ここ1年ぐらいで、困難利用者が次々と入居して来て、施設の雰囲気が変わって来ました、主に男性利用者で、暴言と精神的な病気です、ケアマネも空室よりは利用者入居を優先するのでしょうけど、入ってしまえば後は、介護士任せ、仕事とはいえ対応等が難しい事もありストレスが半端なくなってます。皆様の施設はどうでしょう？
みんなのコメント
0件わたそん
2020/2/26背の高い男の職員
男の職員の中では一番偉い立場みたいな人
感じ悪い 愛想ないだまそり
2019/10/8入居させる事務所は、誰でも構わないから入れる。
うるさかったり、暴力があると薬を飲ませればいいと言う。
うるさい、暴力は元気があるから まだ良い。
一番困るのは食事を少量しか食べない人です。セリナ
2019/9/15利用者の他害・暴力行為が増えれば、身の危険も増えます。そういう危険作業に対し、何ら経営側が、サポートや対策をしないようであれば、危険職場となります。暴走する機械を備えた、安全管理をしない工場と同じです。会議などで、怪我をした場合の手続き、を問いただせば良いと思います。満足な返事が回答されなければ、退職も考えてよいのではと思います。
たーふじ
2019/9/6合わない事業所、法人は、辞めるにかぎる。
無理だと思うなら、自分に合ったところに行ったほうが幸せになれると思います。- さっくん2019/9/6
私が感じるのが、ケアマネも利用者等と接している分、利用者オンリーで、現場スタッフの事は殆ど考えていないかと⁉︎担会にしてもサ責等の話は聞きますが、現場の状況はどこ迄知ろうとしているか？困難利用者も責任者等には、あれこれ命令や暴力等はしません。私も今迄、このケアマネすごい！など思った事がなく、ダメだこりゃです、利用者等の事を考えるなら、やはり現場スタッフの事も同じように考えないと上手くいかなのかと思ってます、コメントありがとうございます。
かっちゃん
2019/9/3自分は最近辞めましたが同じ状況でした。
年上チーフ2～3名が体調不良（おもに腰痛）で長期休み、にもかか割らず相談員どもときたら何食わぬ顔でどんどん新入居者を承認するもんだから、結局介護部だけが割を食う。
結果私の職場は２対４０～５０くらいのノリで見ていました。
一応休暇は普通に取れる職場でしたが、それに付け込んでパート様が一か月２/3を子供がらみで無断欠勤してくれたおかげで、修羅場もいいところです。- びばのん2019/9/3
困難利用者の入居もですが、夜勤者不足も深刻で、夜勤出来るスタッフは、夜勤に廻す、夜勤も40名程を1人で観るので、夜勤が続くと腰痛もですがストレス、一応は、利用者に何かあってはいけないので神経すり減らしてます、それで困難利用者です、暴言等や転倒の繰り返し、本人は転倒して当たり前、起こせ！転んじゃったなど、だから言ったじゃないですか？等です、その後の事故報告書も含め、暴言等のふざけた命令口調、ストレスだらけです、コメントありがとうございます。
Bao
2019/9/2今の要介護者などは年々重篤化して行き、年齢的にも現在がピークに近いと言われています。
今後は該当者が、大挙してご逝去されて行く多死期間に入ると予測されているようです。
数年間は続き、日本の総人口は大幅に減ります。やまたく
2019/9/1困難利用者は、いらないと言う意見。では、困難利用者は 何処へいけと言うのですか？
- あいにゃ2019/9/2
困難な人は、誰にとっても困難なんです。ご家族の方もよくご理解ください。介護士だったらチョチョイのチョイって訳じゃないんです。謙虚であってください。そういう家族って、注文が多かったり、色々言ってきたりします。自分達がサジを投げて頼むんですから、金出してるんだからと、あーだこーだ言わず妥協して欲しいと感じます。それが嫌なら責任持って自分達が見て下さい。そう思います。介護士は暴力をふるわれてもセクハラされても黙って言う事聞く奴隷ではありません。
- びばのん2019/9/2
私の施設でも他の施設を追い出されて来てます、うちの施設は、受け入れるが追い出しはしません、なので介護士が辞めていきます、転々とする事が本人にも改善のきっかけになりますし、介護士の負担も減ると感じてます。
さとみん
2019/9/1とにかく詳細に記録に残すのが重要だと思います。
試行錯誤したけど無理でしたという証拠を提示しないと、現場を見ていない上は納得してくれません。
記録から投薬や退去など色々と対策を考えてもらうしかないと思いますゆきやなぎ
2019/9/1毎日頑張っておられる職員さん達にはもうしわけないですが、私の施設では退去していただきました。
その他は、モンスターにも退去していただきました。
その後も、利用者を選んでいます。- ゆきやなぎ2019/9/1
同感ですね。職員だけでなく、利用者、ご家族にも迷惑ですね。
私が利用者側なら嫌ですものですね。 - びばのん2019/9/1
施設も例えば、三つ星施設や一つ星施設にして、利用者にもスタッフにも分かり易くしてもいいのかな？勿論、困難利用者にも専門の施設を設置して、専門のスタッフが対応する、どう見ても通常の利用者と困難利用者で同じ利用料っていうのは、おかしな事です。介護業界、おかしな事は、修正していく時期になってきていると感じてます、コメントありがとうございます。
くまころり
2019/9/1優良施設に就職出来たかなと思っても配属ガチャで外れたり、
配属ガチャで当てても途中でモンスターが入所してきたり。
支援が必要だから入所してくるし、老人ホームの存在意義もそういう人を見るためであるのは分かってはいても大変ですよね。- びばのん2019/9/1
モンスターも年、1人、2人でそれでも対応が大変でしたが、お迎えが来て大変だったね、って振り返るのもありましたが、最近は次々とお迎えも来なくなり増え続ける一方です、言い方は悪いのですが精神的病院のようになって来てます、コメントありがとうございます。
ひろゆき
2019/9/1全く同じ状況です。そのせいで、職員がやめていきます。おかげで、昼間２０人弱をワンオペです。夜勤は４０人弱。暴力を振るう人。暴言を吐く人。物を盗む人。奇声をあげて暴れる人。歩けないのに立ち上がる人。殆どの方が精神もミックスされているので急変して暴れたり、おむつ交換時も殴りかかってきたり、噛み付いてきたり抵抗します。こういう人が混じっていて、この人数をワンオペなんてありえないと思います。ワンオペが当たり前になったら辞めようと思っています。
- びばのん2019/9/1
歩行器等使わず、歩いて転倒、今迄もあったのですが、最近4人、5人と増え、暴言等の利用者もほんのちょっとした事でコール、数ヶ所から、食事、服薬中にコールなり、転倒、失禁、どれを優先するってな状態です。ケアマネに感情的にどうすのですかって言ってしまったのですが、要領が悪いの一言、まぁ表向き冷静、内心ふざけるなでやってます、コメントありがとうございます。
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