ミョー
リーダー、サブリーダーに推薦？されたらすぐ引き受けますか？
現状として毎年2、3人の技能実習生が辞めてはまた新しくやってきての繰り返しで全然ケアの統一ができません。教えてやっと動けるようになってきたと思ったら辞めてしまう。
さらには決められた数のオムツ、パットしか使用するなという取り組みまでしてます。当て方の指導はするけど中々上達しない子達もいます。
今までリーダー、主任に上がった人はこの5年で4人程辞めるか移動希望出していなくなります。
まとめられる気がしないし断り続けてます。
（あと、リーダー手当と業務内容が全然釣り合ってないって点も気になってます。）
現在リーダー、サブリーダー等不在の状態であるためその代わりの作業等を少し行っている状態です。
皆さんは声がかかったらどんな状況であれとりあえずリーダーしてみますか？
みんなのコメント
0件了
2026/2/17推薦？されたら ⇐ 仕事の内容をよく理解して、決めたらいいと思いますよ。
今まで、見てきて適切な人、ってあまり見てこなかったなー。
ポジションの仕事内容を理解して、できるか。大半は大したこともない肩書に
満足している人が目についた。自分も、下の者も幸せになればいいね。- 了2026/2/18
介護の前は、大手で働いていました。課長??になって、上に習え、は、自分も
含めて良いのでしょうけど、上の意向に疑問を持つと、とても苦しい立場に
なって、相当数降格を申し出て、肩書を捨てたり、心病んで視線がさまようような
そんな人たち、たくさん見ました。
例ですが、私は、私を含めて3人転籍という形で入りましたけど、他の二人は
課長になりましたが、一人はお亡くなりになり、一人は心病んで、私は
途中他業種に転職しました。
まぁ、参考になるかはわかりませんが、コツポンな会社組織は、こんな
感じです。 - ミョー2026/2/18
仕事内容は確認したことがあります。
リーダーになる上で施設の意向に対しては絶対！みたいな感じあります。
今までリーダーをしてくれていた方達は、その【施設の意向】に対して現場の意見も含ませてほしいっていう訴えをしてくれてたんですけど皆さん心折れて、、といった感じでした。。
もう一度見直して考えてみようと思います。
コメントありがとうございました！
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