前から思っていた事なんですが…。
風邪で一日休んだだけでも「ご迷惑かけました。」と菓子折りを持って来るのが、あたりまえの風習になっています。(介護職員の間のみの話です)

急用で早退した時も、遅刻した時も(早朝、苑に連絡済み)、急な忌引きでも。菓子折りを持ってきます。
いつから、誰から始まったのか？
入職１年足らずの私は疑問です。
先輩(入職５年)に聞いたら「ずーっと前からみたい」との答え。

「ご迷惑かけてすみません」の言葉だけでは駄目なのでしょうか？
おかしい？と思っているのは私だけ？
もし会議とかで意見を言ったら「輪を乱す」とか言われドン引きされハブかれてしまうのでしょうか？
(おちおち風邪も引けないわ)

皆さんのところでは、こんな変な風習ありますか？

うちもそんな感じですかね。
この際、管理者が禁止にしてくれたら良いと思うのですが……他の方が持って来られていると、私だけ持って行かない訳にはいかないですよね。
体調悪くて病院で出費+謝罪用のお菓子で出費…まぁまぁ痛いです。

うちの施設もそれですね。
てか当たり前すぎて他の職業でも暗黙の了解的なルールと思ってました。
僕が入った頃は１日穴を開けたくらいではもっていかなくなってましたが。
インフルエンザで一週間休んだときは流石に菓子折もって行きましたが。

夜勤時職員同士の差し入れ交換も
面倒くさいですよ(*_*)

荷物は増えるわ、夜勤職員を確認して
好みのおやつや飲み物をチョイスせな
ならんわで、
夜勤前からドッ！と疲れます。

誰かストップを掛けてくださいな！！

別に「ご迷惑かけてすみません」の一言でいいですよ。
私もなんでお菓子買わなきゃならないの？と思います。
ただでさえ、低所得なのに。
ついでに、私の勤務先の施設はバレンタインのお返しもあります。
貰って迷惑、嫌な人もいるのに、お返しとして一人５００円～１０００円回収されます。
ほんと変な風習ですね。
仮に仕事で迷惑かけたら迷惑かけた分仕事で返すが基本ですよ。

信じられない施設ですね。
休んだら菓子ですか？
休んだらお互い様でしょ、普通。
そういうところは古株オバヘルとかが巣くってるとこ多いですよね。
介護のルールは知らないが自分のルールは他人に押し付ける。
介護業界って本当に駄目だと思う。

こういう悪しき慣習を、施設幹部が暗に認めているのでしょ？
なので、その施設はその他にも悪しき慣習があると思う。
総体的に駄目な施設なのですよ。

別に菓子折りを持っていくことが義務ではありません
ただ事前のシフトを緊急で変えると言うことは
変わった人の予定を無理やり変更しかねないことから
変わった人と施設管理者もしくは施設長などに
お詫びと御礼の言葉は必須ですが、ただ義務ではないですが
それを風習とか伝統と捉えている方もいるので
そういう場合にはそれに従うしかないでしょうね

ない。お土産は持ってきたい人は持ってくるし、持ってこない人は持ってこない。風邪の欠勤程度ではまずない。変な風習。

今、旅行先で大雨で足止め食って
勤務に穴を空けてしまいました、

こんな場合はお土産のお菓子持って行ったら逆効果な気がします…
主任電話でキレてました。怖い！

そうそう、私が休んだ時は、電話口で
「▪️▪️さんに無理言ってやってもらうからゆっくり休んで」
と言われました。そんなこと言われたら・・・。

個人の気持ちでいいと思う。
風習にすることではない。


ただ、月の1/3や半月程子供の事情などで休む職員がいる。
そういう場合、菓子折りがどうこうよりフルパート職員若しくは正社員として成立しているのだろうか....とは思う。

自分は持って行った方がいいと思う。
その理由は明快で、介護職として働いている人の性格を考えると、菓子折り1つ持ってこないだけで訳分らん陰口を叩かれるから。

この業界の職員の質は異常。施設長や事務長クラスでさえ、訳が分らない人もいるからね。

なぜ草とつけるか一般の人には意味不明です。
当の本人でも説明はつかない語句をなぜ付け加えるのか分からないので
草って何かと質問しても答えられないんです。
答えられない事を付け加えるな！

欠勤で迷惑かけるのはどんな仕事でも当たり前に起こること。「休んだら菓子折り持っていかなきゃならない」ではなく、あくまでも自分の気持ちでしょ？菓子折りでなくても、すみません、これ皆さんで・・・という気持ちが普通に持てれば、いいんじゃない？風習になるとキツイ。都合でやむなく休むのは、誰にでもあり得ること。その度にいちいち菓子折り用意しなきゃと考えなければならない職場は、うっとうしい。やらなきゃではなく、やりたいと思える環境がベスト。

お金が勿体ないので菓子折りなどありえません。
介護業界のBK文化なんでしょうか。

介護業界だけとかじゃなく、女性が幅を利かせてる(言い方悪いけど…ニュアンス的にね)職場だと多いと思います。
介護、看護、保育、アパレル等々…
私もそういう女性独特の暗黙のルールとか嫌いです。
今の職場はそれがないから楽。

派遣介護士として、勤務開始2ヶ月経過。
この間、無断欠勤が7回。
本日8回目の無断欠勤…

この人が強者なのか？
それでも派遣する派遣会社が強者なのか？
はたまたそれを許す施設長が強者なのか？

何かが崩壊している…（苦笑

でも高価な菓子折りではなく、ちょっとしたアメぐらいだったら別に「ごめんね～、休んじゃって迷惑かけたね～」って渡しても良いのでは？
実際、１人、休んだだけでも大打撃って感じなんじゃないの？　介護職。人手不足で大変でしょう？

一般企業の場合、菓子折り持ってくる来ないで人間関係は変化しません。というのはいくら菓子折り持って来ても書類作成ミスが多い人は嫌われたままですから。要は仕事が出来るかできないかで人望がある無しは決まってくるってこと。

１日程度なら持って来なくともって思うけど１週間休んだら持ってくるって人はいるよ。
うちは介護職じゃなく一般企業だけど。
でも持って来ない人もいるから、人それぞれって感じ