主に知的障害者を預かる施設に勤務しています。
同性介助を基本に支援していますが､男性棟に
女性目線が必要との事で別の棟には女性職員が居て夜勤も行っています､しかしその女性職員が夜勤の時の排泄介助は他の男性棟の職員が呼ばれ行います､ただその女性職員は利用者をベッドに寝かせる事も無く､呼ばれた男性職員の棟が職員不在になっても代わりに見守りに行く事も無く車椅子利用者の移乗もしません。全くお気楽な夜勤ライフです。私は障害者施設は同性介助が基本って事を拡大解釈しているとしか思えません､しなくても良い事は排泄､入浴､着替え(原則)くらいのもの、ベテランで職級が上なのでその女性職員にみんな何も言えません。これはこんな人員配置をしている施設の問題でしょうか？本人の意識の問題でしょうか？
老人ホームサイトでの質問､場違いすみません。

皆さんありがとうございます。
実はこの女性職員はその部署の長で
社福も持っていて弁はたちます。
しかもご主人はこの法人の管理職で
超エリートの金持ち。人事異動もさせ
辛い厄介者､男性棟でこんなに楽したら
もう女性棟には戻れませんね､本人も
異動願いなんて出さないでしょう､この人に気に入られ無いスタッフはすぐに
飛ばされてます､そんな人事権はあるとは思えませんが手回しは上手みたいです。私の棟にも日勤のみの女性職員が
配置されていますが､女性目線の細かい
仕事ぶりは結構貴重です､他の男性棟
にも日勤女性職員は配置されていますが
活躍されています､しかしその女性の長は日勤帯でも･･･。降格にも出来ない､異動させる部署が無い､従い男性棟の長に島流し､てな事をその部署の職員が言ってました。

両方だと思います。
その女性職員は、そもそもこの仕事には向いてないし、そう言う人に、いくら長く勤めているからと何も言えない上も悪いと思います。

きちんと面談をして、施設にはそぐわないと言って貰いたいですよね。雇う側は、職員をなかなか首には出来ないのは分かるけど、そう言う職員の為に他の職員が身を削り、終いには辞めて行く方が損失は大きいと思います。

人手不足の理由って、そう言うケースが起因の事って多いですよね。

ベテランで職級が飢えなら、なおのこと働かないとね。
本人に言いにくかったら、上司に相談持って行った方がいいですよ。
もし、上司が聞く耳持たなかったら、そこの施設はB級C級ランクでしょうね

その女性職員を夜勤に回す意味わかりませんね。呼ばれれば男性棟は職員不在とかありえないし。
呼ばれる男性職員も自分の棟の仕事の上に別の棟の仕事もしなきゃならないなんて気の毒過ぎます。
その女性職員を夜勤から外すか、夜勤手当てを削って、男性職員に上乗せしてあげるかしないと可哀想ですよ。上にかけあってみれば？

お仕事おつかれさまです。
既にお答えの方がいるように、まずは適宜下手に出て指示を出してみるところからでしょうか。
もしかすると、その女性職員が悪気無く異性介助に忌避を持っていて、手出しができないでいるのかもしれないので。
お言葉通り、原則同性介助、を盾にサボっているだけなら問題ですね。
誰が、どういう理屈で、女性目線を入れたがったのかは分かりませんが、発起人の方や上の人間に、こういう現状なので、女性目線は良いのですが、1人分の労働力としてみなせません、と報告することになると思います。
こちらもお答えの方がいますが、こんなことで職場の環境が悪くなるのももったいないので、早めに解決ができると良いですね。

一言、「仕事しろ」ですね。その様子なら女性職員いらないじゃん。
男性職員の胸の中にマグマが溜まり西ノ島になりますね。

両方の問題でしょう。女性の目線が必要って、なにか役に立ったんですか？ベテランで役立たずって最悪ですね。偉い人の愛人か何かで、楽させようと企ててこういう事になったんじゃないかと疑うくらい、ありえないでしょう。どうにもできないようなので、諦めるしかないんでしょうね。御愁傷様です。

トピ主さんの状況何となく分かります、私も今の施設長くなったのですが、私と同等や下のスタッフには思っていること言えます。トピ主さんの施設なら、排泄、着替え等以外はやってね、や見守りなど。
ただ上になるとつい言った内容が正しかろうが間違っていようが、貴方何言ってるの！プンプンです。
人員配置なら、会議等で仕事の範囲など話し合う、本人の意識なら、もしかして同性介助の基本の解釈を勘違いされているかも知れませんので、軽く移乗お願い出来ますか？やあっちの棟誰もいなので、見てて欲しいのですが、お願い出来ますか？など下から言われてみればどうでしょう？それで何言ってるの！って言われれば諦めるしかないのかな。

女性職員事態が悪いし、そのようすを許している経営者が悪いのですよ。
結局は、経営者のダメさ加減の表れですよ。
その様な事から、職場環境が悪くなることを勉強することですよ。
女性職員に注意できるのは、上層部しかいないでしょう。

ひとつしかない命、皆同じなんですよ。その命を燃やし働いているのだから、大袈裟に言えば、人権無視ですよ。仕事量を増やすぶん給料も増やすならですが、。やってられないよね。