは出来なくても、自分は信念を持って正しく生きたいと思っています。

いずれ、閉鎖にはなると思います。施設長やケアマネージャーも長く勤める人はいません。ですから職場の人間の出入りが多く職員が変わらないという事がありません。以前に働いていた事業所は私が労働基準監督署へ通報しました。その事業所は辞めていったあいつが密告したのだとほぼわかります。そうなると次の事業所で働く時にあの人間は何かあると密告するという目で見られ、また不遇な状況になる事があります。事業所に比べてて一介護員は弱いものです。いくら正論を吐いても、あの人はそういう人間なんだで、決めつけられてしまう事が多いです。良心的な組織は介護業界は少ないです。

ここの法人内でもかなり、移動をしました。また別な所はどうですか？と声掛けされましたが、断りました。健康診断で体に悪いところが、見つかったので、これから常勤という形ではなく、非常勤で働くしか選択肢はありません。一生懸命働いてもこれから頂く年金は少なく高卒て今まで、働いてこのざまか？と思ったら自分が情けなく感じる時もあります。

管理者も辞めてしまい、ケアマネージャーも他の職員に気を使い、発言力がありません。施設長も辞めてしまいました。募集をかけても応募すらない事業所です。事務局長からして役所からの天下りで、とりあえず無難に自分が働いていけとら良いと考えていて、働いている人の事まで考えるチカラがありません。

ここはとにかく、安定していない職場でした。管理者や施設長も辞めてしまいました。私も結局辞めました。精神的に不穏になり、夜中にうなされたり、パニック障害を起こすようになりました。