先月、
僕自身風邪で3日間仕事を休んだ。
初日に40度の熱が出て、管理者に趣旨は伝えたが
4日目には出てきて欲しいと、無謀な要求が出来てた。

人員が不足しているために出勤して欲しいと・・・。

4日目、まだ体調は万全でないものの出勤した。
と相談員から『一応欠勤したんだから、職員には挨拶しときや～』と言われた。

管理者からは欠勤届けを出すようにと言われた。

3日休んだんで
有給から3日消化できますよね？と聞いたところ
有給は使えませんよ。有給って、労働者の権利でしょ？
と言うと、うちの職場では有給は使えなくなっているんですわ。

管理者はやっぱりアホでした。

某労働団体にTELで聞いたところ
『有給は労働者として、与えられた権利だから使える。』と言う答え

それを施設側に伝えるが、『使えません』との真っ向から否定する。それより、仕事に集中してもられませんか？と言われる。

やっぱり、うちの施設は『ブラック』かぁ～。

今就活しているんですが、
『○○○○園』と施設名だしたら・・・。
面接官から『あぁ～・あの劣悪で悪質な施設ね』と笑いながら言われます。

やっぱりうちの施設は、業界では有名な『ブラック』なんや～。

と思います。

なぜ？有給が使えないのか？が不思議です。
ちなみに、有給20日あります。
この先、、、どう消化するんやろう？？？

私の所も、基本有給使えません。
インフルエンザで出勤停止でも使えません。（インフルエンザの予防接種も全額自己負担です）

それに、社員さんは『私用』で有給使えますが、パートは使えません。それに、社員募集で入ったのに、3年たった今でも社員にはしてもらえません。（そこはもう諦めました）
冠婚葬祭もありましたが、有給はほとんど使えませんでした。

今月から急に契約外の時間で労働が始まりました（外国人労働者をうけいれたため、時間が短くなりました。）

なので、こっそり、毎回有給却下される度に労基に報告してます。
改善されるのが先か、私がケアマネ取って辞めるのが先か…

我が施設、会社もブラックですが、労基署が甘いから、ブラック施設が増えるんでしょうね。もっとしっかりとしてもらいたいもんだね。

広島、東京にある某デイサービスもブラック。労働基準違反、過去に訴え慣れしてるらしく 達が悪い。知人のｹｱﾏﾈ通して利用者家族もこんな中身のない偽善者ぶってる事業所に預けたくないと 。株式会社のデイサービスは介護に経験ない奴が多いから金儲け主義ばかり。

介護の現場は本当にいろいろ大変な事がありますね。
友達の施設でも若い子育て中の職員は優先的に休みたい時にもらえるみたいだけど50第以上の人は適当に休みを当てられるみたいです。この間なんかは親戚の結婚式でもどーなるかわからないと言われ、冠婚葬祭でも休めないような職場…ガックリ、その年代も親の介護で用事はあるのに…。情けないと言ってました。

自分が今いる職場に働いていた職員さんにも未だに友人がたくさんいます。メールなんかで更新しているんですが・・・。

その人達に、『僕の施設って外から見て今どうなん？』

って聞いたんです。

そしたら、『全員が全員、典型的なブラックやん！！！』

って言われた。

夜勤8回で手取り15万円なんておかしいで～。
元同僚のところは、非常勤でも夜勤4～5回で手取り17～18万円くらいあるよ～。って言われた。
総支給額なら20万円は軽く超えるで～。と言われた。

どうせ、介護歴さんも非常勤なんだったら別のとこから非常勤で転職もありなんとちゃうん？？？とあっさり言われた。

介護歴2年は付属品として考えれば転職の道はいくらでもあるよ。
と言われた。

ある元女性職員からは『○○○園』って、うちのお母さんがデイに通っているケアマネさんに聞いたら『あんなところでよく働いているな～。』『お金稼ぐところとちゃうで～』『体壊すところや～』

と言われたとのこと。

あまり人の言葉に左右されないようにとは言いますが
これだけ、全員が一致して『ブラック企業やん！！！』って言われたら、自分は何のために働いているのか？悔しい思いです。

ただ早く転職活動をして退職を考えたほうが無難なような気がします。

まだ気がついていない職員もいるので・・・。

ブラックだと薄々感じてはいました。
自分のいた施設では半年後から一年あたり６日の有給が付き、有給を消費しなければ金額は分かりませんがお金に換算して支給されるようでした。
しかしこの施設でも別の面で憂いある問題が存在しているようにも感じています。
試用期間内に満たない先から一定水準に達しないと早々と肩叩きも有り得る事。
労働基準監督署か弁護士に相談してみる事も考えましたが、進めてみればどうゆう結果になるか分からない事を考えると不安でもありまして……
介護歴さんも辞める前にこのブラック施設の事を労働監督基準所に
報告して今後襟を正してもらう方向に進めては。
誰か行動しない事には改善はせず、ただ辞める事で逃れる事しか皆さんしてきてないような印象なのは残念です。

日記ですか？
100％ブラック企業でしょ。
労働契約は自己責任を伴う自分が行動すればいいだけ。