限界さん
新卒から今まで同じ特養で働いているのですが最近職員が少なすぎて月の休みが6日で夜勤が8回あるのですがこれって普通なんでしょうか他の施設ではどのような現状なのか情報が欲しいです。よろしくお願いします。
みんなのコメント
0件くーらー
2日前コメント失礼します(* .ˬ.)"
公休日が少なすぎますね…以前施設で働いていた時に同じぐらいの夜勤数をこなした事はありますが、見ていて異常かなと思います(>ㅿ<;;)ドロ沼
2026/1/29誰かに普通だと言われたら納得出来ますか？お分かりだと思いますが、あなたはそれならどうしますか？
ちなみに私のいるところは施設長ケアマネ看護師総出で食介しています。
体制が整うまでの間は確かに大変ですが、法定休日等の守るべき事はあります。なし崩しの企業はこれからどんどん処分されると思います。介護報酬加算が見込まれる半面、報酬カットの前例が出てしまったからには情状の余地なく裁定が下る事例が増えます。
備品はコストカットされ、ボーナスは向こう何年支給なし。
今のまま続くかどうかもわかりません。
不安なら単発で入って目星をつけるとか、自分で情報収集したらいいと思います。あちこちからスカウトされますハル
2026/1/29職員不足で休みとれないというのは普通にある。普通だけどその状態で働き続けたくないよね。
しょうがつ
2026/1/28公休少なすぎですね。そのぶん給料が良くて年収総支給額４００万以上あるなら働き甲斐あるかと思いますが安いならすぐ辞めるべき施設かと個人的に思います。
- しょうがつ1日前
ネットのAI検索によれば千葉県や神奈川県の特養で、もし年間の公休が８０日だとすると350万円〜450万円前後が目安とのことです。個人的には年収３４０～３５０万円ほどでも年間休日１０８以上、有休を月に１～２回自由に使える施設を選びますけども。
- ドロ沼2026/1/29
総支給400って…
それ現実ですか？
未経験入社の待遇ですけど。
た
2026/1/28やばいね😅❗
ちなみに、月給税込いくら位ですか？
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