はじめまして
老健に勤めてます
先日、利用者さんが骨折をしました
丁度、私が夜勤の時だったのですが移乗は日勤と早番がやっており
排泄しか関わってません
ですが、利用者さんが突き落とされた、あの人かもと話したとかで私が上司から事情を聞かれましたが、体交や排泄介助してましたが乱暴にしてないしどうしたらいいかと
またナースに挨拶しても無視
近くをあるけばナースルームのカーテンをしめられ、あなたがやったんでしょと言われました
上司に相談しても気のせいと言われ悩んでます
お力を貸していただければ幸いです

こんな施設辞めちゃった方が良いです。上司もフォローしないし、犯人扱いされるなら、あなたを必要とする施設は沢山あります。

認知症が無くたって、精神的に弱い様な人は怪我など自分に不利なことを人のせいにします。認知症があればより人のせいや被害妄想になる可能性は高いです。証拠もないのに真に受ける方がどうかしています。
なすりつけたいという意思が働いているとして、確かな事実を伝える以外の反論や怒りをぶつけても上げ足をとられるだけかと思われますので、淡々と注意深く仕事をするのが良いかと思われます。退職してもいいのでしょうが、ご想像の通り「やましいことがあるから辞めた」と言われる訳です。それを防ぎたいなら（その職場に留まる価値があると思われるなら）淡々と慎重にです。
他のスタッフが乱暴に移乗した結果、骨のもろい人が骨折したのならきっとまた同じことが起きます。なにしろあなたのせいにして「しめしめ」と油断している訳ですから、考えの甘い人間はまた繰り返します。そういう人よりも慎重に堅実に仕事をしていれば、いつかシッポが見えるでしょう。

どこを骨折したのか判らないから何とも言えないが、すでに体動によって、いつ骨折してもいい骨密度だったかも。以前、車椅子老人が操作ミスで足首を骨折していたが数日間、誰も気がつかず重度になって入院、数週間後に戻ってきた。

やましい事がなければ、自分を信じて下さい。自分の存在を肯定してあげて下さい。
その気持ちを続ければ大体は環境も好転していきます。
ですが、付き合い切れなくなったら見限るのも手でしょう。
他業種への転職も視野に入れると良いと思います。
介護よりはまともな人間が働いていますよ。

まあ言いふらしてる人間が一番あやしいよねｗ
この仕事やってるけど言いふらす必要性無いもん
老健で多数の看護士、医師がいる中でそんな噂流してるなんてレベル低いし、モラルも何もない最低の施設だと思います
異常に気づいた時点でまず看護士だろうと介護士だろうと同僚やドクターに報告

夜間帯に骨折してたら
朝の移乗時に気づきますよ

骨折の場所にもよるけど
朝の離床時に発生か
それ以降に発生してると考えるのが妥当

皆様ありがとうございます

女の職場だからね、あーでもない、こーでもない、とうっさいよね。気にせずスルーです。あまりにもウダウダ言っているようなら他に行けばいいよ。馬鹿に付き合う必要はないです。馬鹿につける薬はなく、治らないのでこれからも何かあるたびに言われる羽目になります。精神衛生上良くないので去りましょう。

ありがとうございます
本当に心あたりなく、傷つきました
ナースにも一人言いふらされてしまい
毎日泣きたくなります

お仕事お疲れ様です。
心当たりが無い以上、堂々としておくしかありません。
軽度かどうかは分かりませんが、認知症の診断のある方の言うことを真に受けて態度に出すナースはプロ意識が足りていませんね。
弁解の機会があれば、そんなことはしていないし、一番に気づいたのは私だ、ぐらいは言っても良いかもしれませんが、いずれにせよ、今できることは無いでしょう。
上司や同僚相手に謂れの無い疑いを向けられて困る、ぐらいの根回しをしておくぐらいかな。

それまでに関わった人は何も気がつかなかったです

コメントありがとうございます
利用者さんは認知があります
クリアではありませんが、夜間とかあの人かもと話していたらしいです
骨折は私が夜勤明けの昼間に皮下出血を見つけいたがるので検査したら骨折になってたと
排泄介助では痛がることもなく、体交も問題なかったです

こういう時に重要になるのが様子観察や記録です
パット交換の際に痛がっていたとか、いつもと違った事が無かったかとかきちんと利用者さんを見て、おかしな点は記録に残すことです
骨折に職員が気づいたのはいつですか？そしてそれまでに関わった人たちは何かおかしな点には気づいてなかったんでしょうか？。
看護士さんの態度は別問題として、きちんとすべきはいつどのようにして骨折したかです
内出血・皮下出血・腫れ・痛みなどでいつ頃かは把握できるし、事故報告書も書かなくてはいけないのによく分かりませんはありえません

突き落とされたとは何処で？

骨折するかも知れない要素は幾つも有るでしょう。
日勤早番が急いで介助をしていた。その日の仕事が始まる時でしょう？

一方あなたは夜勤の仕事がもう少しで終わるとき？集中力が切れかかっていた。でも、日勤、早出が要るのだから焦る必要はない。 等、幾つも有る。
利用者が、認知症でなければ、証言があるのだからあなたが負け。
認知症なら、何処に証拠がありますか？と先の幾つもの可能性を伝えながら反論ができる。
、、と私は考えました。
なので、いつ、何処で、どの様な時に？と聞いてみるのも良いでしょう。今後の為にも参考にしたいし、勉強したいのでと、聞いてみるのも良いでしょう。
心辺りが有るなら素直に認めて今後に活かす。
どうしても考えられないなら、私では有りませんとハッキリと伝えましょう。と同時に、一段と気を引き締めましょう。

ありがとうございます
もうよくわからなくて
やってないので、堂々とはしてますが、
ナースのやり方が酷いんです

利用者がどう言う感じで話したかは分かりませんが、信じたスタッフもナースの対応も最低かと感じます。
私の場合は、利用者の嘘を責任者が信じて記録に私の名前をご丁寧にイニシャルで書くわ書くわ、完全にブチ切れましたね、まぁ散々他のスタッフにやったの？やったの？って笑われながら言われましたね、そんなものです。