うちの施設ではタイムカードを切ったあとにフロアに戻ってきて、記録の続きを書いています。
これに残業代をつけるようになったら、残業代欲しさにわざと残って書く職員が出てくるでしょうしサビ残なのは仕方ないのかもしれませんが、
ですが仕事ですよね、労働している時間は給料が発生する。賃金を支払わなければ労働基準法違反になるとも思います。
どういう風に上司と掛け合えば残業代を支払ってもらえるようになるんでしょうか。。

時間割りの記録を取って下さい。できれば2週間ほどか、１ヶ月分。
記録見守りをしているところを写メールで自分メモ
に送る。

何で記録終わらない？
って意見多いですが、、。
私も特養で働いてた時、記録終わらない事がありました。
早番出勤で夜勤者が帰った後、遅番来るまでの5時間1人で９人見なきゃ行けなくて、、。
入浴者のバイタル測定
入浴者の着替え準備
コールなったらトイレ介助→コールは２人
センサー反応でトイレ介助→４人〔内1人はトイレ頻回〕
寝たきりの体交、パット確認→3人
水分提供、介助
昼食、作りはしませんが準備と食介。
記録書く時間は遅番来てからー。
遅番来たら、浣腸やレシカル挿して便失禁多量！
私は派遣で入ってたので、残業代は貰いましたー。
職員はサービス残業当たり前でした！
ボーナスも出るから仕方ないのかなぁー?って、、。

配置人数にもよるし、利用者さんの状態にもよりますよねー！
みんなが寝たきりなら自分のペースで仕事出来て終わらせる事できますが、、。
コールやセンサーは結構一斉になる事が多いので、大変です。

他の方も書かれてますが、大事なのは「時間内に終わらせる」ことですよ。
残業代が発生するのは、例えば「勤務時間中は記録を書いてはいけない」とか、「ワンオペなので見守り優先」とかのルールがあって、絶対に時間内に終わらないようになってる場合です。
そうなってるときはそっちの改善を上司に要請して、それでも直らなければ残業代として出させることはできると思うし指導も入るでしょう。
十分に時間内に終わるような勤務内容なのにあえて残業した場合は、当然ながら出ませんね。

なんで勤務時間内に記録が終わらないのでしょうか？
残業手当をかけ合うよりも先に、そちらの見直しのほうが重要な気がします。

私は前もって早く来て記録読まないし書く時間ないなら書かない
それで指導入るなら残業申請して書くよ
サビ残する人が職場環境悪くしてるの気づいてない人多い

ちなみにですが、ワタシの会社の管理者は、パ、ワ、ハ、ラ上司だと労基署が言っていました。

今後、痛い思いさせるか？時期を考えています。
細かいことは書けませんが、私でも直ぐにパ、ワ、ハ、ラ上司だとわかりましたから。

上司の皆さんは、パ、ワ、ハ、ラについて勉強してくださいよ。

そうだよね、サビ残して労働力を失った人達の細かい記録書いてなんの役に立つんだろうね。

残業規制に対する、事業者なりの対策なのでしょう。
その上司も、事業者サイドの方針で、こう言う風にせざるを得ないのだと思う。
しかしながら、タイムカードを押させても、その後に実際に労働をしている訳なので、明らかに労働基準法違反になります。
未払い賃金を請求するには、列記とした証拠が必要です。
そういう、残業の未払い賃金を貰えない人達と結集して、何時いつにどの位を残業したのか、日々の記録を各自が付けて置く事です。
少なくとも、まる1か月間以上の記録が必要。
多数の被害者が判明をすれば、行政側はテコ入れをしなければならなくなります。
労働基準局、最寄りの市区役所、保健福祉局監察部、これらが主な通報先となる。
より多くの人達で、集団通報すればよいのです。
こう言う事で徒党を組むのは、立場の弱い労働者の対抗手段です。

申し訳ないですが、医療現場で急変多かったり、看護学生の記録じゃあるまいし、介護の記録にどれだけ時間かかるのですか？介護現場の記録なら皆さん、日記みたいな記録で超簡単ですよ。

記録の続きってなに？
勤務時間内で書ききれない記録があるの？
ずっとバタバタ一日中動きまわってる
忙しい職場なのかなぁ
わざわざ居残って記録かかずに
どっかで記録する時間ぐらいならとれるんじゃない？
居残り記録って風習があるから
残って書けばいいって意識になってるとかじゃ
ないかなぁ

と思いつつ

記録うんぬんというより
必要な仕事で時間外作業するなら
時間外手当は支払ってもらうのは当然だね

記録を残さずに帰る。それで書かなければダメだろと言ってくるなら、上司自ら記録も業務と認める事になる。
となると必要な業務なのに何故残業代をつけないんだって話になりますからね。

退社間際に記録時間を設けている施設ありましたが、さっさと終わらせて残業ゼロの時もあれば、イレギュラーなことがあって、どうしても時間が掛かる時もありました。基本、記録については残業と見なされないと周知されてはいました。

今の施設では見守りしながら行っています。この場合、協力してくれるスタッフがいれば記録に集中できるけど、そうでなかったり人が少なかったりすると、千手観音のごとく利用者さんの対応しながらになり、はっきり言って心臓に良くないです。今なら記録に掛ける時間は読めます。

残業が発生するにしても、どこまで付けられるかが不明瞭なので、日々の変動はありますが、１度一定期間の所要時間を計って、掛かる時間を出した上で、上司に掛け合ってみてはいかがでしょうか？

普通に記録書いてタイムカードを押して良いか聞くだけと思うけど。
管理者がタイムスケジュールを
上手に組めないから悪いだけであって
記録は実地指導などの関連業務なので
時間内に間に合わなければ残業代を
きちんと請求しなくちゃね。

現実問題、多少のサービス残業は仕方ないと思う。うちなんか、30分〜1時間前から来てゴマすりスタッフが何人もいます。
その分、加算が付いたり管理者等の恩恵を受けてます。どっちもどっちだけどまともな施設ってあるの？ここでは、労基署とかなんとか言うけど簡単に行けます？言うだけだろって方々いっぱいいそう。

就業時間内に記録する時間帯をつくる
仕事の流れの中に入れ込みましょう
記録に何分必要でしょうか？
全員一斉に記録せずに
交代で記録する等工夫して
就業時間内のどこかで記録できるようにすればよいですよ

どうすることもできません。
唯一できるのは、タイムカードの時間とその後何時まで記録時間になったかを日記に残すことです。それを労基署に出して会社に掛け合ってもらうしかないですよ。
会社にその前に日記を出して請求する事でもよいですが、皆でしないと取り合わないでしょうね。また、逆に怒鳴られるでしょう。
強いものには、この上の強い者を使うしかないです。

まだよい方ですね、記録として残しやすいから。
会社によっては、定時で帰れますが、昼休憩30分は利用者と一緒に食事、後の30分は記録を取りながら見守り。
休憩は無しにそのまま勤務時間。休めるのは、トイレ時だけ。
そんな会社は多いです。
これもまた、労基署は、日記を取るように言われますが、利用者の介助は無くてもその場を離れることはなく、常にみまもりが毎日なので、一人は、誰の介助に何時に入ったかを書かなければ証明できないと言うし、もう一人は、休憩と言うのは、利用者が目に入らない、仕事から離れた場所で過ごすのが休憩だと言います。
私も、後の言い分が正しいと思いますから、請求できるでしょう。
では、この請求をどの様にするか？
請求分は、確か、遡り2年前からではなかったですかね？
退職者が労基署に調査をお願いしてくれたらよいのですが、介護業界は我が身を守るだけで精一杯ですから、後の人のことなど面倒だとの人が多いですよ。
ですから、自身がやめた後、遡っての2年分を請求する。これが唯一の方法でしょうね。

タイムカードを仕事が終わってから切って、残業代が出てなかったら、上司に残業代出さなければ労基行きますよと言えばいいです