人事部に、ハラスメントの相談をしました。
ハラスメントに値しますので調査します。
その後、異動、職種変更の辞令を受けました。
現在「適応障害」で休職してました。
何度も、催促をしてハラスメントの回答を半年後に頂きました。
５件ほどありましたが２件についての回答です。
1.グループホームが良いんじゃない？ここが好きなの？等
人事部長から、エリア長も同じ考えでしたのでハラスメントに値しません。
2.復職して５日間勤務しての主任にホーム長の感想です。
こんなに仕事ができなかったっけ「愕然とした」等。主任に確認したところご発言はほぼお認めになられました。と報告を受けました。
しかし、ご自身の働きっぷり、他の職員と比較してみてどうなのか考えてみたことがありますか？劣っていると思います。なのでハラスメントに値しないと考えます。
このような回答でした。
通常回答なのでしょうか？アドバイスお願いします。
みんなのコメント
0件はなピー
2021/1/11異動、職種変更の辞令があったとの事ですが、何から何に変更されたのでしょうか？
施設規模が大きいと、相談窓口の設置は義務付けられていますが、機能していないケースが多いようですね。施設長は基より、運営サイドは担当エリアであろうと現場の事は全く分かっていないように見受けられます。- ゆめいくみ2021/1/11
「愕然とした」の発言ですが主任から言われました。ホーム長は、着任月でした。
- ゆめいくみ2021/1/11
ありがとうございます。
その様に、お声を掛けて頂けましたことが励みになりました。
すごく辛い思いをしてきました。
こたつ
2021/1/11要するに、貴方が仕事出来ないって事を言いたい訳ですよね。ご自分で、思い当たる事ありませんか？グルホって、仕事楽な方だからね！その職場で貴方は、戦力にならないって事では無いですか？言われた事ばかり主張してますが、会社の言い分も、ありますよ。
- もこたん2021/1/11
ハラスメントの質問です。
- こたつ2021/1/11
グルホならば、何とかなるかもですよ。
かぜのおと
2021/1/10主さんは、労基署には相談されたのですか？
労働組合に加入したりと、その道に詳しい窓口に相談下さい。- ぽにょ2021/1/10
色々有りすぎてどこがよいのか判断が難しいです。(労働組合)
まねすきー
2021/1/10以前もトピ上げられてましたよね
うる覚えで恐縮ですが
かなり会社とこじれていたように思います
下の方が書かれてますが
知識があったない介護士
の意味がよくわからないですが方言でしょう
書かれてる内容は
法律的な事は専門家に相談されたほうが
よいという事だと思います
法テラス等利用されてみてははいかがでしょうか- ボンちゃん2021/1/10
私も、「知識があったない介護士」之意味がわかりません。
- ボンちゃん2021/1/10
コメントありがとうございます。
そうですね。
みち
2021/1/10主はどこの施設で働いてたんですか
hanna
2021/1/10有料施設に、５年１０ヶ月継続勤務してます。休職期間は６ヶ月です。期間満了日は1/31迄です。
しかし、昨年12/24に休職期間は12/31迄です。産業医の面談を1/6に受けてください。なお、復帰できなければ退職になります。12/26に、「休職期間の確認をお願いします」を書面で送付しました。回答はありませんでした。
1/6、ハラスメントの回答書が届き1/9休職期間満了の通知が届きました。
この様な、流れになるのでしょうか？- あつむら2021/1/14
誤字、脱字すみません。読みづらくて！
- あつむら2021/1/14
2019.9/17からです。覚えていただ頂いてありがとうございます。
「ゴネル」意味がわかりません。
私の、説明の能力が不足しているのでしょう。その様に、感じ取られているのでしたら。
交通事故後、身体になの影響もなく復職をしてからの経緯です。コメントは、励みにもなり、知識として受け止めます。しかし、この様な、誹謗的な事は、違います。
生意気なこと言って「ごめんなさい」
いお
2021/1/10要は
仕事が他の人と比べて出来てないから
１については職場異動の打診
２については働きっぷりの確認
的なものだと
会社側はいいたいんじゃない？
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