子持ちのパート職員です。
まだ子供が小さいのでしょっちゅう体調崩したりして休んでしまいます。
他の職員の皆さんは休み明け大丈夫だった？と気にかけて下さります。
子持ちである事、子供が小さい為お休みを多く頂く可能性がある事を伝えてる上での採用でしたが、やっぱり職場の皆様に申し訳なさが勝ってしまいます。
みんなのコメント
0件琴音
2025/2/12主さんと全く同じ状況の人が職場にいますよ。気持ちは分かります。
ですが、子供のお母さんの代わりは誰にもできません。
仕事の代わりは他の人にも出来ますから
他の方も言ってるように、出勤したら頑張れば良いと思いますよ。
ファイトです👍ま
2025/2/9コロナで突然休まないといけない事が誰しもあり、子育て中の方のことも理解できる環境です。私の職場では、仕方ないこと、お互い様と、本当に気にしてないですよ。だから、大丈夫だった？って、聞く心の余裕もあります。
転職模索中
2025/2/7そこはパートなのでギリOKだと思います。正社員だと問題ですが…。
あらかじめ伝えてるんですから、文句を言われる筋合いもないです。
まあ、たまにお菓子とかの差し入れは潤滑剤になってくれるかと。アキレ
2025/2/7今は法律で守らているので、恵まれた時代です。
昔は退職を促されたので、法制度もありませんでした。
これも少子化の主な要因でしょう。た
2025/2/7持ちつ持たれつ、ウインウインの関係感謝の気持ち謙虚な心です。
子育てが終わり若い人達が子育ての休暇を取る時は喜んであげましょう😄❗
多くのおばさんリーダーは、謙虚な心を忘れ休むんじゃないと言う人がいます😤❗
そんな人にならないようにしましょう😝❗あ
2025/2/7そんなの気にしてたら働けないよ？
承知の上で採用されてるんだし
他の職員も気にかけてくれてるみたいだし
気にせず働くだけっしょ^_^
もーし
変な事言ってくる職員がいたら
気になって辞めたくなるかもだけど笑
そん時はいやな思いしてまでそこで働く必要ないと思って
サクッと辞めちゃえばいい^_^
下の人も書いてるけど
必要とされてれば、大丈夫だと
思いまーす^_^- あ 2025/2/7
因みにうちの施設にも
子持ちパートの人がいて
出勤日は不定笑
前日に明日でれますとか連絡くる
出勤してても途中で子供関係で早退する
しかーし
その人が居るとめっちゃ助かるので
誰もその人の事を嫌う人はいない^_^
出社して
おー今日◯◯さん居るじゃん
ヤッホー的な感じ笑
ユニコ
2025/2/7それでも必要とされ出勤時は助かる存在であれば、職場の人達にとっては有難い存在なはずです。
必要ない存在と思われないように、出勤時に精一杯皆さんの役に立つようにしていれば、
大丈夫だと思います。
ただ職場に一人でも嫌味を言う人がいると、
働きにくいかもしれませんが。
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