コノミ

ある介護施設の副管理職、比較的に若手な30歳代が二人います。
この人達が、主にシフト調整をして各人員を各所に配置をします。
120床ほどある、かなり大規模な施設ですが、自立の方々も多く介護の介入頻度は低い方だと思います。
この若手の管理職二人は、非情に高圧的な姿勢で自分たちの気に入る気にいらないで、登録型ヘルパーの仕事を増減しています、半ば面白がって。
そこで働くパートは主に、40から50歳代以降が中心の人達で構成されています。
その人達に向かって、「言う事を聞かないと、仕事をやらへんぞー。」
などと公然と言います。
これは明らかに、脅迫行為であり優越的地位の乱用に当たります。
しかしまずいのは、この登録型ヘルパー制度。
在宅介護と同じで、一軒につき幾らと言う勘定の働き方に問題があります。
それ以外は一切、時給が発生しないと言うシステム。
在宅訪問介護なら、やむを得ない部分はありますが、介護施設に関してはこのようなシステムを容認する事自体に難があると思います。
いっそのこと、介護施設では登録型ヘルパー制度を廃止にすれば良いと考えています。
従来型の、一定時間拘束型の非常勤ヘルパー制度のみの適用とすれば良いと思う。
こういう登録型と言う制度があるから、それに付け込んでくる不逞の輩が横行するのですよね。
制度に穴が有れば、それらを改修改定する事が常に必要です。
時代の移り変わりに応じて。

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