「いじめ防止対策推進法」というのが制定されていますが、学校教育法に制定されて、小学生から高校生までの未成年の学生に適用となります。
そこで思うのは、大人の「いじめ」に対する法律も制定してほしいと思う。
職場でのいじめが、最も多いのではと思いますが、介護業界も例外なく多いと思います。
新人いびり、スケープゴートのように皆で寄ってたかって、ひとりを槍玉にあげていじめるなど様々です。
大人なので、基本的には自分で対応対処をするのが基本です。
しかしながら、年々悪質化の一途をたどり、歯止めも効かずにエスカレートする一方なので、法の輪を掛けざるを得ないと思うのです。
職場は学校では無いので、学校の延長線上で行う「いじめ」は精神的に未熟な大人が行う愚行と言えます。
職場は働いてお金を稼いで、生計を立てる重要な場でもある。
これでは、家計を守れずに死活問題になります。
このように悪質化する一方の、大人のいじめでも法律の制定が必要と考えています。
介護業界も例外なく必要どころか、必達だと思う方々も多いのではと思います。

確かに！
大人社会にも法律がほしい！
どうしたらつくれるんだろ？

いえ、正当な理由があれば大人として法的に解決出来ますよね
精神的苦痛を受けたと診断受けて職場に提出してください
学校内のように簡単に揉み消せないのが大人です

経営者側が、ある理由から、黙認している場合もあるかと。
管理の方から、ある職員を辞めさせたいときに、管理の方から話をすると、いろいろ問題になってくる。
現場の職員に、えーと、まかせると、その職員さんは、耐えかねて、自分から辞めてしまうのがほとんどで、
自主退社ということになり、経営者がわの問題は、表には浮き上がってこないわけです。何かあったとしても。
経営者側に添って行動し、考える職員を経営者側は求めているし、現場の職員さんにしても、一緒に仕事ができる、やり易い人がいい。他の職員さんも、生活がかかっていて、いい生活がしたいのは同じ。
自分自身だって、仕事のしやすい職場がいいはずです。
ある程度、合わせることが可能かどうか、考えてください。
経営者側が求める能力に自分がみあっているか。周りと価値観を合わせられるか。できれば、公的な第三者に相談できるような仕事の探しかたをしたほうがいいかも。

まあ確かに
そんな人ばっか

放っておいたら良いですよ。そんな人間の為に無駄に時間をさくべきではない。

本人が頭打つ時必ず来ます。関わらない事です。

法治国家なので、法律が規範となり、日常生活の模範ともなる。
無法者の国家では無いし、正当な法律というもので国家や生活が形成されています。
無法者は、全て自己の都合のよいよいに物を申すし、自己中心的に考えるだけ。
自分は行いもしないで、他人には行えと焚き付けたりする。
こういう法律の輪が掛かるほど、都合の悪い人たちが居るのでしょうね。
知性が低い人ほど、利性も薄い。
なので、思考も発言も全て幼稚で稚拙。

やりかえせばいいこと
法律なんかいらん

とりあえず指一本へし折ったれ

くっだらない。介護士は自分も介護されないと仕事もまともにできないのか。そんな法律が必要だと思う人が介護業界には多いって、その程度のやつらの為に税金使うのは反対ですわ。待遇の向上も必要ないだろ。だから介護の仕事してるんだろうし。

大人なのだから自分の責任で逃げるなりｳｯﾀえるなり好きにすればいい。子供じゃないんだから。

大人は自分で責任をとらなければならない場合が多く、子供の様に保護されるのが当たり前の存在ではありません。
証拠を挙げて仕返しするもよし、言いふらすもよし、黙っているもよし、逃げるもよし。嫌がらせや圧力をかけた方もリスクを負うことになるのです。
子供ほどに法律が介入することは今後もないでしょう。
公助ではなく互助・自助で改善するべきことじゃないでしょうか。

パワーハラスメント防止法・改正に虐めも含まれています。証拠を残すことが必要です。

介護業界あるある。
職員A『あの職員嫌われてるから』
職員B『私は貴方が嫌いなんですけど』

結果
介護業界は他人を悪く言う。そして自分が好かれてる、嫌われてないと思ってる。
はっきり言って友人としても恋人として好きになれる人はいなかった。

虐めさせておけば良いと私は思っています。それがその人の生きる糧なんでしょう。気の毒な人間です。

しかし防衛対策は必要です。自分に無駄なストレスが及ばないように先手を打つ。権力のある人を味方に付ける。

人を貶めるような人の事は皆分かっています。弱いから加担する人もいるでしょう。またそれも、それまでの付き合いです。

私も介護業界では色々やられましたね。
まぁ、嫉妬みたいなものです。
介護福祉士とかは当たり前に持ってて他の資格も色々あったので他の使えない職員のやっかみや陰口が酷かったですね。
まぁ、私は自分のが上だと確信してたので相手にしてませんでしたが。
そして陰口ややっかみが酷い職員の特徴は本人の前では言えないって事です。
本人の前だと実力不足が露呈してしまうので。あとは影で周りの職員や使えないリーダーなどに言いふらしたり職場での立場や評判を下げる行為をするって事ですね。
介護はやっぱり問題だらけだと思います。

私は逆手にとって証拠を集め、色々賠償させたり、償いさせることが面白いと負います。また自分を逆に有利にさせる材料であると思います。そういう「隙を見せる」人間が多い業界はこれほどないと思います。これまでに、主任２名、課長クラス３名を廃業に追い込みました。要領は、前半戦、言うがままにさせて、録音など証拠を集め、また不用意な部署もファイルし、そういうデータが量としてたまったら、相手が調子に乗ったところで反撃に出ます。相手は、そういう証拠資料が量として現実にあることを恐れます。つまり、記録です。些細とことであろうとそこに、チリツモで一定期間その人間の行動記録があるということが恐怖なのです。その人間の方向性や傾向を決定づけますから。

確かに欲しい法律です。ただ日本人は保守的で少数派には手厳しく排他的なので幼少時からの教育が必要だと思います。昔からの全一的な教育、思想を改革して経営者の意識を変えることで法律を作ってほしい。今でも虐められる人が悪いとの認識がありますが全部の人に当てはまる訳がないので第三者が公平に判断できる組織を作り理不尽に虐められる人達が報われる世になると嬉しいです。

6年前にいじめ防止対策推進法が制定されてから、結局今に至るまで、学校におけるいじめの防止、というものは中々状況が進んでいないことが現状ですね。
教員や福祉、心理の専門家が所属する、いじめ対策の組織を置く、という規定が、果たしてどの程度の規模で守られているのかは疑問が残る部分です。
翻って社会では、労基法や、職場環境配慮義務という形で、雇用をする側は、上記のような問題があってはいけない、ということを職場内に周知して、万が一問題があれば、迅速に対応できるよう、相談窓口を作るべき、としています。
もっとも、学校同様これが徹底できている職場がどの程度存在するかは疑問があります。
トピ主さんの仰るように、職場いじめは、本人への被害だけでなく、家計が人質になっているも同然です。
直接的に対応できる施設や互助会のようなものが必要な段階にあるのかもしれません。

学校と違って嫌なら辞めれるし介護でいじめられてる人は仕事が遅かったり働かないなど原因がありいじめられてるパターンが多いと思いますが？

同じ職員間よりも、経営者や上司などからの、「いじめ」が多いのかもしれません。
セクハラやモラハラと、取沙汰されてはいますが、防止や抑止をする決定打を打てる法律が存在していません。
これは諸外国を見ても、職場に対する法律が非情に甘く、職場の法律や労働者を守る法律には後進国とも言えます。
因みに、フランスなどの国は王国を倒して、民主国家を築き上げた国なので、労働者たちを守る法律が比較にならないほど強いのです。
親方日の丸で行ってきたこの国は、どうしても親方を有利にする法律なのでしょうか。