介護の管理職や主任クラスの人は現場をまとめるのではなく現場職員の仲を悪くさせるために存在しているようにしか感じませんがどうですか？

事業所によるので、我慢できないのなら退職か移籍ですね。給与も伸びない環境なので、我慢してまでいる必要はないと思います。

あのお三方、またか、、、と察知し先手打って対処する。渦中の人はそれが賢明ですよね。

そして当事者でない者が介入するのは、火に油を注ぐだけかと思います。

わかりません

「あなたの職場の管理職や主任クラスが」そうなだけであって、無理やり他も同じにしようとしないで下さい。

管理職や主任クラスが現場職員に迎合することの方が職員同士の仲を悪くさせるより問題だと経営者との会議で確認した結果そうなったので？

　確かに本来なら職員同士仲が良いのが理想的だけど、仮定として仕事が　なぁなぁになり、互いに非があってもを指摘しない・修正もしない・事故報告もしないとかの問題が法人内で累積していた場合はそのような対応になると思うので法人内で何があったのか経緯を調べた方が良いかと思います。

職場を良くしたいと思うなら、
管理者や主任だけを責めるのではなく
自分達も主任や管理者にこう言うふうに変えていけないか、とスタッフ側から提案しても良いと思うけどな。
折角一緒に働いているんだから、１度言いたい事を言ってみたら？
管理者や主任を育てていくのも必要だと思うけどね。
この人が悪い、あの人が悪いと言ってても解決しないし、キリがない。

介護は関係無いですね。
運悪く上に立っている人があまり尊敬できる人ではなかったのでしょう。
どんな職場、まとまりであっても起こり得ることです。
負けずに同僚達で団結するか、こんな人の下にはいられないと抜けるなり更に上に報告するのかはトピ主さん次第です。

自分が気に食わないからで無能呼ばわりする人間いるよね・・・
自分のストレスを相手にぶつける人ばっかりならその対象は上司にいくよね

どういった理由でそのような結論になるのか、説明がないので何とも。
トピ主様は管理者や主任の経験がおありでしょうか？　少なくとも、それらをある程度の年数経験し、その立場を理解した上で物申すならもっと説得力もあるかもです。
でもまあ、文句を書きたいのならそれはそれで良いと思います。
所変われば品変わると言いますが、立場変われば見方変わるという事もあると思いますよ。

文句があるなら偉くなれば？
主任や管理職よりもね。
思い切ってあなたが事業所立ち上げればいいのでは。
主任や管理職は必要がある場合、言いたく無い事を言わなければいけないし、それによって心憎く思われることもあるかと思いますよ？

介護の管理職や主任クラス
じゃなくて
トピ主の会社の管理職や主任クラス
がそう感じさせてるだけでしょう
その職場の問題でしょ

たまたまそういう人が、管理職や主任だっただけでしょ。自分の所属している組織がそうだというだけ。正したいなら、あなたが主任でも管理職でもなりなさい。

そんな事全くないと思いますが…
あなたの経験が全ての人に当てはまると思いますか？

質問の意図と意味が理解できない。
まるで、子供の理屈でしかない。
役職者の資質が無いのは解かるが、その裁量は自分自身の身に降り掛かる。
どんな職業や役職に就こうが、結果が全てなのです。
結果が出せない人には、厚遇も無いし、立場立ち位置も保障されない。
仕事も結果が出せない人に、居場所は無い。