グループホームに勤めています。
明らかに認知症でもなければ精神疾患でもない入居者の方がいます。（入所当時は認知症も精神疾患もあったとのこと）

この方→Aさんとします、Aさんは職員や他入居者の方の好き嫌いが激しく、嫌いな人には無視・介護拒否します。それどころか聞こえよがしに悪口を言ったりします。

私はAさんには好かれている方なのですが、とにかく職員の仕事について煩く言う（業務を妨害しているように感じます）、自分の話（人の悪口か愚痴）を言いに来て話が止まらないんです。

Aさんの対応だけで仕事は遅れてくるし、愚痴の聞き過ぎで頭がボーっとすることがあります。
かといって、この方に距離を取った対応をすると、また介護拒否などにつながってきます。
違うフロアでは色々とうまくいかなくなり、私のいるフロアに来ました。

若い時から人間関係のトラブルから引っ越したり、施設を移られたりしているそうで、人格的に円満になっていくことはこの先なさそうです。

この方に退所してほしいと施設長に伝えることは出過ぎたことでしょうか？

私も以前、GHで似たような経験をしたので
お気持ち分かります。
似たような利用者は最後は杖を振り回して暴力をしてきたり
ご自分の過去の話を永遠にされたり
何日も不穏が続いて
夜勤中も自殺すると言われて窓から飛び出そうとされたり
他の利用者様の居室に無断で入られたりと
ほんとに、どう関わっていいか分からず全職員で悩み考えました。
けれどケアマネは見て見ぬふり。
薬を使わずに過ごしさせてあげたいと考えるケアマネで、なかなか病院にも連れてってもらえれず、最後は本当におかしくなってからようやく精神科のある閉鎖病院に入院が決まったようでした。
あたしはそんなケアマネの態度、環境に耐えきれず辞めてしまったんですが
人それぞれ色々考え方があるとは思いますが、よるまねさんが無理されずお仕事が出来る環境に行ける事を祈ってます。

問題なら施設長に相談するべき事です。
特別あなたが被害をうけてる様子は文面からは読み取れないので現状維持でいいんじゃないかなぁ！あくまで、他の職員に対しての話ですよね。仕事が遅れるのは、先を見越して仕事をしてないからですよ。時間をとられるのは前もってわかっている事じゃないですか。対応が遅いのは職員の力量が追いついてないからです。優先順位をしっかり把握するべきだし、介護を拒否してるなら、それが利用者の出した答えであり無理にする必要はないと思います。
ご飯食べない、オムツを嫌がる、意思があるから嫌がるわけで、愚痴くらい聞いてあげればいいじゃないですか！実は問題なのは職員にあるのかもしれないし、お互い人間ですよ。
まぁ〜若いうちから問題抱えて転々としてる人だとわかった上で、受け入れた施設にも責任があるかと、、ただ、あなたが被害に遭われてて潰れそうなら、辞めて違う施設または全然違う仕事を見つければいいじゃないですか。介護のプレイヤーでいなくも間接的にサポートなんていくらでもできるわけですし、介護職員じゃなきゃ嫌なら今、問題視されてる利用者さんのQOLを高めて行くしかないですね。
わがままを聞けって言ってるわけじゃないですよ。
あなたに対しての問題は他の職員さんに対しても問題なんです。
利用者さん含め施設長、現場のリーダー、ケアマネ、看護、主治医とが集まって話し合って下さい。
施設には施設のルールがあり退所案件なら尚更です。
話はケアマネからして貰えばいいじゃないですか！仕事なんだから。

スタッフ皆、付かず離れずです。
皆んな同じ対応すれば、その方も誰も相手にしてくれないと思い、変わると思う。
うちの施設でも一人が付き合い、また、また一人とやっているうち仕事が出来ない状態になりました。
程々の対応で、OKです。

認知症でも精神疾患でもないなら、人格障害なのかも。
問題行動を記録して、精神科受診に繋げて、医療を巻き込んで対応するのが正当なんでしょうね。でも、めんどくさいから上は現場に押し付けるんでしょうね。
ことが起こってからでは遅いのにね。
精神科受診→入院→退院時には条件付き　を、繰り返すのかな？

＞介護拒否などにつながってきます。

必要な介護内容は何？

＞この方に退所してほしいと施設長に伝えることは出過ぎたことでしょうか？

先ずは直属の上司に話してみてはどうか。

施設長に、うちでも厳しくなっています。仕事に支障が出てきています。
まずは、上記を話して返答を待つ。ですね。

施設長が決定しますから情報を上げていくしかありません。
利用者に直接言うことは、主さんにも良くないですからね。

昔は病名は無かったですが、発達障害じゃないかな？と思いました。

でも、一つ逆手をとったやり方。
主さんが直接言って嫌われ不穏にさせて、退所に持っていく。