希望休について。

前職の特養は希望休3日まで、理由の明記なしでしたが、現職の老健は希望休3日まで、理由の明記ありなのですが、理由をつけないと希望休取れないものなのでしょうか？？

何年も働いている方々に聞いてますが皆さん「自分らが入った頃からそうだった」と話されてます。

理由も 私用のため ではいけないみたいです。

普通は理由なしだと思いますけどね。
たぶん、希望休が被ったときに理由で優先順位を決めてるんだと思います。
1人1人に変更できるか聞くと時間がかかるし、理由がわかれば変更を頼む候補者を絞れますから。
理由は無いけど、とりあえず取っとけ～って人もいますからね。

それで、希望休を却下されたのですか。
そこが問題でしょう。
別に理由の如何を問わず、休日は取得できる。
取れたのか、取れなかったのか、どちら？

希望休で理由は聞いたことないな〜、有給は理由ありなこと多いですけどね。休み取るのにいちいち理由聞くなよって感じですね！笑

希望休は希望でしかなく、必ずしも通る訳では有りません。
あ　さんからも有るように、話し合い、譲り合いになる場合も有ります。

初めまして。
　私の働く特養は、希望休2日まで、です。それ以上の場合　何かしらの理由を明記する事になってます。有休がある人は有休と組み合わせて休みを入れたりします。

子供の学校の行事で休む人と、親を病院に連れて行かなければならない人と、恋人と映画に行く人がいたら、映画に行く人に諦めてもらうんでしょうか？最低最悪な施設ですね。理由なんか聞くべきではない。

私の所は正社2日　パートは5日のみの希望休　どうしても欲しいときは有休と合わせてますね

職場によるやーつよ^_^
うちの施設も希望休は３日理由は問わない^_^

有休とるののに理由って笑った。

他の人と重なった場合、どちらかにずらして貰う為ですよね。
人材の少ない会社は、何処でもそうかもしれませんね？
埋める人がいなきなる恐れの会社は、前持って対策していると思います。

うちも同じです。　ライブ、リフレッシュ、お出かけ　みたいなことを毎月申請しています。　文句を言われた事はありません。