人手不足や日々の業務で毎日手一杯で、
月ごとの壁画、個人工作、
誕生カード製作が業務中に殆どできません。

壁画や工作はレクの時間にやってもらうのですが中々進まず、、
誕生日カードの製作においては、
担当者が家に持ち帰り作っている状態です。
月によって誕生日の方の人数も違いますが、
6、7人もいると、もう苦痛でしかありません。

ほぼほぼ夜勤ばかりのスタッフや、
時短のパートにも担当割り当てられ、

期間内に出来ないと、それまで準備していたもの全否定されます。

日々の業務にあまり携わらないスタッフ、、相談員とかは、
業務内でつくる時間もあるし、

なんだか割合わないと思うこの頃です。

家に持ち帰りレクの製作等々される人多いのでしょうか、、

ケアプランじゃないけど、職員についてもこの人はこういう作業が得意とか、人を動かせば良いのかと。勿論自分が得意な物を知ることも必要ですが。

利用者は意外と、図画工作の得意な人とか好きな人も多い。
お手伝いして貰えば？、何処もやっているような事です。

私のところは、私がほぼ　持ち帰り仕事ばっかりやってますね。毎月20日～月末は、書類の山で毎日　ほぼ徹夜。睡眠時間　4時間弱です。
パートさんは、時間給ですのでそこまでの業務は全くありません。
他にも正社員は居ますが、育児・プライベートの充実等々で、誰一人持ち帰り仕事も無ければ、残業も無いですね。
私が職場で残業をしないのは、節電と言われ残れないのと、職場のPCの性能が低すぎて業務に支障があるからです。
持ち帰り在宅ワークをやっても、全く給料には反映されませんが
居残ってやるよりもストレスは低いですね。
毎月大変なので、そろそろ法人内の別のところへ異動したいのですが
なかなか、異動させてもらえません。

ああ、自分もフロアの壁飾りを゙家に持ち帰って作る口ですよ。珍しくない。
最近、今まで所属していたフロア（特養）から別のフロア（ショートステイ）に異動命令出されましたが、職場になれず業務にもなれずで半年経っても苦戦してます。
業務をやっても゙やらなくても、たとえ壁飾りを゙作ろうと同僚の評価が得られなくても、個人的にはしつこく続けることです。貴方にだって目的を゙持って今の仕事を゙されてるはずですし。

あなたが不得意なだけです
しかし家に持ち帰る必要はなく
残業として職場で行えばいい
業務の一環であるので就業時間外で仕事したのであれば
残業