同じユニットにどうしても苦手な職員が2人います。
1人は勤続15年、何回試験を受けても通らない人です。本当に仕事をしません。とにかく誰かが手伝ってくれるのを待っています。注意してもその場では「はい」と返事していますが、次の瞬間には同じ事をしでかします。担当利用者さんのお金の管理も杜撰で、今日はこの人の担当利用者さんの預かり金に1560円もの使途不明金が見つかりました。しかも今回が初めてではありません。何度注意してもどこ吹く風です。
もう1人は入ってまだ半年、介護経験なしの50代男性です。こちらが仕事のアドバイスをしても「黙っといてくれ」と言い、全く聞き入れません。その為、誰も指導しなくなり自己流の介護をしています。また、セクハラ発言も多くて女性職員は苦手に思っている人が多いようです。この間この人が担当事故を起こしたのですが事故報告も提出せずにうやむやになってしまいました。上に報告しても「新人だから仕方ない」と言われました。
たまに私とこの2人しか出勤しない日があり、その日は地獄です。メンタルが保ちません。次の日曜日がその日です。仕事が辛いです。

後者は恐らく辞めてくれる可能性ありだけど、前者は諦めるよりないと思います。何処にでもいる。一人ならまだ良いけど、二人三人となれば、自分が職を変えるほかないと思います。そう言う人が幅を利かせてるということは、その程度のところなんでしょう。そう言う人が主任やリーダーだったので、２年立った頃に転職致しました。

１５年在籍の永遠の新人ベテランと
半年在籍の安いプライド持った５０代
どちらも使えないですね

なんだか、サックリ書き・込み消・されているねー。

グルホ勤務です。
人手不足なので、そんな人でも生き残っているのですね。私の職場の施設長は、駄目な人は、どんどん切って行きます。なので、今は即戦力の派遣さんが活躍中です。いくら人手不足でも、その様な方では、ストレス溜まりますよね。

介護は人気無いから人出不足なので出来ない人の比率も高いですね。1番悪いのは職場のマネジメントのできていない管理職だと思いますが、経営判断でその二人が必要だというならメンタルを病む前にあなたが転職するしかないと思います。もしくは診断書をとって休職をするという方法もあります。
あくまでも人事管理はあなたではなくて経営者の責任の仕事なので、納得いかなかったり嫌なら辞めるのが1番です。

2人とも仕事ができないに加え、「人間的にどうかな？」と思うことが多々あります。平気で嘘ついたり、苦手な利用者さんには取り合わなかったり。おじさんの方には「いろんな方に慣れてくださいね」と関わる事を勧めても「いや、無理。俺はしないから」と言われました。そのくせ仕事中でもタバコ吸いに行きますし。確かに気にしないことが一番ですよね。ただ、人がいないのにこの2人が仕事を増やして歩くのできついです。

ユニット特養は、職員も少ない為、苦手な人と会う事も多くなりますよね。私も経験したのでわかります。気にしない事、自分は仕事に集中する事です。相手は変わらないのですから、自分が変わるしかありません。

私は、厳し過ぎ先輩がいて辞めたことあります。何するにも嫌味言われて、それがプレッシャーとなり精神的に限界でした。
トピ内容とは少し違いますが、この人は出来ないではなく、その出来ない方の立場になって考えれば解決策も出て来るのかな。
厳しく指摘すれば良くなるは、自己中な時もありますので。

すみません。転倒事故の間違いです。その前は窒息事故、転落事故も引き起こしています。