ユニットリーダーについてなんですが
初任者研修か持ってない職員がリーダーしていいのか
と思います。
そして、経験も2年目なのに
そのリーダー仕事が遅いし、
嫌なことを私たちに頼むし
後、壊れていたものも上司に報告してないし、
あんまり新人の指導が出来てないというか色んなことで
ストレスを感じます。

皆さんの所はどうなのか気になります！

初任者研修持ってない人は中にはいるでしょうけど、なんなら夜勤やってる人もいますよ。本来は身体介助は出来ないんですけどね。夜間帯1人なのに万が一事故かあったらどう責任取るつもりなんでしょうねぇ？

リーダーだけがする仕事ってあるの？
困っているなら助けてあげないの？
それで文句？
皆で１人を支えて育てる感じはないのかな？

その人しかユニットリーダーできる人が居ないのでしょう？

初任者研修しか持ってなくても、やっていいんじゃない？
特に資格の規定とかないからね
でももっとリーダーとして慕われる人材がなるべきかと思うけど
その職場にその人の他にいないんだろね笑

その施設でその人しかリーダーになれそうな人がいないなら仕方ない。ユニットリーダーをするのに必要な資格は特にないので、なり手がいないなら、そこの職場で一番やれそうな人がやるしかない。

うちは、誰もリーダーになりたいといいません。
でもリーダーが辞めると介護福祉士の人にどうしてもなってとゴリ押しされてなりますが、辞めていきます。
その繰り返しです。
資格無しから資格有りに指導するとかおかしな業界です。
そこも介護の未来の為に変えないといけません。
一休何のための資格？
研修医が医師に指導？
不思議です。

リーダーをするだけの価値や魅力のある職場と思えないから成り手がいないんでしょうね、会社が認めれば問題なし。　後、有資格者でも現場で使えない無能も一定数見てきました

介護福祉士を持っている人は、なぜリーダーにならないのかわかりますか?

グテさんがリーダーになりますと言ってみませんか?

先輩達が、我こそはと言う人が居なかったのじゃないの？
苦労するのが嫌で、リーダーの悪口言う方に回ってしまったのと違うの？
私がやって見ますと言う人が居なかったのじゃないの？
上司から認められてる先輩が居なかったのじゃないの？

介護福祉士がやらなきゅならないってことも無いしね。