とくめい
介護施設で働いています。利用者様が数十名がコロナにかかりました。現在、感染者と感染していない利用者様でフロアを分けています。上の人がコロナ利用者対応したくない職員、対応してくれる職員を聞き、対応したくないという職員が多数居て、断りきれない下っ端で感染者フロアの対応をしています。対応したくないという職員は給料をたくさん貰っている10年以上勤めている人達です。
他にも、人手不足で残業になるのですが、残業したくない職員、してくれる職員もいちいち聞き、したくないと言う人は残業もなし、コロナ感染対応もなし。
したくない、したいとかではなく、正社員なら協力して仕事をしていくべきだと思うのですが、どこの施設もこんな感じなのでしょうか‥
働きながら、理不尽な職場だと思っています。
みんなのコメント
0件リナ
2022/10/3コロナは防護具の取り扱いや対応をきちんとすれば介助者は感染しません。うちにもケアに入りたくないという職員いました。不平等ですし、皆やりたくないですよね。
あ
2022/9/29選択肢を与えて
断りきれない状況を会社側がつくってるなら
パ、ワ、ハ、ラ、ですね
労基に報告しましょう
上司の顔色うかがって自ら断れないと思い込んでという状況であれば
どうにもなりませんよ？
あなたが選んでると判断されると思いますから、きっぱり自分の見解を示すしかありません。
断った事で会社側からなにか圧を感じるような行為があれば、パ、ワ、、ハ、ラとして
労基へ- あ2022/9/29
シフトの実権を握った人による
パ、ワ、ハ、ラ行為です
がまんして働き続けるか
ダメ元で労基に相談するか
最寄りの市役所に通報するか
もっと働き易い職場を求めて転職するか
私ならめんどくさいので転職を選びます - とくめい2022/9/29
断ったら上司はシフトいじめしてきます。これはパ、ワ、ハラになりますかね‥？お気に入り職員には甘々です‥
コケコッコ
2022/9/29薄情な職場ですね。しっかし危険手当もらって下さいね。
- とくめい2022/9/29
手当何もなしなんです‥‥働くだけ損です（泣）
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