ここあ
老人ホームで勤務しています。
職員間の朝のうち合わせや話し合いが全くなく、各個人間で行っている状況で、
ほとんどが上の考えでまとめられています。
今、朝の送りをしていますが、
内容は昨日と昨晩の報告だけで、
あとはなんのうち合わせもなく、
話し合いもないため、なんの改善もありません。
月一度の職員会議もほとんど職員はまともにでていません。
それで
朝の送りのあと、少しでも今日のうち合わせや、検討することがあれば
話し合いの場を５〜10分でももちたいのですが、皆さんの職場では
朝の送りやその後のうち合わせ、
カンファレンスなどはどのような内容で、
どんな手順で行っていますか？
ヒヤリが出たから、集まるのではなく、
やはり数分でも一度は全員でそろって
うち合わせをした方が習慣もつくと思うのでいいと思うのですがどうでしょうか？
みんなのコメント
0件さやとも
2021/12/15自主的に情報収集できない人の集まりでしたら、全員集まった方がいいですね。その日のリーダー1人が申し送り受ければ充分じゃないのでしょうか？
そこから重要な部分だけをリーダーが皆に申し送ればいいのです。なまずん
2021/12/15忙しい朝の時間に、話し合いしたいの？
朝の送りは、昨夜の様子、熱とか体調不良は詳しく。あと、今日の予定とかもらえれば良し。
夜勤、夜勤明け、休みの人に召集かけての会議やめていただきたい。
自由参加なら欠席して、後日会議録を見せてもらえたらいい。ぱっち
2021/12/14何度同じ内容のスレを立てても、返ってくる内容は同じですよ。
けーたん
2021/12/14委員会はないのかな？
ととろ
2021/12/14これを職場で言わないから、いつまでたっても改善しない。
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