希望休を取る際に理由を書くのは福祉系の職場では普通でしょうか？
月末に来月の希望休を記入することになっていますが、以前から一部の職員は理由を記載していました
大体記載されてるのは子供の学校関係や受診などどうしてもずらせない事柄です
しかし、理由記載が強制になりました
毎回受診と書くのも躊躇われますし、友人と食事とか買い物とかも書きにくい状態です
皆さんの職場はどうでしょうか？
また内容どうしえますでしょうか？
みんなのコメント
0件たあ
2025/5/26うちも書かされます、何故か私用は禁止です。 なんで、リフレッシュ、買い物、パチンコ、風俗、労基相談なんて書いています。法律に触れない内容なら何でもいいんです。
- みー2025/5/27
コメントありがとうございます
パチンコ、労基相談とか書いてるんですかっ
かなり驚きました
サフラン
2025/5/26一般企業と同じに考えてはいけませんよ。何を持って普通と捉えているのかは施設によって本当に様々なのが福祉業界なので、今回の件だけで無く他にも首を傾げる事があってストレスが溜まるなら、他の施設を考えてみるのも良いのでは？と感じます。
- みー2025/5/27
コメントありがとうございます
施設によってもさまざまなんですね
転職も視野に入れて考えてみます
ゲスト
2025/5/26理由は書いた事ありませんが、書くとしたら休暇ですかね。
- みー2025/5/27
コメントありがとうございます
休暇とそのまま書くのいいですね！
高齢GH
2025/5/26有給については理由は聞かないです。
有給を使用しない（残ってない）人には理由を聞きます。
子どもの行事とかと被ったらその方を優先してあげたいので。
そもそも企業が希望休を受けるのは義務じゃないです。
義務なのは有給を希望されたものを正当な理由なく拒否できないのであって、
有給使い切っている者の休み希望は優先度低いです。了
2025/5/26言われても書きません。
退職理由もしつこく聞かれましたが、書きませんでした。
理由、それでもしつこく聞かれるのでしたら、法事とか、オジーちゃんが
危ないので。とか、どうですか。
有給に理由なんていらないんですよ。希望休??休みたいから、で、良いでしょ。
逆に、何故理由が必要なんですか、と聞いてみたら。- 了2025/5/26
冗談ですよ、
優先順位をつける ⇐ じゃー秤で重みを測りましょう。で、どんな優先順位
付けるんですか??はて。
そんな事より、全体の調和で良いんではないですかねー。私、某会社で
就職してから、正月のおいしい勤務とか、出張はおいしい観光地の場所
とかは、先輩社員が独占して、行きたくない所はぜーんぶ若手に廻って
来ました。まぁ、出張面白かったので、進んで行っていましたけどね。 - みー2025/5/26
コメントありがとうございます
なぜ必要かを確認したら被った時の優先順位をつける為だと言われました
あまりにも言われるようなら理由要らないですよねと伝えてみます
それそれ
2025/5/25友達と遊ぶとかならシフト入れても大丈夫でしょ〜とか思ってるんですかね？
理由を強制なんてとんでもないね
ウチは希望休は理由なしですね
ただシフト変わってくれない？みたいなのはありますけど
親戚の集まりとかどうですか？
具体的な人物も見えず、かつ月に何回か集まる日があるって設定にしちゃえば毎月休みやすいかも？- みー2025/5/25
コメントありがとうございます
親戚の集まり
とてもいい案ですね！
やはりとんでもないですよね、、、
誰もなにも言わないのかとか思ってしまいます
あら、そう
2025/5/25あはは～
しつこく聴かれるから、内容書いちゃうけど？
私用てなに？とかね。
役職の基礎を身につけてほしいわ。
なんと言っても、ハラスメントだよね。何につけ。- みー2025/5/25
コメントありがとうございます
ハラスメントっ
ほんとにそうお思います
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