社員が辞めてパートの私に責任を押し付ける上長。これは普通ですか？もやもやしてます。相談員です。
経緯としては、

(※当初色々書きましたが割愛します、一定期間に社員さんが3人続けて退職しました)

で、最初の上長の話に戻るのですが。所用で1、2週間休みたいこと、今後の仕事の方向性について確認したところ…
・担当は私しかいないから穴を空けられたら困る(休むな)
・パートから社員登用はない、時給も上げる予定ない

と言われました。社員登用は強く望んでる訳でもないので別として、時給も上がらないのに責任は果たせ、と。散々人が居なくて、出来ないながらもやってきて、そりゃ迷惑かけたこともあるとは思うけど、私いなかったらもっと首まわってなかったと思うんですが。こう思うのは傲慢ですか？散々人辞めてきて、私には休み取るなよ、っておかしくないですか？

最初に年末年始や大型連休は出られないこと伝えてましたか？最初から長期休み取る可能性があると伝えてて採用してたなら、契約違反で強く言えると思います。パートだし気にしなくてもいいかなと思う。社員やめて人がいないから忙しいのは会社の責任。人員補充できない、仕事してないから、現場に負担かかってるんだし。休んで困るなら派遣なり単発バイトなり補充して使うべきとこにお金使いなさいって話。現場困っても会社の責任、自分は自分の仕事しているからそれ以上は無理ですって気持ちでいられるなら休んでいいと思う。次出勤したとき、自分でるからみなさんどつぞ休みとってくださいって言えばお互い様になると思うよ。

所用で1、2週間休みたいって、介護施設に関わらず、どこの業界でもハイ、どーぞとはならないと思いますが？入院とかなら分かりますけど？
非常識な社員のせいで今まで頑張ってきたのは、確かでしょうが、だから長期の休みは関係ないですね。現場回らないけど？
有給は権利なので、取って当たり前です。
それで時給上げるのは難しいでしょ？
納得いかないなら、退職しかないと思う。

上長がそんなやーつだから
辞めてくんじゃないの？笑
ってことで
その職場は辞める一択かと思いまーす^_^

なんか大変ですね。
パートの相談員さんがいる事も驚きですが、そこまで仕事をさせますか?
辞めたほうがいいです。
立て直せないかもしれない。
本業が介護施設で副業が派遣をして介護施設を見学しています。
社員がどんどん辞めていき、派遣だけで施設運営している介護施設は山程あります。
有給は、拒否出来ません。
労働基準監督署に報告して下さい。
多分、その施設は閉鎖されます。

みんな辞めて行くのだから、もう辞めたらいいのに。
それだけ。

あー、喧嘩両成敗だー！
どっちも余裕が無いから、結局、人は相手を悪く言わないと自分が保て無いのよ。
でも、それでいいのよ。
精一杯やりました。だったんだからね。
だからといって、休むのは別問題だよ。診断書でもあればだけどね。
じょうちょうの力になるのが嫌なだけよね。
縁の下の力もちになるのが嫌なんだね。
あーあだね。